Author: Catherine PuigelierPublisher:
ISBN: 9782717832679
Category :
Languages : fr
Pages : 112
Book Description
La modification du contrat de travail
Author: Catherine PuigelierPublisher:
ISBN: 9782717832679
Category :
Languages : fr
Pages : 112
Book Description
La modification du contrat de travail
Author: Michel MorandPublisher:
ISBN: 9782878800357
Category :
Languages : fr
Pages : 202
Book Description
La modification du contrat de travail
Author: Stéphane JanickiLa modification du contrat de travail
Author: Hugues MaquinghemLa modification du contrat de travail
Author: Jean-François LaunoyPublisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 208
Book Description
La modification du contrat de travail
Author: Gwennhaël FrançoisPublisher:
ISBN: 9782371481503
Category :
Languages : fr
Pages :
Book Description
La Modification du contrat de travail
Author: Cendra VernazLa notion de modification du contrat de travail
Author: Sonia Koleck-DesautelLa modification du contrat de travail
Author: Kübra Dogan YeniseyPublisher:
ISBN: 9783725548644
Category : Labor contract
Languages : fr
Pages : 456
Book Description
Mutations de l'entreprise et modification du contrat de travail
Author: Jean-Emmanuel RayPublisher: Editions Liaisons
ISBN: 9782878803150
Category : Changement organisationnel - France - Gestion
Languages : fr
Pages : 189
Book Description
Fusions, OPA plus ou moins amicales, restructurations tous azimuts, auxquelles s'ajoute désormais le passage aux 35 heures, fait social susceptible de bouleverser l'ensemble des sources, du droit du travail (conventions de branche, d'entreprise, usages et contrat de travail). Autant pour l'employeur que pour le salarié, la question essentielle est aujourd'hui celle de la gestion juridique du changement dans l'entreprise. Or sur ce terrain, on peut parler du bouleversement du droit de la modification : la jurisprudence a en effet profondément modifié les règles applicables, et les arrêts de mai 1999 semblent avoir bouclé la boucle. Le législateur lui-même, jusqu'ici absent, a dû également intervenir par la loi Aubry II de décembre 1999. Sur un ton résolument vivant et en multipliant des exemples concrets, cet ouvrage invite le lecteur à connaître, mais aussi et surtout à comprendre cette évolution majeure sur le plan théorique et pratique, où des rumeurs inexactes côtoient souvent de vraies-fausses informations. La première partie de l'ouvrage est consacrée à la modification du contrat individuel : Peut-on par exemple revoir la structure de la rémunération d'un cadre sans son accord ? Le muter de Paris à Nancy en vertu d'une clause de mobilité signée il y a vingt ans ? Modifier son forfait dans le cadre d'un passage aux 35 heures ? Quelles sont les procédures à suivre ? Que faire en cas de refus du salarié ? Il faudra ici constater que, si la modification est un instrument privilégié du maintien de l'emploi, elle peut aussi se révéler très proche du droit de licenciement avec ou sans indemnité de rupture. La seconde partie est relative à la modification des sources collectives, elles aussi visées par le grand chambardement : Quid des clauses du contrat de travail en cas de modification de la convention de branche ou de l'accord d'entreprise ? Un salarié peut-il refuser l'application d'un accord 35 heures signé par tous les présents, mais modifiant légèrement son niveau de rémunération ou largement ses horaires de travail ? L'entreprise peut-elle revenir sur des usages immémoriaux, ou l'employeur sur un engagement unilatéral pris il y a cinq ans devant le comité d'entreprise ? Pour être complet, il fallait également dire un mot de la modification de la législation française, comme du droit communautaire : le Contrat individuel peut-il être modifié par une telle évolution ?