Le système de rémunération du Pôle Gestion d'espaces France de GL Events PDF Download
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Book Description
La motivation des salariés et la responsabilisation sur leurs performances au travail deviennent des enjeux majeurs pour les entreprises. Les théories du processus motivationnel initiées par VROOM en 1964 expliquent que la valeur de la récompense espérée pour un travail donné a une influenece sur l'effort fourni par le salarié. La rémunération, contrepartie de la contribution du salarié représente une partie de cette récompense attendue. Plus largement, le système de rémunération représente un outil de management des ressources humaines. Il est élaboré et mis en place par le gestionnaire, et doit s'inscrire dans une logique d'équité et d'incitation à l'effort. Dans un contexte de structure en organisation divisionnalisée, les Business Units (BU) du Pôle Gestion d'Espaces France de GL Events etntent de fonctionner de manière intégrée, en réseau, avec une politique commune instituée par la Holding du groupe. "Parfois les relations professionnelles deviennent plus personnelles entre les salariés des différentes BU, et il y a une comparaison des salaires." Garantir une équité entre les salariés du Pôle devient la priorité afin de garantir une certaine cohésion sociale. Les différences observées dans les pratique et les montants de rémunération à travers le benchmark interne des rémunérations soulèvent aussi la problématique de la mobilité interne. Comment transférer un chef de marché d'une BU à une autre lorsque l'on sait qu'il existe des différences dans la manière de rémunérer et le montant de la rémun ération ? Le positionnement des niveaux de rémunérations de chaque BU entre elles et par rapport au marché interne nous permettent d'exposer des tentatives de préconisation, en gardant à l'esprit les thèmes de l'équité et d'incitation à l'effort, pour aller vers une harmonisation et une cohérence des pratiques de rémunération du Pôle.
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La motivation des salariés et la responsabilisation sur leurs performances au travail deviennent des enjeux majeurs pour les entreprises. Les théories du processus motivationnel initiées par VROOM en 1964 expliquent que la valeur de la récompense espérée pour un travail donné a une influenece sur l'effort fourni par le salarié. La rémunération, contrepartie de la contribution du salarié représente une partie de cette récompense attendue. Plus largement, le système de rémunération représente un outil de management des ressources humaines. Il est élaboré et mis en place par le gestionnaire, et doit s'inscrire dans une logique d'équité et d'incitation à l'effort. Dans un contexte de structure en organisation divisionnalisée, les Business Units (BU) du Pôle Gestion d'Espaces France de GL Events etntent de fonctionner de manière intégrée, en réseau, avec une politique commune instituée par la Holding du groupe. "Parfois les relations professionnelles deviennent plus personnelles entre les salariés des différentes BU, et il y a une comparaison des salaires." Garantir une équité entre les salariés du Pôle devient la priorité afin de garantir une certaine cohésion sociale. Les différences observées dans les pratique et les montants de rémunération à travers le benchmark interne des rémunérations soulèvent aussi la problématique de la mobilité interne. Comment transférer un chef de marché d'une BU à une autre lorsque l'on sait qu'il existe des différences dans la manière de rémunérer et le montant de la rémun ération ? Le positionnement des niveaux de rémunérations de chaque BU entre elles et par rapport au marché interne nous permettent d'exposer des tentatives de préconisation, en gardant à l'esprit les thèmes de l'équité et d'incitation à l'effort, pour aller vers une harmonisation et une cohérence des pratiques de rémunération du Pôle.
Author: Samia Henni Publisher: GTA Verlag ISBN: 9783856763763 Category : Algeria Languages : en Pages : 0
Book Description
After over 120 years of French colonial rule in Algeria, the growing aspirations for independence culminated in the Algerian Revolution of 1954, which lasted until 1962. In order to combat the uprisings, the French civilian and military authorities reorganised the entire territory of the country, swiftly erected new infrastructures and pursued building policies that were ultimately intended to stabilize French dominance in Algeria.The study describes the architectural responses undertaken in the midst of this protracted and bloody armed conflict. It analyses their origins, evolutions and objectives, identifies the actors involved and reveals the underlying design methods.
Author: Alexandr Harrison Publisher: Praeger ISBN: Category : History Languages : en Pages : 240
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The first fully documented history of the Organization Armee Secrete (OAS), the self-styled defenders of French Algeria. Reviews the roots of counter-terrorism in Algeria between 1954-1962 and outlines the identities of the common soldiers of the OAS movement. Includes six pages of photographs. Annotation copyright Book News, Inc. Portland, Or.
Author: Publisher: ISBN: Category : Business & Economics Languages : en Pages : 176
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This study examines the Bank's activities in the population sector by reviewing its role in eight countries. It begins by asking what demographic and related socio-economic changes have occurred since about 1968 when the Bank announced it would begin lending for this sector, what government policies affecting these trends were instituted and what role was played by the Bank vis a vis other donors during this period? The conclusions reached are based on field visits, interviews and a review of documents and literature. The picture that emerges is one of considerable diversity of activities and experiences, from which it is not easy to generalize. However, the overall conclusion is that, after slow, halting and sometimes faulty starts, the Bank has become progressively more effective in this field. From this point forward, most of what is needed involves reorientations and shifts in emphasis rather than radical departures from recent practices and levels of funding.
Author: David Prochaska Publisher: Cambridge University Press ISBN: 9780521531283 Category : History Languages : en Pages : 356
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This study is based on research in the former Bône municipal archives, generally barred to researchers since 1962. Prochaska concentrates on the formative decades of settler society and culture between 1870 and 1920. He describes in turn the economic, social, political, and cultural history of Bône through the First World War.
Author: Tom Avermaete Publisher: Black Dog Architecture ISBN: 9781907317118 Category : Architecture Languages : en Pages : 0
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"'Colonial Modern' is a reader on the relationship between modernism and the project of modernisation in architecture, as well as the intertwining of both in the context of colonialsim and decolonisation. It includes texts by specialists in the field and provides a strong visual representation of the subject."--
Author: Benjamin Stora Publisher: Cornell University Press ISBN: 9780801489167 Category : History Languages : en Pages : 308
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A particularly vicious and bloody civil war has racked Algeria for a decade. Amnesty International notes that since 1992, in a population of 28 million, 80,000 people have been reported killed, and the actual total is almost certainly higher. This terrible war overshadows Algeria's long and complex history and its prominence on the world economic stage--second in size among African nations, Algeria has the longest Mediterranean coastline and contains the world's fifth-largest natural gas reserves. Algeria, 1830-2000 is a comprehensive narrative history of the country. Benjamin Stora, widely recognized as the leading expert on Algeria, presents the story of this turbulent area from the start of formal French colonialism in the early nineteenth century, through the prolonged war for independence in the latter 1950s, to the internal strife of the present day. This book adapts and updates three short volumes published originally in French by La Découverte. For this English edition, Stora has written a new introductory chapter on Algeria's colonial period (1830-1954) and has revised the final section to bring the volume up to date.
Author: Greg Richards Publisher: CABI ISBN: 9780851997674 Category : Business & Economics Languages : en Pages : 280
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This book reviews the cultural tourism market in Europe from a survey carried out in 1997. It analyzes the way in which cultural attractions are produced for, and used by, cultural tourists and how such cultural attractions as museums, art galleries, monuments and heritage attractions are marketed.
Author: Thibaud Dutron
Author: Thibaud Dutron
Author: Samia Henni
Author: Thomas Heine Nielsen
Author: Alexandr Harrison
Author: 
Author: David Prochaska
Author: Tom Avermaete
Author: Benjamin Stora
Author: Greg Richards
Author: Richard Joseph Golsan