La responsabilité sociale de l'entreprise à l'épreuve des faits PDF Download
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Book Description
L’objet de ce travail de recherche est de contribuer à l’étude et à la compréhension des modalités d’adhésion généralisées des politiques de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), et la diffusion du concept au sein des sociétés transnationales. Nous nous sommes inscrits dans la lignée des travaux de Miles (1987) sur le degré d’exposition globale, complétés et testés par Weber et Wasieleski (2003). Le degré d’exposition globale (DEG) selon Miles (1987) permet d’expliquer la réponse sociale faite par l’entreprise, car il établit le niveau de sensibilisation du lien entre l’entreprise et son environnement. Il influencerait la réponse et la nature de la réponse du manager. Miles (1987) propose un outil cartographique que nous avons développé et approfondi afin d’établir un outil d’évaluation et de prédiction de la variabilité du DEG. A partir d’une approche qualimétrique (Boje 1988), nous avons cherché à expliquer et à démontrer une voie qui complète la compréhension des modalités d’adhésion de politiques de RSE, et sa diffusion généralisée.A cette fin, notre travail est divisé en trois parties. La première partie étudie les conditions d’existence et les modalités d’émergence de la RSE en mobilisant les apports conceptuels nécessaires centrés sur les Sciences de Gestion. La seconde partie développe les lignes de fracture et les contradictions qui subsistent dans la compréhension de l’intérêt généralisé de la part des sociétés transnationales. Puis après avoir étudié les processus des choix des grandes entreprises à partir de l’influence de l’environnement et de la compétition, nous présentons le modèle de Miles (1987), et les travaux qui l’ont testé. Ceci nous permettra de justifier et de présenter notre outil cartographique. La troisième partie a été consacrée à l’étude empirique. A l’issue des différentes étapes et des tests statistiques effectués, nous proposons une nouvelle cartographie du DEG, ainsi qu’un outil d’aide à la décision pour les sociétés transnationales. L’outil proposé et les résultats dégagés nous ont permis d’envisager la possibilité d’une rupture dans le mode d’adhésion volontaire.
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L’objet de ce travail de recherche est de contribuer à l’étude et à la compréhension des modalités d’adhésion généralisées des politiques de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), et la diffusion du concept au sein des sociétés transnationales. Nous nous sommes inscrits dans la lignée des travaux de Miles (1987) sur le degré d’exposition globale, complétés et testés par Weber et Wasieleski (2003). Le degré d’exposition globale (DEG) selon Miles (1987) permet d’expliquer la réponse sociale faite par l’entreprise, car il établit le niveau de sensibilisation du lien entre l’entreprise et son environnement. Il influencerait la réponse et la nature de la réponse du manager. Miles (1987) propose un outil cartographique que nous avons développé et approfondi afin d’établir un outil d’évaluation et de prédiction de la variabilité du DEG. A partir d’une approche qualimétrique (Boje 1988), nous avons cherché à expliquer et à démontrer une voie qui complète la compréhension des modalités d’adhésion de politiques de RSE, et sa diffusion généralisée.A cette fin, notre travail est divisé en trois parties. La première partie étudie les conditions d’existence et les modalités d’émergence de la RSE en mobilisant les apports conceptuels nécessaires centrés sur les Sciences de Gestion. La seconde partie développe les lignes de fracture et les contradictions qui subsistent dans la compréhension de l’intérêt généralisé de la part des sociétés transnationales. Puis après avoir étudié les processus des choix des grandes entreprises à partir de l’influence de l’environnement et de la compétition, nous présentons le modèle de Miles (1987), et les travaux qui l’ont testé. Ceci nous permettra de justifier et de présenter notre outil cartographique. La troisième partie a été consacrée à l’étude empirique. A l’issue des différentes étapes et des tests statistiques effectués, nous proposons une nouvelle cartographie du DEG, ainsi qu’un outil d’aide à la décision pour les sociétés transnationales. L’outil proposé et les résultats dégagés nous ont permis d’envisager la possibilité d’une rupture dans le mode d’adhésion volontaire.
