Monthly Bibliography PDF Download

Author: United Nations Library (Geneva, Switzerland)
Publisher:
ISBN:
Category : International relations
Languages : en
Pages : 514

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Author: Jerry Lenert
Publisher:
ISBN:
Category : Education
Languages : en
Pages : 104

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Luxembourg is a small prosperous country with a very low level of unemployment. However, its vocational educational and training system faces specific and fairly unique problems. It has three official languages, a large immigrant population with their own languages, and many workers who live in the surrounding countries and travel to Luxembourg to work. The most distinctive feature of its vocational training system is its school-based provision, with theoretical technical and vocational subjects taught alongside general educational subjects, whereas practical instruction for most occupations is provided in the workplace.

Author: Pascaline Descy
Publisher:
ISBN:
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 460

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Vocational education and training (VET) comprises all organised or structured activities which aim to provide people with knowledge. skills and competencies necessary to perform a job. This synthesis report provides a comprehensive overview on the state of VET research in Europe, on the main theoretical and conceptual approaches, empirical findings and implications for decision-makers and researchers.

Author: United Nations Library (Geneva, Switzerland)
Publisher:
ISBN:
Category : International law
Languages : en
Pages : 522

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Author: Comité européen des Droits sociaux
Publisher: Council of Europe
ISBN: 9789287153395
Category : European Social Charter
Languages : fr
Pages : 332

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Author: International Labour Office. Central Library and Documentation Branch
Publisher:
ISBN:
Category : Labor
Languages : en
Pages : 914

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Author:
Publisher:
ISBN:
Category : European Economic Community countries
Languages : fr
Pages : 176

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Author: Conseil de l'Europe. Comité européen des droits sociaux
Publisher: Council of Europe
ISBN: 9789287142665
Category : Political Science
Languages : fr
Pages : 376

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Author: European Centre for the Development of Vocational Training
Publisher: Amt Fur Amtliche Ve
ISBN:
Category : Continuing education
Languages : de
Pages : 132

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This document, which includes German, English, and French translations of all text, outlines the 1998 work program of the European Centre for the Development of Vocational Training (CEDEFOP). The document begins with an executive summary and a brief foreword. Presented next is an overview of how CEDEFOP will serve as an interface between research, policy, and practice by analyzing, exploiting, and disseminating the results of research conducted by the European Union's member states. The next three sections detail the activities planned to advance the three themes of CEDEFOP's 1998 work program. The following are among the objectives and activities discussed: developing knowledge and expertise (projects promoting competencies and lifelong learning, monitoring developments in the EU's member states, and serving European mobility and exchanges); stimulating debate among vocational education policymakers, researchers, and training practitioners (study visits program, Agora Thessaloniki, cooperative policy development, support for research cooperation); and keeping people informed about developments in vocational education through information services and dissemination activities (publications, library and documentation services, CEDEFOP's "electronic training village," other promotional activities). Appended are the following: a list of CEDEFOP's medium-term priorities (1997-2000), a budget outline, a list of planned publications, a list of principal meetings planned, and an organization chart. (MN).

Author: Omar Arias
Publisher: World Bank Publications
ISBN: 1464815763
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 322

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Malgré la forte croissance économique que l’Afrique subsaharienne a connue ces vingt dernières années, les niveaux de transformation économique, de réduction de la pauvreté et de développement des compétences dans cette partie du monde sont bien inférieurs à ceux des autres régions. Des investissements judicieux dans le développement des compétences, en accord avec les objectifs politiques de croissance de la productivité, d’inclusion et d’adaptabilité, peuvent aider à accélérer la transformation économique de la région subsaharienne au XXIe siècle. L’augmentation de la population en âge de travailler en Afrique subsaharienne constitue une réelle chance d’accroître la prospérité collective. Les pays de la région ont investi massivement dans le développement des compétences†‰; les dépenses publiques consacrées à l’éducation ont été multipliées par sept au cours des 30 dernières années, et le nombre d’enfants scolarisés est aujourd’hui plus élevé que jamais. Pourtant, les systèmes d’éducation de cette population n’ont pas donné les résultats escomptés, et ces insuffisances entravent considérablement les perspectives économiques. Dans la moitié des pays, moins de deux enfants sur trois terminent l’école primaire, et encore moins atteignent des niveaux supérieurs d’enseignement et obtiennent un diplôme. Les acquis d’apprentissage demeurent faibles, ce qui entraîne des lacunes dans les compétences cognitives de base telles que la lecture, l’écriture et le calcul, aussi bien chez les enfants, les jeunes que les adultes. Le taux d’alphabétisation de la population adulte est inférieur à 50 % dans de nombreux pays†‰; la part des adultes sachant lire, écrire et compter de manière fonctionnelle est encore plus faible. Une réforme du système est nécessaire pour réaliser des progrès significatifs. De multiples agences aux niveaux national et local sont impliquées dans les stratégies de développement des compétences, faisant des compétences «†‰le problème de tous, mais la responsabilité de personne†‰». Les politiques et les réformes doivent permettre de renforcer les capacités des politiques qui ont fait leurs preuves et d’instaurer des mesures incitatives visant à faire converger le comportement de tous les acteurs dans la poursuite des objectifs de développement des compétences au niveau national. Le développement des compétences en Afrique subsaharienne, un exercice d’équilibre. Investir dans les compétences pour la productivité, l’inclusion et l’adaptabilité présente des données qui éclaireront les choix stratégiques des pays en matière d’investissements dans les compétences. Chaque chapitre aborde un ensemble de questions spécifiques, en s’appuyant sur une analyse originale et sur une synthèse des travaux existants pour explorer les domaines principaux : • comment les compétences appropriées à chaque étape du cycle de vie sont-elles acquises et quelles défaillances du marché et des institutions affectent le développement des compétences†‰; • quels systèmes sont nécessaires pour que les individus aient accès à ces compétences, notamment les investissements consentis par les familles, les institutions du secteur privé, les écoles et autres programmes publics†‰; • comment ces systèmes peuvent-ils être renforcés†‰; • comment les personnes les plus vulnérables, à savoir celles qui ne font pas partie des systèmes standards et qui n’ont pas réussi à acquérir des compétences essentielles, peuvent-elles être soutenues. Les pays de la région seront souvent confrontés à des arbitrages difficiles qui auront des effets distributifs et influeront sur leur trajectoire de développement. Des dirigeants engagés, des efforts conjoints de réforme et des politiques bien coordonnées sont essentiels pour aborder le délicat exercice d’équilibre que représente le développement des compétences en Afrique subsaharienne.