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Author: Alfredo Casotti Publisher: IPSOA ISBN: 882175751X Category : Business & Economics Languages : it Pages : 294
Book Description
Il presente volume JOBS ACT E SEMPLIFICAZIONI affronta il tema della semplificazioni e razionalizzazione della disciplina lavoristica a seguito dei cambiamenti introdotti dal Jobs Act che ha riformato molte parti del rapporto di lavoro. La trattazione parte dal contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, che nei confronti dei nuovi assunti limita la reintegra a pochi e circoscritti licenziamenti illegittimi, vengono poi esaminati gli interventi diretti alla revisione dei contratti di lavoro e delle tutele in costanza di rapporto di lavoro in particolare i diritti collegati alla tutela della maternità e della paternità, infine sono analizzate le misure volte ad esercitare i controlli a distanza sui dipendenti nel rispetto e i rapporti con i principi della privacy. La struttura del volume è suddivisa in tre parti: semplificazioni in entrata, semplificazione nella gestione del rapporto di lavoro e flessibilità in uscita, ne completa la trattazione l’appendice normativa dei decreti legislativi e la prassi di riferimento in attuazione dei interventi operati. La struttura si articola nelle seguenti 3 parti Parte Prima – Semplificazioni in entrata Parte seconda - Semplificazioni nella gestione del rapporto di lavoro Parte terza – Flessibilità in uscita
Author: Alfredo Casotti Publisher: IPSOA ISBN: 882175751X Category : Business & Economics Languages : it Pages : 294
Book Description
Il presente volume JOBS ACT E SEMPLIFICAZIONI affronta il tema della semplificazioni e razionalizzazione della disciplina lavoristica a seguito dei cambiamenti introdotti dal Jobs Act che ha riformato molte parti del rapporto di lavoro. La trattazione parte dal contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, che nei confronti dei nuovi assunti limita la reintegra a pochi e circoscritti licenziamenti illegittimi, vengono poi esaminati gli interventi diretti alla revisione dei contratti di lavoro e delle tutele in costanza di rapporto di lavoro in particolare i diritti collegati alla tutela della maternità e della paternità, infine sono analizzate le misure volte ad esercitare i controlli a distanza sui dipendenti nel rispetto e i rapporti con i principi della privacy. La struttura del volume è suddivisa in tre parti: semplificazioni in entrata, semplificazione nella gestione del rapporto di lavoro e flessibilità in uscita, ne completa la trattazione l’appendice normativa dei decreti legislativi e la prassi di riferimento in attuazione dei interventi operati. La struttura si articola nelle seguenti 3 parti Parte Prima – Semplificazioni in entrata Parte seconda - Semplificazioni nella gestione del rapporto di lavoro Parte terza – Flessibilità in uscita
Author: Livia Di Stefano Publisher: G Giappichelli Editore ISBN: 8875243921 Category : Law Languages : it Pages : 225
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I contributi raccolti in questo volume si propongono l’obiettivo di analizzare le materie affrontate dal decreto legislativo n. 151 del 2015, costituente, come noto, una delle fonti attuative del Jobs Act. Si tratta di tematiche profondamente eterogenee, il cui minimo comune denominatore fondamentale è costituito dalla volontà del legislatore di razionalizzare e semplificare alcuni adempimenti in materia di lavoro, a carico delle imprese e dei cittadini. Rientrano in questo ambito: il collocamento mirato dei disabili; il deposito dei contratti collettivi aziendali e territoriali; le banche dati e le politiche del lavoro; il lavoro all’estero; il collocamento della gente di mare; la sicurezza sul lavoro, gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali; i riposi, le ferie e la reperibilità; le dimissioni volontarie e la risoluzione consensuale del rapporto.Vengono inoltre trattate la revisione delle sanzioni in materia di lavoro e legislazione sociale e le novità introdotte in materia di pari opportunità.Altri nuclei argomentativi del decreto n. 151 del 2015 sono esaminati nei due volumi di questa Collana curati da Marco Esposito e da Patrizia Tullini. Francesco Basenghi, professore ordinario di Diritto del lavoro nell’Università di Modena e Reggio Emilia.Alberto Levi, professore associato di Diritto del lavoro nell’Università di Modena e Reggio Emilia.
