Impact du salaire d'efficience sur le niveau de chômage PDF Download
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La productivité de chaque salarié dépend de son effort, lequel croît avec le salaire versé. En effet, des salariés bien payés sont plus productifs, en meilleure santé et moins stressés. La perspective de pouvoir toucher un bon salaire incite à faire des efforts de formation qui seraient négligés en cas d'incertitude sur les revenus futurs. L’entreprise engagera un salarié supplémentaire tant que la productivité marginale reste supérieure au salaire réel par unité efficiente de travail. Le salaire optimal, dit d’ « efficience », est tel que l’élasticité de l’effort par rapport au salaire est unitaire. Tout choc qui modifie la productivité du travail tend à modifier l’emploi sans changer le salaire réel optimal. Le chômage résultant est dû à cette rigidité du marché du travail. L’un des objectifs des théories des salaires d'efficience est de construire des fondements microéconomiques rationnels du chômage. Les conditions d'efficience des entreprises, liées à la maximisation du profit déterminent un équilibre de sous-emploi. Le chômage est le résultat d'un processus d'équilibre en situation d'asymétrie de l’information. La théorie du salaire d’efficience est généralement conçue dans les pays industrialisés, dont le principal atout réside, précisément, dans la productivité de leurs travailleurs. On peut également concevoir cette théorie dans les pays en voie de développement ; des travailleurs bien payés peuvent mieux se nourrir et deviennent en l’occurrence plus productifs, le chômage ne peut être éliminé par une baisse de salaire puisqu’il existe un salaire minimum en dessous duquel un travailleur devient inemployable. Une divergence réside dans la structure économique des PVD et des pays industrialisés. Une étude comparative entre ces deux catégories de pays est élaborée afin d’étudier l’impact du salaire d’efficience sur le niveau du chômage.
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La productivité de chaque salarié dépend de son effort, lequel croît avec le salaire versé. En effet, des salariés bien payés sont plus productifs, en meilleure santé et moins stressés. La perspective de pouvoir toucher un bon salaire incite à faire des efforts de formation qui seraient négligés en cas d'incertitude sur les revenus futurs. L’entreprise engagera un salarié supplémentaire tant que la productivité marginale reste supérieure au salaire réel par unité efficiente de travail. Le salaire optimal, dit d’ « efficience », est tel que l’élasticité de l’effort par rapport au salaire est unitaire. Tout choc qui modifie la productivité du travail tend à modifier l’emploi sans changer le salaire réel optimal. Le chômage résultant est dû à cette rigidité du marché du travail. L’un des objectifs des théories des salaires d'efficience est de construire des fondements microéconomiques rationnels du chômage. Les conditions d'efficience des entreprises, liées à la maximisation du profit déterminent un équilibre de sous-emploi. Le chômage est le résultat d'un processus d'équilibre en situation d'asymétrie de l’information. La théorie du salaire d’efficience est généralement conçue dans les pays industrialisés, dont le principal atout réside, précisément, dans la productivité de leurs travailleurs. On peut également concevoir cette théorie dans les pays en voie de développement ; des travailleurs bien payés peuvent mieux se nourrir et deviennent en l’occurrence plus productifs, le chômage ne peut être éliminé par une baisse de salaire puisqu’il existe un salaire minimum en dessous duquel un travailleur devient inemployable. Une divergence réside dans la structure économique des PVD et des pays industrialisés. Une étude comparative entre ces deux catégories de pays est élaborée afin d’étudier l’impact du salaire d’efficience sur le niveau du chômage.
Author: Fouad Sabry Publisher: One Billion Knowledgeable ISBN: Category : Business & Economics Languages : fr Pages : 337
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Qu'est-ce que le salaire d'efficacité Le terme salaire d'efficacité a été introduit par Alfred Marshall pour désigner le salaire par unité d'efficacité de travail. Les salaires d'efficacité marshalliens sont ceux calculés avec l'efficacité ou la capacité exercée comme unité de mesure plutôt que le temps. Autrement dit, le travailleur le plus efficace sera mieux payé qu'un travailleur moins efficace pour le même nombre d'heures travaillées. Comment vous en bénéficierez ( I) Aperçus et validations sur les sujets suivants : Chapitre 1 : Salaire d'efficacité Chapitre 2 : Économie du travail Chapitre 3 : Salaire minimum Chapitre 4 : Nouvelle économie keynésienne Chapitre 5 : Courbe de Phillips Chapitre 6 : Emploi Chapitre 7 : Problème principal-agent Chapitre 8 : Économie du personnel Chapitre 9 : Signalisation (économie) Chapitre 10 : Flexibilité du marché du travail Chapitre 11 : Différentiel de compensation Chapitre 12 : Théorie de l'emploi insider-outsider Chapitre 13 : Ekkehart Schlicht Chapitre 14 : Chômage involontaire Chapitre 15 : Salaire syndical premium Chapitre 16 : Monopsone Chapitre 17 : Modèle de Rehn?Meidner Chapitre 18 : Rigidité réelle Chapitre 19 : Compression des salaires Chapitre 20 : Shapiro ? Théorie de Stiglitz Chapitre 21 : Jeu d'échange de cadeaux (II) Répondre aux principales questions du public sur le salaire d'efficience. (III) Exemples concrets d'utilisation du salaire d'efficience dans de nombreux domaines. À qui s'adresse ce livre Professionnels, étudiants de premier cycle et les étudiants diplômés, les passionnés, les amateurs et ceux qui souhaitent aller au-delà des connaissances ou des informations de base pour tout type de salaire d'efficacité.
