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Author: Bruno Brochenin Publisher: Editions L'Harmattan ISBN: 2336462125 Category : Business & Economics Languages : fr Pages : 353
Book Description
Des suicides chez France Télécom et chez Renault marquent la France des années 2000. Le slogan « Travailler plus pour gagner plus » agite le débat politique. Suivent vingt ans de controverse sur souffrance et bien- être au travail. La doxa économique est construite sur une mesure de la performance dictée par le Bureau international des normes comptables, où la masse salariale semble une variable d’ajustement. Or l’engagement entre manager et collaborateur n’est-il pas facteur de productivité ? Quand Victor Waknine propose une nouvelle norme socioéconomique objectivée par un indice de bien-être au travail, la science exige d’évaluer sa proposition. Comment se construisent les rapports de pouvoir dans l’entreprise ? Comment apprécier états d’esprits et comportements ? Le système de mesure proposé en rend-il compte ? Répond-il aux normes européennes de reporting extra-financier sur la responsabilité sociale et environnementale des entreprises ? Entre loi du marché et loi des Etats, comment un individu demeure-t-il acteur de son travail ?
Author: Bruno Brochenin Publisher: Editions L'Harmattan ISBN: 2336462125 Category : Business & Economics Languages : fr Pages : 353
Book Description
Des suicides chez France Télécom et chez Renault marquent la France des années 2000. Le slogan « Travailler plus pour gagner plus » agite le débat politique. Suivent vingt ans de controverse sur souffrance et bien- être au travail. La doxa économique est construite sur une mesure de la performance dictée par le Bureau international des normes comptables, où la masse salariale semble une variable d’ajustement. Or l’engagement entre manager et collaborateur n’est-il pas facteur de productivité ? Quand Victor Waknine propose une nouvelle norme socioéconomique objectivée par un indice de bien-être au travail, la science exige d’évaluer sa proposition. Comment se construisent les rapports de pouvoir dans l’entreprise ? Comment apprécier états d’esprits et comportements ? Le système de mesure proposé en rend-il compte ? Répond-il aux normes européennes de reporting extra-financier sur la responsabilité sociale et environnementale des entreprises ? Entre loi du marché et loi des Etats, comment un individu demeure-t-il acteur de son travail ?
Author: Publisher: KARTHALA Editions ISBN: 2811109943 Category : Languages : en Pages : 1684
Book Description
La mise en place d'une politique Qualité de Vie au Travail (QVT) présente de multiples intérêts. Du point de vue des entreprises, elle permet l'amélioration des performances économiques à travers l'augmentation de la productivité et de la compétitivité. Pour les salariés, elle préserve l'intégrité des collectifs tout en renforçant l'équité. Plus largement, elle répond à un enjeu de bien-être social et de santé publique, en contribuant « à une plus grande viabilité des systèmes de sécurité sociale. »Confrontée à de nombreuses difficultés dans ses relations professionnelles (désengagement et démotivation de ses salariés, problématique d'absentéisme et de retards importante, relations conflictuelles avec les syndicats difficultés de recrutement, turn over élevé, etc.), la SEM VFD, entreprise de transport de voyageurs par autocars, a besoin d'analyser la Qualité de la Vie au Travail des salariés et d'agir sur leur satisfaction. Le projet de thèse mené dans le cadre d'une Convention Industrielle de Formation par la Recherche (CIFRE), a consisté d'une part à établir un diagnostic de la situation de travail à travers le suivi d'indicateurs de satisfaction (notamment l'absentéisme) ; d'autre part à définir des axes de progrès afin d'aboutir à la mise en place d'une gestion des Ressources Humaines plus efficace, améliorant simultanément la performance économique et la qualité du travail.Cette thèse s'articule autour de cinq chapitres. Le premier vise à déterminer les facteurs de risques présents au sein des organisations (section 1) et à évaluer leurs conséquences, tant au niveau de l'individu, de l'entreprise que de la collectivité dans son ensemble (section 2). Le second chapitre s'attache à repérer les principaux indicateurs pouvant alerter d'une situation d'insatisfaction et de souffrance au travail (une section entière est consacrée à l'absentéisme, indicateur particulièrement révélateur). Le troisième chapitre clarifie la notion de Qualité de Vie au Travail (section 1) et démontre les liens qu'elle entretient avec la performance de l'organisation (section 2). Le quatrième chapitre dresse un état des lieux de la Qualité de Vie au Travail au sein de VFD (à travers l'Inventaire Systémique de la Qualité de Vie au Travail). Enfin le dernier chapitre examine les enjeux de la mise en place d'une démarche Qualité de Vie au Travail (section 1) et définit les leviers d'amélioration de la performance économique et du bien-être au travail (section 2).