Author: Pierluigi Rausei Publisher: IPSOA ISBN: 8821759563 Category : Business & Economics Languages : it Pages : 734
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TUTTO JOBS ACT offre al lettore una pratica guida operativa sul complesso intervento riformatore che va sotto il nome di “Jobs Act”, avviato dalla delega legge n. 183/2014, ed attuato con ben otto decreti legislativi delegati. Il volume suddiviso in otto parti segue la struttura dei decreti legislativi che sono entrati in vigore tra marzo e settembre e che hanno riguardato il lavoro subordinato a tempo indeterminato, il ridisegno delle tipologie contrattuali, le nuove politiche attive del lavoro e il coordinamento unitario dell’ispezione del lavoro, il nuovo quadro sanzionatorio e le misure di semplificazione amministrativa ed infine per concludersi con il quadro delle tutele genitoriali e al riassetto degli ammortizzatori sociali. La PARTE I è dedicata al lavoro a tutele crescenti, al quale tende tutta la legislazione riformatrice attraverso il nuovo rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, oltre agli interventi su mansioni e controlli a distanza, ma soprattutto su licenziamenti e tutele. La PARTE II, si incentra sul riordino delle singole tipologie contrattuali, esaminando dapprima i lavori autonomi (il nuovo regime delle collaborazioni, le collaborazioni coordinate e continuative, e le partita IVA), seguono poi i lavori a orario modulato e flessibile (part-time e intermittente e ripartito), quindi il lavoro a tempo determinato e l’apprendistato, infine la somministrazione di lavoro e il lavoro accessorio. La PARTE III è dedicata alla nuova Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro (ANPAL) quella Rete di servizi per le politiche del lavoro ove di dovrebbe realizzare un sistema di “collocamento” che sappia orientare verso una concreta occasione di lavoro operando un efficace incontro tra domanda e offerta di lavoro. La PARTE IV illustra il nuovo quadro sanzionatorio relativamente alle sanzioni civili, amministrative e penali. La PARTE V tratta il tema delle semplificazioni attraverso un mix di interventi che riguardano lavoro dei disabili e assunzioni obbligatorie, Libro unico del lavoro e collocamento, sicurezza sul lavoro e infortuni, riposi, ferie, malattia, dimissioni e risoluzioni consensuali, pari opportunità. La PARTE VI affronta una delle misure più controverse che hanno portato all’istituzione del nuovo Ispettorato del Lavoro, con l’obiettivo di raccogliere sotto una unica “regia” tutta l’attività ispettiva e di vigilanza in materia di lavoro e di legislazione sociale, riunificando sul piano funzionale i servizi ispettivi di Ministero del Lavoro, Inps e Inail. La PARTE VII si occupa dell’analisi delle novità introdotte dal d.lgs. n. 80/2015 in materia di conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro, estendendo le tutele genitoriali per maternità e paternità, con particolare riguardo ai tempi e alle modalità di fruizione dei congedi parentali. Infine, la PARTE VIII è dedicata interamente al nuovo sistema degli ammortizzatori sociali, sia per quanto attiene agli istituti di sostegno in caso di disoccupazione individuale (NASpI, che sostituisce ASpI e mini-ASpI, DIS-COLL, che sostituisce l’indennità vigente per i parasubordinati ma per il solo 2015), e ASDI nuovo strumento di assistenza sociale dedicato agli ammortizzatori in costanza di rapporto di lavoro, inoltre la disciplina del trattamento di integrazione salariale ordinario e straordinario, i fondi di solidarietà bilaterali e i contratti di solidarietà. Il volume si completa con il quadro normativo completo degli otto decreti delegati e l’indice sistematico introduttivo.
Author: Rocchina Staiano Publisher: Fisco e Tasse ISBN: 8868052350 Category : Business & Economics Languages : it Pages : 75
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La ratio del presente lavoro è quello di analizzare: le modifiche che il d.l. 20 marzo 2014, n. 34, convertito, con modifiche, in l. 16 maggio 2014, n. 78, c.d. Jobs Act, recante “Disposizioni urgenti per favorire il rilancio dell’occupazione e per la semplificazione degli adempimenti a carico delle imprese”, apporta al diritto del lavoro. Nel d.l. 34/2014 (entrato in vigore il 21 marzo 2014), convertito, con modifiche, con la l. n. 78/2014, entrata in vigore il 20 maggio 2014, tra le misure che mette a punto, troviamo semplificazioni sul lavoro a termine, sul contratto di somministrazione a tempo determinato e sul contratto di apprendistato, nonché in materia di Durc. Infine, verranno analizzate le modifiche con tabelle sintetiche e con approfondimenti che metteranno in luce tutti gli aspetti critici e le incongruenze, vista la mancanza di una disciplina transitoria; le novità introdotte dalla Legge Delega (l. 10 dicembre 2014, n. 183), recante “Deleghe al Governo in materia di riforma degli ammortizzatori sociali, dei servizi per il lavoro e delle politiche attive, nonché in materia di riordino della disciplina dei rapporti di lavoro e dell’attività ispettiva e di tutela e conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro”, entrato in vigore il 16 dicembre 2014. Tale legge delega ha emanato i primi due decreti attuativi, ossia il d.lgs. 4 marzo 2015, n. 22, recante “Disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione involontaria e di ricollocazione dei lavoratori disoccupati” ed il d.lgs. 4 marzo 2015, n. 23, con le “Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti”. I due decreti legislativi sono entrati in vigore dal 7 marzo 2015. Ai lettori lasciamo giudicare se le norme della l. 78/2014 e dei decreti attuativi (d.lgs. n. 22/2015, n. 23/2015, n. 80/2015 e n. 81/2015) della l. 10 dicembre 2014, n. 183, c.d. Jobs Act, vanno ad investire sulla forzalavoro o portano i diritti dei lavoratori all’800.