Author: Anne Perrot Publisher: ISBN: Category : Languages : fr Pages : 52
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Cet article examine les implications de la théorie du salaire d'efficience sur la rigidité des salaires et le volume de l'emploi. Cette théorie se fonde sur l'existence d'une liaison entre le niveau du salaire et la productivité du travail ; dans ce cas, le niveau optimal du salaire n'a aucune raison de correspondre à son niveau walrasien, entraînant le plus souvent un excès d'offre sur le marché du travail. A l'équilibre, le salaire est rigide à la baisse malgré l'existence d'un niveau positif de chômage. On commence par dégager les principales implications de la relation salaire-productivité, puis l'on s'interroge sur les fondements stratégiques du salaire d'efficience. On montre ensuite comment la rigidité des salaires associée à un volant du chômage peut jouer le rôle d'un mécanisme incitatif lorsque les firmes n'observent qu'imparfaitement les performances de leurs employés. Enfin, on tente de relier la théorie du salaire d'efficience aux représentations dualistes du marché du travail.
Author: FRANCESCO.. DE PALMA Publisher: ISBN: Category : Languages : fr Pages : 239
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CETTE THESE RELEVE, DE MANIERE TRES GENERALE, DE L'ECONOMIE DU TRAVAIL ET S'INTERESSE PLUS PARTICULIEREMENT A L'ETUDE DES DIFFERENTIELS DE SALAIRES. DE MANIERE A ETUDIER LA STRUCTURE DES SALAIRES ET DE L'EMPLOI, NOUS AVONS RETENU DEUX NOUVELLES APPROCHES DU MARCHE DU TRAVAIL : LA THEORIE DU SALAIRE D'EFFICIENCE ET CELLE DE LA SEGMENTATION, OU DU DUALISME, DU MARCHE DU TRAVAIL. CES DEUX DERNIERES PERMETTENT, EN EFFET, DE FONDER THEORIQUEMENT L'EXISTENCE DE DIFFERENTIELS DE SALAIRES AU SEIN D'UNE ECONOMIE DUALE. NOUS AVONS PROPOSE DANS CETTE THESE TROIS CONTRIBUTIONS ORIGINALES EN ETUDIANT LES IMPLICATIONS SUR LA STRUCTURE DES SALAIRES ET DE L'EMPLOI DE DIFFERENTS CHOCS ECONOMIQUES, DANS LE CADRE D'UNE ECONOMIE DUALE, CARACTERISEE PAR L'EXISTENCE D'UN SALAIRE D'EFFICIENCE ET DE TRAVAILLEURSHETEROGENES. LA PREMIERE ETUDE A PROLONGE LE TRAVAIL DE PERROT ET ZYLBERBERG (1989) EN MODIFIANT LA POLITIQUE DE RECRUTEMENT DES ENTREPRISES DANS LE SECTEUR PRIMAIRE. PAR AILLEURS, NOUS AVONS DISTINGUE LES DEUX SECTEURS PAR LES CONDITIONS DE LICENCIEMENT QUI SONT SUPPOSEES PLUS RESTRICTIVES DANS LE PREMIER SECTEUR. CELLES-CI SONT ALORS A L'ORIGINE D'UN DIFFERENTIEL DE SALAIRE INTERSECTORIEL. ON AMONTRE DANS CE CAS, QU'UNE DIMINUTION DES RESTRICTIONS DES CONDITIONS DE LICENCIEMENT DANS LE PREMIER SECTEUR CONDUIT A UNE HAUSSE DU NIVEAU GENERAL DE L'EMPLOI ET ACCENTUE L'ECART SALARIAL. LA DEUXIEME CONTRIBUTION A ANALYSE L'EFFET D'UN PROGRES TECHNOLOGIQUE BIAISE SUR LA STRUCTURE DES SALAIRES ET DE L'EMPLOI, DANS LE CADRE D'UN ECONOMIE DUALE ET EN PRESENCE D'UN SALAIRE D'EFFICIENCE FONDE SUR LES COUTS DE ROTATION DE LA MAIN-D'OEUVRE. ON A MONTRE, QUE LA MODIFICATION DE LA STRUCTURE DES SALAIRES ET DE L'EMPLOI DEPEND, D'UNE PART, DU CHOC TECHNOLOGIQUE BIAISE, ET D'AUTRE PART, DE L'IMPORTANCE DU ROLE DE LA RELATION D'EFFICIENCE. LA DERNIERE CONTRIBUTION A ANALYSE LES EFFETS SUR LA STRUCTURE DE L'EMPLOI ET DES SALAIRES D'UNE POLITIQUE DE DEVALUATION DU TAUX DE CHANGE NOMINAL DANS UNE ECONOMIE MONDIALE COMPOSEE DE DEUX PAYS INTERDEPENDANTS. DANS NOTRE CADRE, ON A MIS EN EVIDENCE QU'UNE TELLE POLITIQUE N'EST PAS A PRESCRIRE, PUISQU'ELLE AGGRAVE LA SITUATION DE L'EMPLOI DANS LES DEUX PAYS.
