Author: Instituto de la Mujer (Spain)Publisher:
ISBN:
Category : Sex discrimination against women
Languages : es
Pages : 156
Book Description
Hacia la igualdad laboral entre mujeres y hombres
Author: Instituto de la Mujer (Spain)Publisher:
ISBN:
Category : Sex discrimination against women
Languages : es
Pages : 156
Book Description
Hacia la igualdad laboral entre hombres y mujeres
Author: Hacia la igualdad laboral entre mujeres y hombres
Author: Instituto de la Mujer (España)Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 156
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Hacia la igualdad efectiva entre hombres y mujeres : (estudios)
Author: Justo Reguero CeladaPublisher:
ISBN: 9788498363272
Category : Social Science
Languages : es
Pages : 336
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La marcha de las mujeres hacia la igualdad laboral
Author: Cristina Nieto HernándezPublisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 50
Book Description
A lo largo de la historia, las mujeres han sido discriminadas por su sexo y el rol de géneroa este asignado La construcción ideológica sexista las ha privado de participar en elespacio público, reservado a los hombres, confinándolas a ser trabajadoras domésticas ycuidadoras. Esta desigualdad supone un veto a los derechos que como ser humano lespertenecen. No obstante, las mujeres conscientes de sus capacidades físicas e intelectualeshan luchado hasta obtener los derechos de acceso a la educación, al trabajo y departicipación política, para alcanzar su libertad e independencia. Así pues, realizaremosun recorrido que abarca desde la industrialización, momento en el que la división sexualdel trabajo se hace visible, hasta la situación actual del mercado laboral para desgranarlas causas que la originan y colocan a las mujeres en una situación de vulnerabilidad.
Carrera y familia
Author: Claudia GoldinPublisher: TAURUS
ISBN: 8430626980
Category : Social Science
Languages : es
Pages : 358
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Claudia Goldin, Premio Nobel y conocida como «la detective de la economía», arroja nueva luz sobre la brecha de género. Existe una ingente cantidad de datos históricos disponibles sobre la incorporación de la mujer al mercado laboral, pero nadie antes de Claudia Goldin se había detenido a analizarlos. Los resultados de esta investigación pionera, realizada durante décadas y basada en información que se remonta a hace más de un siglo, dan lugar a un nuevo relato, revelador y muy ameno, de nuestro viaje hacia laequidad y de los orígenes de la gran brecha que aún impide a muchas mujeres y madres bien formadas en igualdad de condiciones con respecto a los hombres. ¿Por qué parece que apenas han cambiado las cosas en cien años? Con un enfoque riguroso pero también elegante y personal, Golding nos acerca a las distintas generaciones de mujeres que se han enfrentado al problema de conciliar carrera y familia y demuestra cómo estasse han visto desfavorecidas en el mundo laboral y por qué la verdadera equidad para las parejas trabajadoras sigue siendo una aspiración constantemente frustrada. Promulgar leyes contra la discriminación y hacer todo lo posible por eliminar los estereotipos de género son pasos importantes, pero no suficientes. Si queremos alcanzar la igualdad de género y la equidad entre profesionales, primero debemos introducir cambios sustanciales en la forma de concebir el trabajo. Entre las aportaciones de Goldin destaca la idea de que la propia participación laboral femenina modifica la naturaleza del trabajo. Este libro de referencia no solo ofrece un sólidodiagnóstico sino que, combinando perspectiva histórica y una lúcida visión de la actualidad, también proporciona las claves para el cambio. La crítica ha dicho: «Goldin emprende el análisis de datos muy complejos que a nadie se le había ocurrido analizar, y consigue dar vida a toda esa información». Times Literary Supplement «Combinando una investigación diligente con observaciones agudas, estudios de caso accesibles y soluciones prácticas, ofrece una visión renovada de un problema social muy pernicioso». Publishers Weekly «¿Por qué las mujeres siguen ganando menos que los hombres? Nadie mejor que la economista Claudia Goldin, premio Nobel de Economía 2023, para responder a esta pregunta. Goldin nos explica cómo luchar contra la injusticia, pero también cómo crear vidas laborales más sanas y productivas para todos». Financial Times «Provocador y convincente». The Economist «Exhaustivamente documentado, atractivamente escrito y sorprendentemente personal. Goldin indaga en la historia y en el estado actual de las disparidades de género en el empleo y la remuneración en las mujeres». Foreign Affairs «Traza la historia del trabajo y la familia de las mujeres con estudios universitarios, y analiza lo que aún sigue provocando problemas en sus carreras». The Economist «La investigación de Goldin tiene importantes implicaciones para abordar la igualdad de género desde la profesión económica». The Conversation
Igualdad entre mujeres y hombres en las empresas y administraciones públicas
Author: Remedios Roqueta BujPublisher:
ISBN: 9788411975261
Category :
Languages : es
Pages : 0
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La negociación colectiva como instrumento para la igualdad laboral entre mujeres y hombres
Author: Carla Bonino CovasPublisher:
ISBN:
Category : Collective bargaining
Languages : es
Pages : 244
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Se analizan, por un lado, diversas maneras en las que las clausulas de los convenios pueden fomentar la igualdad y evitar la discriminación, a partir de ejmplos recopilados, y, por otro, las estrategias y dificultades de los agentes sociales en el proceso negociador a favor de la igualdad laboral entre hombres y mujeres.
La discriminación de la mujer en el trabajo y las nuevas medidas legales para garantizar la igualdad de trato en el empleo
Author: Beatriz Rodríguez Sanz de GaldeanoPublisher:
ISBN: 9788413087528
Category :
Languages : es
Pages : 359
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La discriminación de la mujer en el trabajo y las nuevas medidas legales para garantizar la igualdad de trato en el empleo
Author: Beatriz Agra ViforcosPublisher:
ISBN: 9788413087504
Category :
Languages : es
Pages : 359
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