Author: Valérie Paone Publisher: Editions L'Harmattan ISBN: 2296461522 Category : Business & Economics Languages : fr Pages : 310
Book Description
La responsabilité sociale - et environnementale - des entreprises peine à convaincre : loin de préserver leur réputation et de légitimer leurs activités, ces démarches les surexposent à la critique. Entre approche scientifique et vulgarisation, cet ouvrage étudie et analyse les conditions d'existence, l'évolution et les modalités actuelles de la généralisation du concept. Il pose aussi les bases d'une réflexion face aux défis sociaux et économiques de la France.
Author: M. Mariani Publisher: Springer ISBN: 1137354356 Category : Business & Economics Languages : en Pages : 468
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Tourism Management, Marketing, and Development revolves around the implementation of ICT applications in the tourism sector: technology is engendering a major shift both in the performance of individuals and companies involved in the tourism sector and having an impact on the way individuals consume services and enjoy experiences in space and time.
Author: Jean-Pascal Gond Publisher: Pearson Education France ISBN: 2744075868 Category : Industrial management Languages : fr Pages : 210
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A partir du cas emblématique de Danone, l'objectif de cet ouvrage est de proposer le traitement concret du déploiement d'une stratégie de Responsabilité Sociale de l'Entreprise dans toute l'organisation. Comment intégrer de nouveaux principes, de nouvelles pratiques dans des fonctions telles que les approvisionnements, la finance, le contrôle de gestion, la production, le marketing, la distribution et (bien sûr) la communication ? Tels sont les défis que pose la RSE au management et auxquels les auteurs de ce livre proposent des réponses.
Author: Mia Ronnmar Publisher: Kluwer Law International B.V. ISBN: 9041145281 Category : Law Languages : en Pages : 360
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The relationship between the national and international has been central in the debate on the impact of globalisation on national patterns of employment relations. While some industrial relations researchers in recent years have put forward evidence not of convergence, but rather of continuing national diversity in employment relations, others see a complex power-sharing interplay emerging for which Europe is the laboratory. This ground-breaking book asks: Do EU or European industrial relations exist? What characterises EU industrial relations and their development? What are the differences between EU industrial relations and national industrial relations? Twelve outstanding authorities from seven countries discuss the theme from a variety of perspectives. Originally presented at an international and interdisciplinary research workshop held at the Faculty of Law at Lund University in November 2007, the essays probe a range of highly topical and important legal and industrial relations issues and developments, including the implications of the epochal and much-debated Laval and Viking cases from the European Court of Justice. The focus is on the EU dimension of industrial relations, common to the Member States, and not on comparative European industrial relations. The authors raise and discuss such crucial issues as the following: the power relationship and interactions between the social partners within the framework of the social dialogue; growing problems of posting of workers, low wage competition, and ‘social dumping’; approaches to creating an EU legal framework for transnational collective agreements; the right to take industrial action in order to achieve collective agreements; the fundamental asymmetry between the scope of action of players in companies and territories affected by restructurings; information, consultation and worker participation; potential benefits of increased tripartite co-operation between the social partners and governments; compatibility of the Swedish or Nordic system with the four freedoms and its eligibility as a European model; and issues of private international law arising from collective actions with transnational implications. An appendix includes relevant EC legislation and the ECJ opinions in Laval and Viking. EU Industrial Relations vs National Industrial Relations explores an emerging and still inchoate realm of law that is heavily fraught with implications for the near future of social relations, not only in Europe but worldwide. Labour lawyers and policymakers will greatly appreciate its precise stocktaking, its insightful analysis, and its well-informed recommendations on how to proceed in the realm of practical law.
Author: Marie-France Turcotte Publisher: PUQ ISBN: 2760518590 Category : Business & Economics Languages : fr Pages : 240
Book Description
En proposant des études de cas empiriques et une approche résolument pluridisciplinaire, les auteurs retracent l'évolution historique du concept de la responsabilité sociale et environnementale d'entreprise (RSE) en gestion. Ils mettent en évidence l'importance de la RSE dans le bon fonctionnement du système économique, les limites de sa portée régulatoire, de même que son apport à la démocratisation des entreprises.
Author: Valérie Paone
Author: Valérie Paone
Author: Valérie Paone
Author: Valérie Paone
Author: M. Mariani
Author: Jean-Marc Vittori
Author: Jean-Pascal Gond
Author: Mia Ronnmar
Author: Marie-France Turcotte
Author: Alexandre Duriau
Author: Marie-Caroline Caillet