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LA THEORIE DU SALAIRE D'EFFICIENCE REPOSE PRINCIPALEMENT SUR LE RENVERSEMENT DE LA LIAISON TRADITIONNELLE ENTRE SALAIRE ET PRODUCTIVITE. SELON CETTE THEORIE, UNE ELEVATION DU SALAIRE CONTRIBUE, SOUS CERTAINES CONDITIONS, A UNE ELEVATION DE LA PRODUCTIVITE DES TRAVAILLEURS. ELLE PERMET DONC DE COMPRENDRE LA PERSISTANCE DU CHOMAGE INVOLONTAIRE EN RATIONALISANT L'OFFRE D'UN SALAIRE SUPERIEUR AU SALAIRE HYPOTHETIQUE QUI EQUILIBRERAIT OFFRE ET DEMANDE DE TRAVAIL. APRES UNE REVUE DE LA LITTERATURE RELATIVE AUX MODELES NUTRITIONNISTE, DE SELECTION ADVERSE, DE ROTATION, D'EQUITE, DE DON CONTRE DON ET DE "TIRE-AU-FLANC", NOUS DEVELOPPONS UNE APPROCHE PERSONNELLE BASEE SUR UNE MODELISATION DU TYPE TIRE-AU-FLANC. NOUS CHERCHONS PAR NOTRE MODELISATION A METTRE EN EVIDENCE LES FACTEURS CONSTITUTIFS DE L'OFFRE DE SALAIRES DIFFERENCIES A DES INDIVIDUS IDENTIQUES. NOUS CONSIDERONS QU'UN INDIVIDU QUI OFFRE UN EFFORT INFERIEUR A LA NORME DEMANDEE PAR L'ENTREPRISE EST LICENCIE S'IL FAIT L'OBJET D'UN AUDIT DE LA PART D'UN SURVEILLANT ET SI L'AUDIT PERMET DE DETECTER QUE L'INDIVIDU OFFRE UN EFFORT INFERIEUR A LA NORME. SOUS CETTE HYPOTHESE, IL APPARAIT QUE LES ENTREPRISES SUBSTITUENT UNE POLITIQUE DE HAUT SALAIRE A UNE POLITIQUE D'ENCADREMENT AU FUR ET A MESURE DE L'AUGMENTATION DE LEUR TAILLE. APRES UNE REVUE DE LA LITTERATURE RELATIVE AUX APPROCHES EMPIRIQUES DIRECTES DE LA THEORIE DU SALAIRE D'EFFICIENCE, NOUS PROPOSONS UNE ANALYSE DES DISPARITES INTERSECTORIELLES DE SALAIRES EN FRANCE BASEE SUR LES ENQUETES FQP70, FQP77, FQP85, FQP93 ET CSS92. LA DEMARCHE EMPIRIQUE PERSONNELLE QUE NOUS PROPOSONS REPOSE SUR L'APPROCHE THEORIQUE DEVELOPPEE. NOUS MONTRONS QUE LA CROISSANCE DU SALAIRE AVEC LA TAILLE DE L'ETABLISSEMENT ET LES CARACTERISTIQUES DE CETTE CROISSANCE SONT CONFORMES A NOTRE APPROCHE THEORIQUE. SELON CETTE APPROCHE, LES DISPARITES INTERSECTORIELLES DE SALAIRES NE VONT QUE RESUMER LES LIAISONS SALAIRE-TAILLE PROPRES A CHAQUE SECTEUR. NOUS CONCLUONS A UNE NON-INVALIDATION DIRECTE DE LA THEORIE DU SALAIRE D'EFFICIENCE.
Author: Rosette Ghossoub Sayegh
Author: Rosette Ghossoub Sayegh
Author: Rosette Ghossoub Sayegh
Author: Fouad Sabry
Author: Anne Perrot
Author: FRANCESCO.. DE PALMA
Author: SEBASTIEN.. RINGUEDE
Author: Francesco De Palma
Author: Assar Lindbeck
Author: Anne O. Krueger
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