Author: Helena Santor SalcedoPublisher: LA LEY
ISBN: 8497257464
Category :
Languages : es
Pages : 538
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La mediación en los conflictos de trabajo
Author: Helena Santor SalcedoPublisher: LA LEY
ISBN: 8497257464
Category :
Languages : es
Pages : 538
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Mediación Laboral
Author: César J. Viana LópezPublisher: Editorial Dykinson
ISBN: 8490318468
Category : Law
Languages : es
Pages : 174
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Las organizaciones empresariales en el sector privado, pero también aquellas que se ubican en el sector público, mantienen relaciones económicas, empresariales, laborales, tanto externas como internas. En la práctica totalidad de estas organizaciones empresariales los conflictos laborales están presentes con cierta frecuencia. También las prácticas empresariales que conllevan desavenencias entre las propias empresas. Y estas relaciones, inter e intra empresariales son objeto de conflictos continuos. Ante esto, la mediación laboral se presenta como una alternativa posible y absolutamente recomendable para abordar y solucionar los conflictos que se puedan producir en este ámbito. La mediación de conflictos en el ámbito de las relaciones laborales es quizá la más conocida cuando hablamos de mediación. Aunque en otros ámbitos su implantación se produce de forma lenta y progresiva desde hace poco tiempo, en el ámbito laboral la mediación se ha convertido en un recurso muy utilizado, sobre todo por la “institucionalización” a través de distintas entidades, impulsadas y apoyadas por los sindicatos mayoritarios. En definitiva, la mediación laboral consiste en un conjunto de técnicas que promueven la resolución de un conflicto entre las partes, en las que un tercero neutral e imparcial interviene para dirigir el conflicto y llevarlo a su resolución.
La mediación como vía de solución en conflictos laborales individuales
Author: Rosario Carmona ParedesPublisher:
ISBN: 9788411624145
Category :
Languages : es
Pages : 0
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Como sabemos, el conflicto en las relaciones laborales es un ingrediente consustancial a las mismas, dese antes incluso del nacimiento del Derecho del Trabajo. Con esta idea, cuando tratamos el acceso a la justicia debemos comprender todas las fórmulas previstas en Derecho, tanto las extrajudiciales como las judiciales dentro del proceso. El objetivo de este estudio es analizar y evaluar de manera crítica las distintas vías de introducción de la mediación en conflictos individuales de trabajo en España. Los resultados obtenidos nos muestran que seguimos recurriendo al juzgado para la resolución de nuestros conflictos. Sin embargo, el cambio de paradigma que supone que las partes de una controversia participen de su solución es ya imparable. Aún así, la aportación de instituciones internacionales, nacionales y autonómicas para introducir la mediación en conflictos de trabajo está teniendo un alcance exiguo en términos generales.Se evidencia que no existe ni regulación específica, ni planificación estructural a nivel nacional, ni si quiera autonómica, ni financiación mínima garantizada que asegure un óptimo funcionamiento estructurado. Finalmente, se pone de manifiesto la necesidad de lograr una coordinación estratégica de recursos personales y materiales única que evite duplicidades, creando un centro de mediación laboral que garantice las mismas oportunidades de obtener una solución a los conflictos laborales de las personas trabajadoras, sean de la comunidad autónoma que sean.
La resolución de los conflictos laborales a través de la mediación y los derechos colaborativos
Author: Eva María Blázquez AgudoPublisher:
ISBN: 9788413789286
Category :
Languages : es
Pages : 204
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La conciliación y la mediación en cuanto instrumentos extrajurisdiccionales para solventar el conflicto laboral
Author: Ixusko Ordeñana GezuragaPublisher:
ISBN: 9788498365696
Category : Education
Languages : es
Pages : 318
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Mediación y arbitraje en conflictos laborales
Author: Antonio Ojeda AvilésPublisher:
ISBN: 9788413901695
Category :
Languages : es
Pages : 508
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Gestión de conflictos laborales
Author: Manuel Jesús González GarcíaPublisher: INNOVACIÓN Y CUALIFICACIÓN
ISBN: 8496493113
Category :
Languages : es
Pages : 164
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Los procedimientos negociados de solucion de los conflictos laborales
Author: José Luis Gil y GilPublisher: LA LEY
ISBN: 8497258827
Category :
Languages : es
Pages : 170
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La mediación laboral en el conflicto individual
Author: Adoración Batanero MartínezPublisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 47
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En la situación actual, hay que valorar que la figura de la mediación en todos los aspectos de nuestra vida, cobre cada vez mayor relevancia. En la primera parte del trabajo, hago mención a las técnicas de resolución de conflictos laborales, que son: conciliación, arbitraje, negociación y mediación. Las tres primeras las explico someramente, centrándome en la mediación laboral y en la figura del mediador. La mediación laboral, se entiende como un proceso extrajudicial, para la búsqueda de soluciones, para llegar a un acuerdo satisfactorio para las partes. Especial importancia tiene el mediador, cuyo fin es conseguir un acercamiento entre las partes, posibilitando con su labor, que se consiga el acuerdo deseado. Se indican las etapas del proceso de mediación. Por último, hago una investigación de la mediación en la Comunidad Autónoma de Aragón, explicando las diferencias existentes entre el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje de ahora en adelante SAMA y la Unidad de mediación, arbitraje y conciliación de ahora en adelante UMAC.
Tratado de mediación en la resolución de conflictos
Author: Guillermo Orozco PardoPublisher: Tecnos
ISBN: 8430965459
Category : Law
Languages : es
Pages : 986
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La obra que tienes entre tus manos es fruto del esfuerzo, los conocimientos y la experiencia de un conjunto de autores que desarrollan su actividad en el ámbito de la enseñanza y la investigación universitaria, la práctica en el Foro, la Administración o la empresa privada. Todos ellos provienen del campo del Derecho, la Sociología, la Psicología, la Educación, el Trabajo Social, la Antropología, entre otras, y tienen como eje común su relación con una actividad formativa: el Máster en Mediación de la Universidad de Granada, que, tras años de desarrollo, nos ha llevado a todos a ser conscientes de la necesidad de dar respuesta a la paradoja que puso de relieve J. F. Six: "la Mediación es una práctica necesitada de una sólida construcción teórica". Asimismo, esta obra debería cubrir varias finalidades: la formativa, la informativa y la consulta. Es por ello que optamos por un Tratado, esto es: la exposición objetiva, integral y ordenada de conocimientos sobre un tópico específico y que para cumplir con esta cuestión se subdivide en varios apartados.