La contribution du système d'information à l'innovation organisationnelle PDF Download
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Author: Rouba Taha Publisher: ISBN: Category : Languages : fr Pages : 252
Book Description
Notre recherche vise à explorer les interactions entre le système d’information et l’innovation organisationnelle au sein des grandes entreprises, tous secteurs confondus. Il s’agit dans un premier temps, et d’un point de vue théorique, d’expliciter la prise en compte des relations entre le système d’information et l’innovation organisationnelle. Dans un second temps, grâce à la littérature et à des études de cas, nous cherchons à spécifier ces concepts dans notre terrain d’investigation, pour mieux les cerner. Enfin et surtout, notre projet vise à préciser comment le système d’information peut contribuer à l’innovation organisationnelle au sein des grandes entreprises. Nous souhaitons dépasser la perspective traditionnelle centrée sur l’innovation technologique comme synonyme de progrès pour l’entreprise et montrer, en particulier, que l’usage du système d’information, au-delà de sa dimension technologique, est un vecteur d’innovation organisationnelle, sous certaines conditions
Author: Rouba Taha Publisher: ISBN: Category : Languages : fr Pages : 252
Book Description
Notre recherche vise à explorer les interactions entre le système d’information et l’innovation organisationnelle au sein des grandes entreprises, tous secteurs confondus. Il s’agit dans un premier temps, et d’un point de vue théorique, d’expliciter la prise en compte des relations entre le système d’information et l’innovation organisationnelle. Dans un second temps, grâce à la littérature et à des études de cas, nous cherchons à spécifier ces concepts dans notre terrain d’investigation, pour mieux les cerner. Enfin et surtout, notre projet vise à préciser comment le système d’information peut contribuer à l’innovation organisationnelle au sein des grandes entreprises. Nous souhaitons dépasser la perspective traditionnelle centrée sur l’innovation technologique comme synonyme de progrès pour l’entreprise et montrer, en particulier, que l’usage du système d’information, au-delà de sa dimension technologique, est un vecteur d’innovation organisationnelle, sous certaines conditions
Author: Benoît Cordelier Publisher: Editions L'Harmattan ISBN: 2296500463 Category : Business & Economics Languages : fr Pages : 330
Book Description
Les progiciels de gestion intégrés ou de gestion de la relation client sont souvent présentés comme des outils miracle pour changer l'organisation, restructurer les entreprises, les rendre plus performantes. L'effort à fournir est souvent sous-estimé. L'auteur décompose différentes manières de percevoir les progiciels et leur utilisation dans les processus de communication soutenant le changement organisationnel.
Author: Véronique Guilloux Publisher: Editions L'Harmattan ISBN: 2296384315 Category : Social Science Languages : fr Pages : 160
Book Description
Comment intégrer avec le moins de heurts et de surprises possibles les systèmes d'information et de communication dans les organisations ? Quel est l'impact des technologies de l'information dans les entreprises ? Comment agissent-elles sur les représentations des différents acteurs ? Pourquoi considérer les systèmes informatisés interorganisationnels comme des armes concurrentielles ?
Author: BALANTZIAN Gérard Publisher: Lavoisier ISBN: 2746295067 Category : Languages : en Pages : 370
Book Description
Les entreprises utilisent trop souvent des recettes clés en main pour améliorer leurs systèmes d’information. Or, ces solutions sont peu efficaces et même contre-productives au regard des vrais enjeux. Cet ouvrage présente les nouvelles stratégies, les business models émergents et les méthodes de management imposés par le défi du numérique. Il crée une dynamique collaborative avec les clients et les fournisseurs et permet d’établir un dialogue constructif entre la direction générale, les acteurs des systèmes d’information et les métiers. Une Carte d’orientation est proposée afin de diagnostiquer la situation entre les processus et les technologies relationnelles de l’organisation. Elle permet l’élaboration d’une Feuille de route indispensable à l’innovation et à la transition vers le numérique. Pour dégager des plans d’action arbitrés et pilotés en commun, il faut pouvoir assurer une véritable « cogouvernance », c’est-à-dire une gouvernance conjointe de l’information, multi-acteurs, multicompétences et multi-domaines qui transforme avec lucidité l’organisation et s’engage avec succès dans l’entreprise numérique. L’auteur Ancien professeur à Supélec, Gérard Balantzian a dirigé l’Institut du Management de l’Information (IMI) de l’UTC pendant plus de 20 ans. Il est aussi un pionnier dans le domaine des schémas directeurs. Expert, formateur et consultant, il intervient auprès des organisations dans le domaine du numérique et de la nouvelle gouvernance de l’information.
Author: Collectif Publisher: Presses universitaires François-Rabelais ISBN: 2869063180 Category : Social Science Languages : fr Pages : 369
Book Description
Le système d’information devient le pivot du pilotage des organisations confrontées à un environnement complexe. La dimension informationnelle des différentes activités, le caractère stratégique de l’information, la prise en compte du jeu des acteurs, la question centrale de la mémoire des organisations, l’impact du numérique... Autant de facteurs qui incitent les chercheurs en sciences de l’information et de la communication à développer les recherches dans ce contexte managérial. Cet ouvrage rassemble les textes issus du colloque international qui a permis d’alimenter la réflexion scientifique sur l’information dans les organisations. Il aborde des questions relatives : - au lien information-organisation, - aux systèmes d’information, - à la représentation des connaissances, - à la construction collective du savoir et au travail coopératif, - à la compréhension du besoin informationnel et à la modélisation des pratiques, - à l’impact du numérique et à la « mémoire sociale ». La diversité des approches proposées, le réel recul critique exercé et la réflexion scientifique engagée permettent de contribuer de façon originale aux questionnements en cours.