Author: Klaus von Grebmer, Maximo Torero, Tolulope Olofinbiyi, Heidi Fritschel, Doris Wiesmann & Yisehac Yohannes Publisher: Intl Food Policy Res Inst ISBN: 0896299260 Category : Social Science Languages : en Pages : 64
Book Description
As the world approaches the 2015 deadline for achieving the Millennium Development Goals (MDGs), which include a goal of reducing the proportion of hungry people by half, the 2010 Global Hunger Index (GHI) offers a useful multidimensional overview of global hunger. The 2010 GHI is the fifth in an annual series that records the state of global, regional, and national hunger. The 2010 GHI shows some improvement over the 1990 GHI, falling by almost one-quarter, but overall the index for hunger in the world remains at a level characterized as serious. The GHI captures three dimensions of hunger: insufficient availability of calories, shortfalls in the nutritional status of children, and child mortality. Accordingly, the Index includes the following three equally weighted indicators: the proportion of people who are undernourished, as estimated by the Food and Agriculture Organization of the United Nations (FAO); the prevalence of underweight in children under the age of five, as compiled by the World Health Organization (WHO); and the under-five mortality rate, as reported by the United Nations Children's Fund (UNICEF). The 2010 Index reflects data from 2003 to 2008, the most recent global data available on the three GHI components.
Author: W. Erwin Diewert Publisher: Statistics Canada = Statistique Canada ISBN: Category : Consumer price indexes Languages : en Pages : 1192
Book Description
Conference report on price policy and price level measurement in Canada - examines theoretical foundations of the consumer price index and production indexes, price measurement issues, price behaviour and business cycles; discusses cost of living, welfare, preference diversity, incorporation of direct taxes, inflation rate, seasonal adjustments and signals of economic recession and economic recovery. Diagrams, references, statistical tables.
Author: Mathias Mondo Publisher: BoD - Books on Demand ISBN: 2322043990 Category : Languages : fr Pages : 502
Book Description
Solidement documenté, cet ouvrage aidera les gouvernements, les organismes internationaux et les entreprises à replacer l’individu au centre de l’économie et à minimiser l’impact négatif des décisions macroscopiques sur le bien-être des citoyens. D’une générosité académique exceptionnelle, il permettra aux statisticiens et aux décideurs de parler le même langage grâce notamment à la mise en adéquation des indicateurs économiques de bien-être. L’apport de l’auteur est d’autant plus décisif que sa démonstration oblige à changer le logiciel de mesure du bien-être.
Author: A. Bhalla Publisher: Springer ISBN: 023023397X Category : Business & Economics Languages : en Pages : 246
Book Description
The book presents an analysis of empirical data on immigrant child poverty in the context of a controversial debate on the European migration policy, with special reference to Switzerland and France. It presents an alternative approach based on child rights and social justice.
Author: Bruno Brochenin
Author: Bruno Brochenin
Author: 
Author: International Labour Office
Author: Maud Guerre-Dailly
Author: 
Author: Klaus von Grebmer, Maximo Torero, Tolulope Olofinbiyi, Heidi Fritschel, Doris Wiesmann & Yisehac Yohannes
Author: Claudia Senik
Author: W. Erwin Diewert
Author: Mathias Mondo
Author: A. Bhalla