Internacionalización y capital humano PDF Download
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Author: Marta Muñiz Ferrer Publisher: Universidad Pontificia Comillas ISBN: 8484684202 Category : Business & Economics Languages : es Pages : 259
Book Description
Los responsables de la gestión de personas se enfrentan hoy a la necesidad de diseñar sistemas que encajen con un enfoque global de los servicios ofrecidos y, al mismo tiempo, cumplan las distintas exigencias legales y respeten las diferencias culturales locales. El libro que tiene en sus manos constituye el resultado de la colaboración entre profesionales del mundo de la empresa y académicos ocupados y preocupados por esta nueva realidad que algunos han venido en llamar glocalización Este trabajo pretende mostrar, tanto a estudiantes como a profesionales, el estado de la cuestión en el análisis de las consecuencias de la internacionalización en la gestión de personas en las organizaciones, así como apuntar las principales dificultades en la práctica empresarial, dificultades que están abriendo las futuras líneas de trabajo e investigación tanto para las empresas como para la universidad.
Author: Marta Muñiz Ferrer Publisher: Universidad Pontificia Comillas ISBN: 8484684202 Category : Business & Economics Languages : es Pages : 259
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Los responsables de la gestión de personas se enfrentan hoy a la necesidad de diseñar sistemas que encajen con un enfoque global de los servicios ofrecidos y, al mismo tiempo, cumplan las distintas exigencias legales y respeten las diferencias culturales locales. El libro que tiene en sus manos constituye el resultado de la colaboración entre profesionales del mundo de la empresa y académicos ocupados y preocupados por esta nueva realidad que algunos han venido en llamar glocalización Este trabajo pretende mostrar, tanto a estudiantes como a profesionales, el estado de la cuestión en el análisis de las consecuencias de la internacionalización en la gestión de personas en las organizaciones, así como apuntar las principales dificultades en la práctica empresarial, dificultades que están abriendo las futuras líneas de trabajo e investigación tanto para las empresas como para la universidad.
Author: Marta Muñiz Ferrer Publisher: Universidad Pontificia Comillas ISBN: 8484685527 Category : Business & Economics Languages : es Pages : 233
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La globalización de los mercados y la internacionalización de las empresas han provocado importantes cambios en las oportunidades, la viabilidad de los modelos de negocio y la gestión de las organizaciones. Algunos de los mayores retos recaen en la función de gestión internacional de recursos humanos, que se enfrenta a una complejidad nunca vista en los mercados nacionales y a una cada vez mayor responsabilidad en el éxito de la implantación de las estrategias de internacionalización de las compañías. La identificación y discusión de las implicaciones de estos retos constituyen el objeto de este libro. Todo ello, y como viene siendo habitual en esta colección, desde la doble perspectiva académica y empresarial. Así, el texto recoge los resultados de los debates mantenidos en el seno del Foro de Internacionalización y Capital Humano de la Cátedra de Internacionalización Empresarial, Diversidad y Desarrollo Profesional de la Universidad Pontificia Comillas, aportaciones académicas que describen el estado de la cuestión y nuevas perspectivas de análisis, estudios realizados por consultoras especializadas y reflexiones y buenas prácticas de profesionales y empresas que viven en la práctica tales desafíos.
Author: Thomas O. Davenport Publisher: Grupo Planeta (GBS) ISBN: 9788480885249 Category : Capital humano Languages : es Pages : 276
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Se expone cómo atraer, desarrollar y retener a personas que son capaces de aportar ventajas competitivas a la empresa. Se describen estrategias específicas que las empresas y los empleados pueden utilizar para construir relaciones mutuamente beneficiosas en el marco de la nueva economía del conocimiento.