Author: Beatriz Helena Diaz Pinzon Publisher: ISBN: Category : Languages : fr Pages : 353
Book Description
Traditionnellement, le développement et la mise en oeuvre des systèmes d'information étaient une activité développée intégralement à l'intérieur de l'organisation. Normalement, le Département de SI , qui connaissait déjà le contexte, le métier et le processus de l'organisation, réalisait l'analyse, le design et la mise en oeuvre du système. Au fur et à mesure que les années ont passé et que les infrastructures et les applications sont devenues plus sophistiquées, les entreprises ont commencé à changer leurs strategies concernant les technologies : elles ont commencé à rechercher le développement de solutions ou à acheter des solutions informatiques déjà élaborées, au lieu de développer le système « à la maison ». De nouveaux acteurs : les consultants externes, ont commencé à avoir un rôle important dans le développement et la mise en oeuvre de ces solutions informatiques. Avec l'emploi accru de consultants pour la mise en oeuvre des systèmes d'information dans les organisations, de nouveaux facteurs doivent être pris en compte lorsqu'il s'agit de gérer un projet de systèmes d'information au sein d'une organisation. L'un de ces nouveaux facteurs est le processus d'apprentissage des clients et des consultants tout au long de la durée du projet, afin de garantir la réalisation d'activités pendant – et après – la mise en oeuvre du système d'information dans l'organisation. Notre niveau central d'analyse dans cette thèse est la compréhension du processus d'apprentissage des individus, de leur besoins de connaissance et leur impact dans le déroulement et les résultats d'une telle mise en oeuvre. La stratégie de recherche à utiliser dans ce travail est l'étude de cas multi-site en vue de chercher des explications au phénomène étudié dans son contexte. Les cas choisis correspondent à des projets de systèmes d'information réalisés par une entreprise consultante multinationale, propriétaire d'une solution informatique, dans trois universités colombiennes. Différents résultats sont présentés: 1. une grille d’évaluation de la mise en oeuvre des SI ; 2. une structure des connaissances créées et utilisées chez les participants dans la mise en oeuvre d'un SI ; 3. un modèle de l'influence des connaissances inter-organisationnelles sur le déroulement et les résultats du projet ; 4. un plan générale de besoins d'apprentissage des participants pendant la mise en oeuvre des systèmes d'information dans les organisations ; 5. des améliorations à la méthodologie de mise en oeuvre du SI.
Book Description
Dans le cadre de notre recherche doctorale nous étudions le rapport entre communication et processus organisationnels. Le travail s'appuie sur une étude de cas : il s'agit d'observer dans une usine de construction automobile le rapport entre communication, développement des systèmes d'information et changements organisationnels. Un modèle d'analyse établi principalement à partir de la sociologie de la traduction (Callon, Latour), l'économie des conventions (Thévenot) et la sociologie de la régulation (Reynaud), permet de considérer le changement comme un processus d'innovation organisationnelle : une nouvelle forme organisationnelle vient, en tant que projet, capter et enrôler les éléments d'un réseau, qui jusque là étaient associés selon des formes établies antérieurement et institutionnalisées (normes, habitudes, routines). L'élaboration de dispositifs d'intéressement, un travail de mobilisation et d'enrôlement sont nécessaires pour configurer les alliances entre acteurs et faire émerger une forme organisationnelle. Dans cette approche, nous proposons de considérer le système d'information organisationnel comme un intermédiaire participant à la mise en ordre du collectif. Il met en circulation des formes (utopies, intrigues, règles, conventions, objet technique) entre les acteurs du réseau. Ces formes circulantes, en tant que ressources cognitives et objets intermédiaires, servent d'appuis conventionnels aux actions (Dodier) et en cela configurent l'action. Le système d'information organisationnel apparaît ainsi comme un dispositif de conception et de stabilisation de la forme organisationnelle.
Author: Pascal Latouche Publisher: John Wiley & Sons ISBN: 1119579139 Category : Business & Economics Languages : en Pages : 198
Book Description
The corporate start-up incubator is currently developing in large companies as an essential approach to open innovation. It faces a global system involving varied contexts, issues and actors. Its implementation is an art and to succeed the corporate incubator must become a real "interaction architect". Using testimonials and real case studies, the author takes a dive into the structural and social mysteries of corporate incubators. By analyzing the complex mechanisms of interactions, this book decrypts and reveals the keys to the success of these devices and to opening innovation in a broad sense. The concept of an “interaction architect” is related to the art of building fruitful interactions within human systems. Being aware that social systems exist is good, but knowing how to manage them is better.
Author: Rouba Taha
Author: Rouba Taha
Author: Benoît Cordelier
Author: Véronique Guilloux
Author: Philippe Tassin
Author: BALANTZIAN Gérard
Author: Collectif
Author: Beatriz Helena Diaz Pinzon
Author: Bertrand Parent
Author: Pascal Latouche
Author: Torres-Coronas, Teresa