Le chirurgien dentiste face aux problèmes juridiques et financiers de son installation PDF Download

Author: Albert Nguyen Van Nhieu
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Languages : fr
Pages : 122

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Author: JEAN-MARC.. CHASSAGNON
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Languages : fr
Pages : 216

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Author: Pierre-Axel Domicile
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Languages : fr
Pages : 0

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Selon une étude de l'Observatoire National de la Démographie des Professions de Santé (ONDPS), publiée en décembre 2013, 90,4 % des chirurgiens-dentistes exercent en libéral. Dans cette forme d'exercice libéral, le chirurgien-dentiste cumule plusieurs responsabilités, dont celles du soignant et du gestionnaire d'entreprise, associées à tout ce que cela implique en termes de difficultés. L'étudiant en dernière année de chirurgie-dentaire doit donc acquérir les connaissances nécessaires concernant les modalités de l'installation libérale, l'organisation du travail, le management des équipes et du personnel, ainsi que les obligations légales et réglementaires en termes de gestion d'un cabinet dentaire. Notre enquête met en exergue l'importance qu'attachent les étudiants en dernière année et les post-étudiants d'odontologie de l'Université de Bordeaux, à la thématique de l'installation libérale, du fonctionnement et du volet financier du cabinet dentaire, notamment compte- tenu du peu de cours enseignés dans ces domaines. Elle souligne également le besoin exprimé par les étudiants et post-étudiants, d'être davantage préparés et ce, au plus tôt dans leur cursus universitaire sur ces sujets, source d'inquiétude avérée pour la majorité d'entre eux. Afin de les préparer et de les rassurer au mieux face aux défis qu'engendre une pratique libérale de qualité de l'odontologie en France, il semble opportun de renforcer l'acquisition des connaissances en matière de gestion d'un cabinet dentaire, tout particulièrement dans ses aspects comptables, juridiques et fiscaux.

Author: Pascal Poirier
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Languages : fr
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Author: David Jacotot
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ISBN: 9782952398206
Category :
Languages : fr
Pages : 177

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Quel chirurgien-dentiste n'a pas un jour souhaité avoir à disposition un juriste qui lui apporte une réponse intelligible à un problème lié à son exercice ? Avec Prévenir et gérer le conflit au cabinet dentaire, c'est le droit qui vient chez le praticien et non l'inverse. Un droit décodé à l'usage du professionnel de l'art dentaire qui cherche des réponses, et non pas de nouvelles interrogations. Le pari de cet ouvrage ? Répertorier l'ensemble des situations à risque auxquelles est exposé le chirurgien-dentiste et délivrer une réponse juridique calibrée à ses attentes et ses besoins. Attention. L'auteur n'est ni chirurgien-dentiste -même s'il connaît bien la profession -ni " conseil " ! C'est un juriste qui écrit. David Jacotot décrypte le droit pour le praticien avec le seul souci de faire œuvre utile, même dans les cas (rares, rassurons-nous) où la réponse donnée par le droit n'est pas favorable ! Le propos de l'auteur est avant tout d'aider le chirurgien-dentiste à sécuriser sa pratique et de lui éviter de " subir " le droit. C'est en tout cas ce à quoi il s'est employé... Avec talent !

Author: François Lévy
Publisher:
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Languages : fr
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Author: Christophe Arrighi (médecin.)
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 160

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Author: CHRISTOPHE.. ARRIGHI
Publisher:
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Category :
Languages : fr
Pages : 168

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Author: Henri Savall
Publisher: IAP
ISBN: 1617354775
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 441

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The impetus for this work emerged from Savall’s belief that there is a doubleloop interaction between social and economic factors in organizations, between behaviors and structures, and between the quality of life in organizations and their economic performance. When managers underestimate this dynamic interaction, the resulting tension ultimately manifests in lowered performance and increased costs, what he refers to as the “hidden costs” of organizational life. Only by delving into the depths of these organizational dynamics can we hope to fully understand – and create the basis for improving – organizational performance. The Qualimetrics Approach presents a different and challenging way of thinking about analyzing organizations, one that draws together quantitative information, financial analysis and qualitative insights into organizational dynamics. As Savall and Zardet argue, to gain a true understanding of what is happening in organizations, intervener-researchers must focus on all three perspectives, as ignoring any one of them will lead to incomplete understandings. Their approach underscores the importance of using qualitative data to validate quantitative depictions (“the numbers”) of organizational performance in understanding the construction of financial statements. The strength of Savall and Zardet’s approach is that it pushes us to go deeper, to fully understand the narratives underlying the numbers and the social construction of our financial assessments.

Author: David M. Boje
Publisher: Routledge
ISBN: 1317633105
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 315

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Organizational Change and Global Standardization: Solutions to Standards and Norms Overwhelming Organizations takes an organizational change approach to the overflow of standards and norms, looking at how to deal effectively and ethically with four kinds of standards and norms businesses face when they go global: (1) accounting & finance (2) international & world trade,(3) social and (4) safety & quality & environment. It is part of a larger problem faced by not only business, but every sort of organization - how to live with the epidemic of standards and norms, often in conflict, many just unnecessary, and a few that are quite helpful and important. There are good reasons to have International Standards Organization (ISO), International Labor Organization (ILO), World Trade Organization (WTO), North Atlantic Treaty Association (NAFTA), International accounting Standards Boards (IASB), International Financial Reporting Standards (IFRS)), and many more standard-setting organizations issuing, auditing, proposing codes of ethics, and certifying standards and norms. However, there are important, poorly understood organizational change consequences to the contagion of standards and norms. This volume brings together a unique group of authors who are working on a pragmatic way for organizations to deal with an overflow of standards and norms that are often at heads, ambiguous, or simply created to produce more work for a burgeoning standards setting industry. The aim of Organizational Change and Global Standardization is to stimulate a critical analysis within the framework of analytical and pragmatic approach to an overwhelming bureaucratization of the managed and organized global activities.