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Author: Henri Rouilleault Publisher: La Documentation Française ISBN: Category : Collective bargaining Languages : fr Pages : 260
Book Description
Pour les entreprises et groupes de 300 salariés et plus, l'employeur est tenu d'engager tous les trois ans une négociation portant sur la stratégie de l'entreprise et ses effets prévisibles sur l'emploi et sur les salaires. Ce rapport fait le point sur la mise en oeuvre de cette obligation qui connaît sa première échéance en janvier 2008.
Author: Henri Rouilleault Publisher: La Documentation Française ISBN: Category : Collective bargaining Languages : fr Pages : 260
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Pour les entreprises et groupes de 300 salariés et plus, l'employeur est tenu d'engager tous les trois ans une négociation portant sur la stratégie de l'entreprise et ses effets prévisibles sur l'emploi et sur les salaires. Ce rapport fait le point sur la mise en oeuvre de cette obligation qui connaît sa première échéance en janvier 2008.
Author: Philippe Bernier Publisher: Dunod ISBN: 210057681X Category : Business & Economics Languages : fr Pages : 150
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La loi Borloo a renforcé la GPEC comme outil de gestion des RH. Elle oblige les grandes enteprises à négocier un plan triennal de GPEC et la rend obligatoire avant tout plan social. La GPEC permet à l'entreprise d'identifier les compétencs dont elle aura besoin et d'anticiper ses besoins en formation ( tout en tennant compte des attentes de ses salariés. Elle facilite ainsi la mobilité et sécurise les parcours professionnels. L'objectif de cette deuxième édition, entièrement refondue et mise à jour, est d'appréhender, à travers l'analyse de cas concrets reliant fonctions RH et Formation, les conditions de succès d'un projet de GPEC afin qu'il soit un élément-clef dans l'optimisation des ressources humaines. Véritable outil pratique, il donne les clefs de la mise en oeuvre d'une démarche GPEC/Formation et livre la procédure complète d'élaboration d'un accord d'entreprise.
Author: Christian Goux Publisher: Editions d'Organisation ISBN: Category : Corporate reorganizations Languages : fr Pages : 238
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La loi de cohésion sociale modifie en profondeur les conditions de mise en oeuvre des projets de restructuration et des plans de sauvegarde de l'emploi. Bien plus qu'un simple réaménagement juridique, il s'agit de privilégier la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences et le dialogue social de terrain. Ces dispositions conduisent à des modifications substantielles des systèmes de management en renforçant la responsabilité sociale de l'employeur et en créant un nouveau type de relations sociales fondé sur la concertation. Ce guide permettra aux acteurs concernés - dirigeants, DRH, partenaires sociaux - d'une part d'intégrer les dispositions de la loi de cohésion sociale et de mieux maîtriser les processus de restructuration, et d'autre part de mettre en œuvre les politiques managériales et de gestion des ressources humaines adaptées à chaque situation dans un souci permanent de dialogue et de concertation
Author: Marie Leca Publisher: ISBN: Category : Languages : fr Pages : 0
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La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est une locution appartenant au vocabulaire gestionnaire ce qui lui confère une dimension organisationnelle indéniable et originelle. En droit la notion bénéficie depuis son apparition dans le Code du travail d'une indéniable publicité bien qu'elle préexistait à cette juridification. Elle garde malgré cela une certaine dose de mystère qui tient en partie aux relations qu'elle a longtemps entretenu avec les licenciements pour motif économique, à la pluralité des thématiques qui la composent ainsi qu'aux évolutions constantes de son régime juridique. Depuis qu'elle est devenue un objet du droit social, elle a bénéficié de multiples enrichissements légaux et jurisprudentiels. Partant, la présente étude, qui commandait une approche d'ensemble de la notion, tend à la détermination des contours de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences du point de vue du droit social.
Author: David Hindley Publisher: Editions Eyrolles ISBN: 2212539835 Category : Labor turnover Languages : fr Pages : 242
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La réussite d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ou d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) dépasse largement le simple cadre juridique. Le succès de tels projets repose notamment sur leur intégration dans la stratégie de l'entreprise, sur la solidité de la relation établie avec les parties prenantes, sur la qualité de la négociation avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP) ainsi que sur l'importance accordée aux moyens humains et financiers mis en œuvre.
Author: Henri Rouilleault
Author: Henri Rouilleault
Author: Philippe Bernier
Author: Christine Gavini
Author: Christian Goux
Author: Marie Leca
Author: David Hindley
Author: Renaud Sainsaulieu
Author: Patrick Loquet
Author: 
Author: Dominique Thierry