Author: Erika I. Cardona B.Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 130
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Importancia del factor humano en el desarrollo en una empresa de servicio
Author: Erika I. Cardona B.La importancia del factor humano en las organizaciones
Author: Favio MazzolaPublisher: Editorial Academica Espanola
ISBN: 9783659036323
Category :
Languages : es
Pages : 132
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Una de las caracteristicas que se observa en este mundo competitivo y globalizado es que las empresas se empenan en ser cada vez mejores. Para ello, recurren a todos los medios disponibles para cumplir con sus objetivos. Cada empresa puede tener una Cultura Organizacional con un enfoque diferente, pero con un mismo objetivo, llegar a las metas propuestas. En dicho contexto, la optima administracion del factor humano tiene singular importancia. Se dice que una empresa sera buena o mala, dependiendo de la calidad de sus recursos humanos. Es por ello que, con el objeto de aprovechar al maximo el potencial humano, las empresas desarrollan complejos procesos. Entre otros, la motivacion del personal se constituye en uno de los factores de especial importancia para el logro de los objetivos empresariales y facilitar el desarrollo del trabajador. La motivacion como fuerza impulsora es un elemento de importancia en cualquier ambito de la actividad humana, pero es en el trabajo en la cual logra la mayor preponderancia"
El factor humano en la empresa
Author: José María Rodríguez PorrasPublisher: Grupo Planeta (GBS)
ISBN: 9788423420247
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 212
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Este trabajo es fruto de la experiencia del autor como docente, investigador y consultor de empresas. Es una sabia combinación de rigor y claridad que da como resultado un texto didáctico y orientado a un público muy amplio. La obra presenta conceptos bien consolidados y de fácil aplicación sobre los problemas clave con que se enfrenta un directivo hoy en día.
Factor humano
Author: Jorge Alberto Mendez MoralesPublisher: Letrame Grupo Editorial
ISBN: 8411443280
Category : Fiction
Languages : es
Pages : 147
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Liderazgo operacional accionable© es un concepto humano y de negocios, su elemento central es la gente y su propósito último es el éxito del negocio. Este concepto descansa en el hecho de que el liderazgo está formado de una multitud de dimensiones, sus responsabilidades van más allá de sus funciones primarias. Las y los líderes existen donde están las operaciones, sean estas tan duras como la producción masiva o suaves como los servicios, se ocupan del primer frente de batalla y hasta de la gerencia general, son responsables del éxito de la pequeña empresa y hasta de aquellas de cobertura multinacional. Desde la perspectiva de aprendizaje y desarrollo, esta propuesta de liderazgo se basa en mi premisa del concepto accionable que dice que una vez que una pieza de conocimiento se ha adquirido, si se practica de manera oportuna, intencional, intensa y consistente, la habilidad asociada es tremendamente favorecida y eventualmente se da un cambio permanente en el comportamiento; accionar los conceptos abstractos produce competencia práctica. En esta primera entrega, Factor humano, nos ocupamos de la gente; dirigimos nuestra atención a mantener relaciones gentiles con nuestros colaboradores; enfocamos parte de nuestra gestión a proveerles de trabajos que satisfagan su mente buscando maneras para lograr su compromiso y entusiasmo; a la misma vez, reconocemos y celebramos su aportación a los procesos productivos y al éxito de la empresa; de una manera consistente, les acompañamos en el desarrollo de su potencialidad y su talento. Esta obra está dirigida a líderes que recién están incursionando, o con poca experiencia, en el altamente gratificante oficio de la dirección de equipos de trabajo y la operación de sistemas de producción y servicios; por supuesto, estoy muy seguro de que será de valiosa ayuda para líderes experimentados que deseen dar un aire fresco a su gestión. Es un libro de lectura fácil; lo que obtendrás no son solo conceptos teóricos sacados de otros libros (aunque sí se provee un buen de referencias muy valiosas), son experiencias propias y de otros muchos líderes de quienes he aprendido o a quienes he atestiguado. Es ameno, guarda un balance entre conceptos abstractos y aplicabilidad. Se proveen ideas, metodologías y principios, así como herramientas de aplicación simple y guías para potenciar el aprendizaje y acelerar la implementación. Agradezco tu atención y te deseo una feliz lectura.
La empresa y el desarrollo del factor humano
Author: Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 0
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Text of a lecture given at the university of Buenos Aires on 26.11.62 on occupational psychology and occupational sociology - covers the concept of management, human relations in the enterprise, workers induction, etc. References.
El "factor humano" en la empresa
Author: Agustín LafourcadeCasos de factor humano en la empresa
Author: José María Rodríguez PorrasPublisher:
ISBN: 9788480880985
Category :
Languages : es
Pages : 205
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Esta obra recopila una seleccion de casos sobre una amplia gama de problemas humanos que suelen existir en las empresas: de motivacion, de relaciones interpersonales, de estilos de direccion, de cambio organizativo, de evaluacion del rendimiento, de cultura organizativa y de equipos de trabajo. Cada caso viene precedido de una nota tecnica y de una hoja de preparacion, que sirven de ayuda para el estudio del caso. Es una obra especialmente recomendada para directores generales, directivos de recursos humanos, profesores de organizacion y recursos humanos y directivos sensibilizados por estas materias.
El factor humano en las organizaciones, más allá de la racionalidad
Author: Anahí Gallardo VelázquezPublisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 0
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RESUMEN: Este artículo tiene como propósito realizar una análisis crítico acerca del papel y la suerte que toca al factor humano en el desarrollo de las organizaciones, entendidas éstas como instituciones eminentemente humanas; todo ello, examinando de cara a las expectativas del mundo ante la proximidad del nuevo siglo. El momento actual, caracterizado por los cambios y la velocidad con que éstos se verifican, así como por la proporción excesiva y la velocidad de los flujos de información, hace que el ambiente de las organizaciones cambie constantemente y que, en virtud de esta celeridad, éstas se vean orilladas a tomar decisiones no planeadas y altamente creativas para hacer frente a los nuevos obstáculos. Sin duda, tales vicisitudes y procesos de adecuación afectan notablemente el desempeño de las organizaciones y las del propio individuo. ABSTRACT: This article tries to analyze the roll and fate of the human factor in the development of organizations, understanding that these are imminently human institutions, thus, facing the expectatives of the world before the proximity of the new century. The actual moment, characterized by changes and speed that they are verified as well as the excesive proportion and the fast fluency of information makes the organization environment changes constantly. For this reason, they are forced to make no-planned decisions and high-creative decisions to face the new obstacles, beyond rationality. Without doubt, these adjustments affect in great deal the function of organizations and of the individual itself.PALABRAS CLAVE: Organizaciones, Instituciones, Factor Humano, Obstáculos. KEYWORDS: Organizations, Institutions, Human Factor, Obstacles.
El factor humano en la empresa
Author: Carlos-Enrique Sáenz y GonzálezPublisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
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Gestión del factor humano en la empresa internacional
Author: Nieva Machín OsésPublisher:
ISBN: 9788416592531
Category :
Languages : es
Pages : 326
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