La valutazione della performance individuale nelle pubbliche amministrazioni PDF Download

Author: Renato Ruffini
Publisher: FrancoAngeli
ISBN: 882040835X
Category : Business & Economics
Languages : it
Pages : 236

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Author: AA. VV.
Publisher: FrancoAngeli
ISBN: 8835154286
Category : Business & Economics
Languages : it
Pages : 231

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365.1307

Author: Gabriella D'Amore
Publisher: FrancoAngeli
ISBN: 8891795658
Category : Business & Economics
Languages : it
Pages : 190

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365.1221

Author: Consiglio nazionale dell'economia e del lavoro
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : it
Pages : 363

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Author: Antonio Nurra
Publisher: Lulu.com
ISBN: 1326201662
Category : Reference
Languages : it
Pages : 464

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La Direzione delle Risorse Umane ha il compito di definire le politiche le procedure ed i metodi che da un lato assicurino l'efficienza dell'organizzazione e dall'altro la motivazione, l'impegno e la crescita costante degli individui che ne fanno parte. La valutazione della performance é uno strumento essenziale per lo sviluppo organizzativo e richiede uno sforzo progettuale e un adeguato sistema informativo, che in modo logico ed articolato consenta l'integrazione di metodologie complesse. Un tale sistema deve consentire l' omogeneità delle informazioni inserite, la comparabilità dei dati, il continuo aggiornamento nel tempo, perché la gestione delle Risorse Umane diventi uno strumento essenziale di crescita organizzativa e di sviluppo.Questo volume traccia il percorso e identifica le soluzioni operative le metodologie e gli strumenti necessari per il corretto sviluppo di un sistema di gestione della performance.

Author: Luca Tamassia
Publisher: Gruppo 24 Ore
ISBN: 8832493098
Category : Business & Economics
Languages : it
Pages : 247

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Le novità normative degli ultimi anni (decreti legislativi attuativi della legge delega n. 124/2015: Dlgs 97/2016 e Dlgs 74/2017) e l'entrata in vigore del nuovo Ccnl 21.5.2018 del comparto delle funzioni locali impongono alle pubbliche amministrazioni di aggiornare i sistemi di misurazione e valutazione della performance. Partendo da questa imprescindibile esigenza il volume affronta, per la prima volta in modo completo, tutti gli aspetti che riguardano la corretta definizione dei sistemi di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale e la disciplina degli istituti premiali. La guida pone attenzione non solo alle modifiche normative che hanno operato direttamente sul Dlgs 150/2009, ma prende in esame il complesso di norme che, stabilendo una rilevanza della loro applicazione ai fini della valutazione della performance organizzativa e individuale, non possono essere eluse dalle discipline interne. La disciplina interna del sistema valutativo viene trattata anche con riferimento alle linee guida del Dipartimento della funzione pubblica che, pur indirizzate alle Amministrazioni centrali, offrono spunti interessanti anche per le discipline interne delle restanti amministrazioni. Tutti gli aspetti trattati, oltre ad una disamina generale degli istituti coinvolti, sono sviluppati con riferimento: 1) agli aspetti normativi e metodologici del sistema con una esemplificazione di immediata comprensione e validità generale; 2) ad eventuali specifiche modalità applicative in relazione agli enti territoriali precisando, sempre con opportune esemplificazioni, il loro livello di autonomia; 3) alle diverse soluzioni applicative ipotizzabili in termini di disciplina interna soffermando l'attenzione sui punti di forza e di debolezza delle diverse alternative proposte, consentendo, in questo modo, agli operatori una scelta oculata e supportata da dettagliate esemplificazioni. Il volume sviluppa i vari aspetti con riferimento alla generalità delle amministrazioni pubbliche con un focus specifico sulle peculiarità applicative che interessano gli enti territoriali. In allegato al volume vengono proposti due regolamenti, immediatamente utilizzabili nei comuni con e senza dirigenti, personalizzabili secondo le esigenze degli specifici contesti. In allegato vengono forniti interessanti schemi a supporto dei diversi operatori: lo schema di parere dell'Oiv, obbligatorio e vincolante, sul sistema di misurazione e valutazione, una griglia utile per la validazione della relazione sulla performance, i template per il Piano e la Relazione sulla performance. Infine vengono riepilogati i principali errori da evitare nella progettazione del Sistema di misurazione e valutazione della performance.

Author: Renato Ruffini
Publisher: FrancoAngeli
ISBN: 885682132X
Category : Business & Economics
Languages : it
Pages : 177

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366.43

Author: Denita Cepiku
Publisher: EGEA spa
ISBN: 8823815932
Category : Political Science
Languages : it
Pages : 324

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Negli ultimi tre decenni, chi opera nelle amministrazioni pubbliche o tenta di riformarle ha guardato con occhi speranzosi alle imprese e ai loro sistemi di gestione. La parola performance è entrata sicura nel linguaggio comune e, dal 2009, anche in quello del legislatore italiano. Nonostante il lungo lasso di tempo (le prime riforme risalgono al 1993) e il notevole dispiego di energie di ministri per la funzione pubblica e dirigenti pubblici, tali riforme non hanno prodotto miglioramenti tangibili di performance e neanche un uso reale e diffuso dei sistemi di misurazione. Il libro parte dalla convinzione (assodata quanto trascurata nel contesto pubblico) che non ci possono essere buone performance senza una buona strategia aziendale. Sebbene siano facce della stessa medaglia, l’attenzione della ricerca di management pubblico si è concentrata sulle performance a scapito della strategia. Nell’intento di ridurre questa lacuna, si analizzano gli elementi che rendono la strategia tuttora rilevante per le amministrazioni pubbliche e le specificità che ne impongono alcuni adattamenti. Alla descrizione del processo di pianificazione strategica si affiancano analisi di esperienze italiane ed estere, frutto delle politiche pubbliche che hanno promosso l’approccio strategico nel settore pubblico. Particolare attenzione è posta, infine, ad alcune questioni centrali quali l’austerità, le reti, l’etica, la qualità.

Author: Daniela Preite
Publisher: EGEA spa
ISBN: 8823811392
Category : Political Science
Languages : it
Pages : 186

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Come si misura la performance nelle Amministrazioni Pubbliche? La complessit della misurazione risulta connaturata alla vastit di attivit amministrative che devono essere svolte dalle amministrazioni pubbliche a tutti i livelli (Ministeri, Enti Pubblici, Regioni, Province, Comuni, Universit, Scuole ecc.) ed ai diversi risultati che devono essere conseguiti. LŐampiezza della misurazione e valutazione della performance deriva anche dai differenti soggetti che, insieme allŐazienda pubblica, concorrono al raggiungimento dei risultati (gli Enti Locali concorrono alla performance degli interventi regionali; le stesse Regioni, le Scuole o le Universit concorrono alla performance degli interventi nel campo dellŐistruzione, dellŐuniversit e della ricerca). Il presente lavoro si propone di fornire ai dirigenti, agli amministratori e ai soggetti che intessono relazioni con gli enti pubblici logiche, metodi e strumenti di misurazione e valutazione della performance utilmente applicabili a tutte le categorie di enti, secondo un approccio economico-aziendale. Le esperienze nazionali ai vari livelli di governo e i casi internazionali aiutano ad applicare strumenti differenziati per la soluzione di problemi comuni.

Author: Enzo Quaranta
Publisher:
ISBN: 9788825511963
Category : Political Science
Languages : it
Pages : 168

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