Author: Pierluigi Rausei Publisher: IPSOA ISBN: 8821757552 Category : Business & Economics Languages : it Pages : 76
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TUTTO JOBS ACT – Lavoro autonomo e agile è la nuova soluzione pensata per garantire un aggiornamento tempestivo e continuativo sullo stato di avanzamento della nuova legge che completa il percorso riformatore del Jobs Act. Il servizio si compone di 4 e-Book che, in divenire, accompagneranno i lavori parlamentari sul disegno di legge n. 2233/2016 e in seguito esamineranno nel dettaglio i contenuti operativi della nuova legge. Gli e-Book compresi in Tutto Jobs Act – Lavoro autonomo e agile sono: Lavoro autonomo e smart work – dal 29 aprile 2016 Lavoro autonomo: CONTRATTO E RIFORMA DEL LAVORO – dal 22 giugno 2016 Lavoro autonomo: FISCO E PREVIDENZA – dal 06 luglio 2016 Lavoro agile (smart work) – dal 20 luglio 2016 Per ciascun titolo, non appena disponibile, verrà inviata una e-mail con il link per scaricare l'e-Book. Contenuti degli eBook: Lavoro autonomo e smart work – Il primo e-Book della collana illustra il disegno di legge governativo in tutti i suoi dettagli e contenuti normativi, tenendo conto degli sviluppi delle audizioni e del dibattito in Commissione Lavoro a Senato. Si tratta di una prima lettura, in progress, in attesa che il testo proposto divenga legge, delle disposizioni che governeranno il lavoro non subordinato e non imprenditoriale e il cd. lavoro agile, quali evoluzioni di una flessibilità che cerca di definire il futuro del lavoro. Lavoro autonomo: CONTRATTO E RIFORMA DEL LAVORO – Nel secondo e-Book si analizza la legge sul lavoro autonomo e agile con specifico riferimento ai profili contrattuali del lavoro autonomo. Il testo prende in esame tutte le forme di lavoro che la nuova normativa interessa direttamente – collaborazioni coordinate e continuative, collaborazioni in partita Iva, lavoro autonomo occasionale, lavoro autonomo professionale, contratto d’opera – illustrandone le caratteristiche, le formule contrattuali e i nuovi contenuti obbligatori di ciascuna tipologia di contratto. Lavoro autonomo: FISCO E PREVIDENZA – Il terzo e-Book è dedicato ai profili gestionali del nuovo lavoro autonomo tutelato, con espresso riguardo alle tutele e alle garanzie che la nuova legge riconosce ai lavoratori non subordinati e non imprenditori, sia con riferimento ai profili soggettivi (maternità, infortuni, sicurezza) sia con riguardo ai profili oggettivi (clausole abusive, garanzia del credito, accesso alle informazioni). Il volume evidenzia anche le convenienze nell’utilizzo del nuovo lavoro autonomo per le imprese e i profili attinenti gli incentivi riconosciuti dalla normativa per formazione, aggiornamento, competenze, garanzia del credito. Lavoro agile (smart work) – L’ultimo e-Book della collana analizza la nuova legge con riguardo al lavoro agile o smart work, illustrando le caratteristiche formali e sostanziali, le nuove formule contrattuali e i contenuti del contratto con il quale vengono governate le forme di lavoro mobile e remotizzato, quale ampia evoluzione (non solo tecnologica) del telelavoro. Il volume esamina diritti e doveri delle parti nel rapporto, tutele e garanzie riconosciute al lavoratore agile, sul profilo personale (infortuni, sicurezza) e per i profili oggettivi della prestazione lavorativa (forma scritta, tempi di riposo, privacy, recesso). Il testo evidenzia anche i vantaggi per le imprese nell’utilizzo del lavoro agile.
Author: Stefano Bellomo Publisher: Sapienza Università Editrice ISBN: 8893771594 Category : Law Languages : en Pages : 284
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The collective volume “Modern Forms of Work. A European Comparative Study” evokes the intent to embody a reflection focused on modern labour law issues from a comparative perspective. A first set of essays contains national reports on modern forms of work. The second group contains some reflections regarding critical issues on digitalization, platforms and algorithms, analysing the different facets of the galaxy of digital work. The third group of essays flows into the section entitled “new balances and workers’ rights in the digital era”, a crucial topic in the debate. The complex of the writings, despite the diversity of approaches and methods, reveals the existence of a dense and inexhaustible dialogue between young scholars, at European and extra-European level. The analysis of new forms of work – the offspring of transnational processes of globalization and technologization – forms a fertile ground for experimenting a transnational dialogue on which young researchers can practice with excellent results, as this small volume confirms.
Author: Alfredo Casotti
Author: Alfredo Casotti
Author: Centro studi normativa del lavoro
Author: Livia Di Stefano
Author: E. Ghera
Author: Pierluigi Rausei
Author: Rocchina Staiano
Author: 
Author: Pierluigi Rausei
Author: Rocchina Staiano
Author: Stefano Bellomo