Author: Observatorio Español del Racismo y la XenofobiaPublisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 155
Book Description
Guía para la gestión de la diversidad en entornos profesionales
Author: Observatorio Español del Racismo y la XenofobiaPublisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 155
Book Description
Guía de competencias para la gestión de la diversidad en los entornos laborales
Author: Manual "Más allá de los 30-- "
Author: Sara BiegerGuía para la gestión de la diversidad
Author: La riqueza de la diversidad
Author: Sally HelgesenPublisher: EDICIONES URANO
ISBN: 8410159783
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 240
Book Description
En esta continuación de su bestseller internacional ¿Por qué no ascienden las mujeres?, Sally Helgesen se basa en tres décadas de trabajo con ejecutivos y aspirantes a líderes de todo el mundo para ofrecer formas prácticas de construir relaciones, equipos y lugares de trabajo más inclusivos. En primer lugar, Sally identifica los ocho factores desencadenantes comunes con mayor probabilidad de socavar nuestra capacidad de colaborar a través de divisiones, no solo de género, sino también de edad, etnia, raza, sexualidad y experiencia de vida. Luego, Sally ofrece prácticas específicas diseñadas para abordar estos desencadenantes: ajustes simples de comportamiento que podemos usar a diario; un método para reclutar aliados de manera informal para que nos hagan rendir cuentas; y un medio para cultivar y difundir el poder dinámico de nosotros. Este libro es para lectores en todas las etapas y niveles de sus carreras que reconocen que construir una amplia gama de relaciones es esencial para su avance, ahora y en el futuro. Este libro también sirve como una guía indispensable para los profesionales de recursos humanos, diversidad y liderazgo encargados de abordar los malentendidos, resentimientos y descarrilamientos causados por los ocho factores desencadenantes.
Discourses on Immigration in Times of Economic Crisis
Author: Maria Martinez LirolaPublisher: Cambridge Scholars Publishing
ISBN: 1443865605
Category : Language Arts & Disciplines
Languages : en
Pages : 310
Book Description
The press is generally regarded as a reliable source of information, albeit with the capacity to propagate ideologies, social conceptions and beliefs. In this regard, it seems evident that the social role of the press can by no means be underestimated: it can influence our knowledge, values and social codes through linguistic and other semiotic means, sometimes hidden under a euphemistic lexical disguise holding up a liberal and apparently respectful discourse. Discourses on Immigration in Times of Economic Crisis examines the discursive and visual elements that are involved in reproducing ethnic and racial prejudices in contemporary press discourse. Our present reality is characterised by a moment of economic crisis, and it is a contention of the book that this affects the treatment of immigration, particularly in the press, which tends to refer to immigrants as a people-problem of some description or another. Therefore, the purpose of this book is to describe major aspects of discourse related to immigration within the present social context of the economic crisis.
Gestión de la diversidad y promoción de la igualdad en la empresa
Author: Publisher:
ISBN: 9789221327875
Category :
Languages : es
Pages : 0
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Esta guía es de utilidad para que las empresas puedan revisar sus procesos para poder alcanzar la igualdad en la diversidad al interior de los centros de trabajo.
Gestión de la diversidad y promoción de la igualdad en la empresa
Author: Publisher:
ISBN: 9789221327912
Category :
Languages : es
Pages : 0
Book Description
Esta guía es parte de una serie de documentos destinados a fortalecer capacidades para lograr que las empresas puedan alcanzar la igualdad en la diversidad al interior de los centros de trabajo.
Gestión de la diversidad y promoción de la igualdad en la empresa
Author: Publisher:
ISBN: 9789221327899
Category :
Languages : es
Pages : 0
Book Description
La guía está destinada a las gerencias de Recursos Humanos y alta gerencia como apoyo en sus procesos de desarrollo de reglamentos de trabajo, políticas y procedimientos internos para fomentar la igualdad y no discriminación en centros de trabajo.
Author: Claudia Zavala