Gestion stratégique des rémunérations PDF Download
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Author: Bruno Sire Publisher: ISBN: 9782878800661 Category : Languages : fr Pages : 249
Book Description
La remise en cause des hiérarchies traditionnelles, la responsabilisation accrue de l'ensemble des salariés et le manque de visibilité économique qui rendent aléatoires les perspectives de carrières, sont les signes tangibles d'un changement en profondeur des modes de gestion des entreprises. Compétence, motivation et flexibilité sont devenues les maîtres mots de la gestion. C'est sur le front des rémunérations que ces évolutions posent les problèmes les plus aigus. La nécessité d'une reconnaissance de la qualification, de la performance et de l'implication organisationnelle donne aux systèmes de rémunération une dimension stratégique. Il faut dès lors en concevoir les règles de façon cohérente, sur la base d'objectifs en adéquation avec la politique générale de l'entreprise. S'appuyant sur un ancrage théorique et scientifique, cet ouvrage aborde de façon concrète l'ensemble des questions relatives à la définition et à la mise en œuvre d'un système de rétribution globale. Il met à mal quelques idées reçues sur les relations entre rémunération, comportement des salariés et performance de l'entreprise. Il apporte des clarifications conceptuelles et méthodologiques sur des notions trop souvent galvaudées ou mal définies.
Author: Bruno Sire Publisher: ISBN: 9782878800661 Category : Languages : fr Pages : 249
Book Description
La remise en cause des hiérarchies traditionnelles, la responsabilisation accrue de l'ensemble des salariés et le manque de visibilité économique qui rendent aléatoires les perspectives de carrières, sont les signes tangibles d'un changement en profondeur des modes de gestion des entreprises. Compétence, motivation et flexibilité sont devenues les maîtres mots de la gestion. C'est sur le front des rémunérations que ces évolutions posent les problèmes les plus aigus. La nécessité d'une reconnaissance de la qualification, de la performance et de l'implication organisationnelle donne aux systèmes de rémunération une dimension stratégique. Il faut dès lors en concevoir les règles de façon cohérente, sur la base d'objectifs en adéquation avec la politique générale de l'entreprise. S'appuyant sur un ancrage théorique et scientifique, cet ouvrage aborde de façon concrète l'ensemble des questions relatives à la définition et à la mise en œuvre d'un système de rétribution globale. Il met à mal quelques idées reçues sur les relations entre rémunération, comportement des salariés et performance de l'entreprise. Il apporte des clarifications conceptuelles et méthodologiques sur des notions trop souvent galvaudées ou mal définies.
Author: Publisher: Editions Bréal ISBN: 2749525772 Category : Languages : en Pages : 291
Author: International Monetary Fund. Middle East and Central Asia Dept. Publisher: International Monetary Fund ISBN: Category : Business & Economics Languages : en Pages : 97
Book Description
The Moroccan economy once again showed resilience to negative shocks in 2023, as economic activity accelerated, inflation slowed, and the current account deficit narrowed despite headwinds from water scarcity (which caused a severe loss of jobs in the agricultural sector), the September 2023 earthquake, and lower growth in the Euro Area. The ambitious infrastructure plan announced by the authorities (including in water and energy sectors) is expected to boost investment and growth in the next few years, with the current account gradually converging towards the medium-term norm. The fiscal deficit in 2023 was below the level projected in the Budget and the authorities reiterated their commitment to a gradual fiscal consolidation over the next three years. Implementation of the structural reform agenda has continued, particularly regarding the overhaul of social protection, health care, and education systems.
Author: Editions Delta Publisher: ISBN: 9782802901860 Category : Political Science Languages : en Pages : 586
Book Description
Since 1977, a unique reference source on European Union institutions. Part I explains how it functions. Part II consists in a directory of people in charge, with details.
Author: Bruno Sire
Author: Bruno Sire
Author: 
Author: Canadian Government Publishing
Author: International Monetary Fund. Middle East and Central Asia Dept.
Author: Bibliothèque centrale (Fonds Quetelet)
Author: Electre
Author: 
Author: International Industrial Relations Association
Author: Editions Delta
Author: International Labour Office. Library