Author: Carlos Martínez Lizama Publisher: ISBN: Category : Languages : es Pages : 0
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La presente Tesis se centra en el desarrollo e internacionalización de las nuevas empresas internacionales (NEI) de servicios intensivos en conocimiento, con el objetivo principal de obtener una mejor comprensión de los factores que inciden en su desarrollo. La investigación se lleva a cabo mediante una metodología cualitativa basada en el estudio de casos. El análisis de los factores institucionales externos y el análisis de las características de los fundadores se realizan mediante el diseño de investigación de casos múltiples desde el enfoque de la Teoría Económico Institucional en el capítulo 3 y, de la Teoría del Capital Humano en el capítulo 4 respectivamente. En el capítulo 5 se realiza el análisis del modelo de negocio de una NEI de servicios intensivos en conocimiento siguiendo el diseño de caso único, considerando el enfoque de la lógica de la efectuación en el proceso de toma de decisiones. Los principales hallazgos de esta investigación muestran la incidencia que tienen los factores institucionales externos en el desarrollo de las NEI de servicios intensivos en conocimiento, sobre todo en la red relacional de las mismas. Además, el capital humano de sus fundadores y gestores juega un papel determinante, debido a que en este tipo de empresas el conocimiento acumulado es fuente determinante para la generación de ventajas competitivas. Por último, el análisis del modelo de negocio muestra a través de la interdependencia entre las elecciones y consecuencias, que tanto el enfoque de la lógica de la efectuación como de la causación deben ser complementarios en el proceso de la toma de decisiones. En general, la presente tesis tiene implicaciones teóricas y prácticas. Desde el punto de vista teórico, contribuye a la generación de conocimiento en determinados aspectos en este incipiente campo de investigación, y se avanza en las teorías y enfoques utilizados como marcos de referencia válidos en este particular contexto. Los resultados obtenidos pueden ser de gran utilidad a nivel de políticas gubernamentales y en la praxis en el entorno empresarial, ya que se genera la evidencia suficiente para que se considere a las empresas de servicios intensivos en conocimiento, como un segmento de la economía que ha de liderar el desarrollo de los países en el marco internacional.
Author: Gabriela Hernández Flores Publisher: Costa-Amic Editores ISBN: 607887828X Category : Art Languages : es Pages : 180
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Sin duda alguna, para que toda organización avance a pesar de los cambios vertiginosos en cuanto a adaptabilidad, permanencia y supervivencia debe enfatizar en la innovación para resarcir los cambios y ser competitivos. El capital humano, como activo organizacional y generador de la innovación provee de valor agregado tanto a clientes como a proveedores, inclusive al interior de la propia organización para afianzar su posicionamiento tanto en lo local como en lo global. Coincidiendo con las aportaciones de teóricos en estos rubros, al capital humano lo concebimos como la resultante de intangibles en conocimientos, valores, habilidades y actitudes que, sin duda alguna, a través de la innovación aportan a la economía y conocimiento en las organizaciones en tiempos competitivos. Pues la innovación frecuentemente es asociada con la prosperidad económica y los avances en el conocimiento de la organización, sin olvidar la salud y el bienestar personal. Es así como el capital humano que maneja sus ambientes de trabajo es más innovador y creativo. En el libro Capital Humano e Innovación. Una realidad en el desarrollo de las organizaciones, producto de horas y horas de trabajo por los investigadores el lector encontrará temas de relevancia relacionados con el desarrollo de las organizaciones cimentado en la aportación del capital humano y la innovación, desde diferentes latitudes. Pero también sobre los deberes que, como organización, en sus diversos giros y tamaños, se deben cumplir. Sin dejar de mencionar que la participación de la mujer en estos menesteres es de gran relevancia.
Author: Marta Muñiz Ferrer
Author: Marta Muñiz Ferrer
Author: Marta Muñiz Ferrer
Author: Colectivo de autores
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Author: Thomas O. Davenport
Author: Freddy A. Morgan R.
Author: Carlos Martínez Lizama
Author: Orlando Urdaneta Ballén
Author: Gabriela Hernández Flores