Importancia del factor humano en el desarrollo en una empresa de servicio PDF Download

Author: Víctor Oltra Comorera
Publisher: Editorial UOC
ISBN: 9788497882668
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 284

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Esta obra se presenta con la intención de profundizar en varios aspectos de la apasionante pero compleja (en cualquier caso necesaria) tarea de dirigir personas en las organizaciones. La persona es, por varios motivos, la clave para que una organización se pueda diferenciar de la competencia, y así pueda mantener y mejorar su posición competitiva en los dinámicos entornos empresariales del siglo XXI.

Author: Erika I. Cardona B.
Publisher:
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Category :
Languages : es
Pages : 130

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Languages : es
Pages : 0

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Text of a lecture given at the university of Buenos Aires on 26.11.62 on occupational psychology and occupational sociology - covers the concept of management, human relations in the enterprise, workers induction, etc. References.

Author: Favio Mazzola
Publisher: Editorial Academica Espanola
ISBN: 9783659036323
Category :
Languages : es
Pages : 132

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Una de las caracteristicas que se observa en este mundo competitivo y globalizado es que las empresas se empenan en ser cada vez mejores. Para ello, recurren a todos los medios disponibles para cumplir con sus objetivos. Cada empresa puede tener una Cultura Organizacional con un enfoque diferente, pero con un mismo objetivo, llegar a las metas propuestas. En dicho contexto, la optima administracion del factor humano tiene singular importancia. Se dice que una empresa sera buena o mala, dependiendo de la calidad de sus recursos humanos. Es por ello que, con el objeto de aprovechar al maximo el potencial humano, las empresas desarrollan complejos procesos. Entre otros, la motivacion del personal se constituye en uno de los factores de especial importancia para el logro de los objetivos empresariales y facilitar el desarrollo del trabajador. La motivacion como fuerza impulsora es un elemento de importancia en cualquier ambito de la actividad humana, pero es en el trabajo en la cual logra la mayor preponderancia"

Author: José María Rodríguez Porras
Publisher: Grupo Planeta (GBS)
ISBN: 9788423420247
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 212

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Este trabajo es fruto de la experiencia del autor como docente, investigador y consultor de empresas. Es una sabia combinación de rigor y claridad que da como resultado un texto didáctico y orientado a un público muy amplio. La obra presenta conceptos bien consolidados y de fácil aplicación sobre los problemas clave con que se enfrenta un directivo hoy en día.

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ISBN: 9788497071901
Category :
Languages : es
Pages : 219

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Author: Agustín Lafourcade
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 120

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Author: Carlos-Enrique Sáenz y González
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Category :
Languages : es
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Author: José María Rodríguez Porras
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ISBN: 9788480880985
Category :
Languages : es
Pages : 205

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Esta obra recopila una seleccion de casos sobre una amplia gama de problemas humanos que suelen existir en las empresas: de motivacion, de relaciones interpersonales, de estilos de direccion, de cambio organizativo, de evaluacion del rendimiento, de cultura organizativa y de equipos de trabajo. Cada caso viene precedido de una nota tecnica y de una hoja de preparacion, que sirven de ayuda para el estudio del caso. Es una obra especialmente recomendada para directores generales, directivos de recursos humanos, profesores de organizacion y recursos humanos y directivos sensibilizados por estas materias.

Author: Miquel Porret Gelabert
Publisher: ESIC Editorial
ISBN: 8415986491
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 613

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La obra recoge los aspectos actuales en la materia y lo hace desde una perspectiva moderna de lo que es la dirección y gestión de las personas en la empresa, procurando mantener un equilibrio entre la Psicología del Trabajo, el Derecho Laboral y la Organización de Empresas que confluyen indisolublemente en esta disciplina. El tratamiento que se le da es suficientemente descriptivo y gráfico para lograr una rápida comprensión de los temas que se exponen, convirtiendo a este manual en una guía práctica para los profesionales con responsabilidad sobre otras personas en el ámbito del trabajo, para los investigadores y técnicos del factor humano y, por supuesto, para los estudiantes tanto de las universidades como para los de las escuelas de negocios. El libro está constituido por doce capítulos agrupados en dos partes. La primera, compuesta por los primeros siete, conformando lo que podríamos denominar la columna vertebral de la materia, estudiando la manera en que afecta la composición de las organizaciones al comportamiento de las personas que desarrollan su actividad en ellas con especial referencia a las estructuras organizativas, a los grupos y a la motivación; el liderazgo en sus variados aspectos actuales, enfoques y teorías; la selección de las personas desde el punto de vista social y técnico, así como la formación y desarrollo profesional en la empresa combinando enfoques tradicionales con los más actuales, la valoración del capital humano y de los puestos de trabajo visto como herramienta que persigue la eficacia de las personas y, por último, las compensaciones salariales y sus diversas formas de incentivar de manera equitativa a los empleados. La segunda parte, está constituida por aquellos capítulos cuyas materias se encuentran sometidas a una constante revisión en las ciencias del comportamiento y que podemos calificar de complementarios a los anteriores, siendo: la competitividad de las personas, la adaptabilidad al trabajo, el conflicto y la comunicación y, finalmente, el control social de las organizaciones. Se puede afirmar que por la variedad de temas que trata y aspectos que estudia, es una obra completa en su especialidad. Índice Las organizaciones y las personas ● Los grupos y la motivación ● El liderazgo ● Reclutamiento y selección ● La formación ● La valoración del personal y la valoración de las tareas ● La retribución ● La competitividad del factor humano ● La adaptabilidad del factor humano ● El comportamiento organizacional ● El conflicto organizacional y la comunicación ● Prevención, control y visión social de las organizaciones.