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Author: Mustafa Özbilgin Publisher: Emerald Group Publishing ISBN: 1786355493 Category : Business & Economics Languages : en Pages : 332
Book Description
International Perspectives on Equality, Diversity and Inclusion examines the complex nature of equality, diversity and inclusion in the world of work through interdisciplinary, comparative and critical perspectives.
Author: Mustafa Özbilgin Publisher: Emerald Group Publishing ISBN: 1786355493 Category : Business & Economics Languages : en Pages : 332
Book Description
International Perspectives on Equality, Diversity and Inclusion examines the complex nature of equality, diversity and inclusion in the world of work through interdisciplinary, comparative and critical perspectives.
Author: Álvaro Rocha Publisher: Springer ISBN: 3030161811 Category : Technology & Engineering Languages : en Pages : 997
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This book includes a selection of articles from The 2019 World Conference on Information Systems and Technologies (WorldCIST’19), held from April 16 to 19, at La Toja, Spain. WorldCIST is a global forum for researchers and practitioners to present and discuss recent results and innovations, current trends, professional experiences and challenges in modern information systems and technologies research, together with their technological development and applications. The book covers a number of topics, including A) Information and Knowledge Management; B) Organizational Models and Information Systems; C) Software and Systems Modeling; D) Software Systems, Architectures, Applications and Tools; E) Multimedia Systems and Applications; F) Computer Networks, Mobility and Pervasive Systems; G) Intelligent and Decision Support Systems; H) Big Data Analytics and Applications; I) Human–Computer Interaction; J) Ethics, Computers & Security; K) Health Informatics; L) Information Technologies in Education; M) Information Technologies in Radiocommunications; and N) Technologies for Biomedical Applications.
Author: Iñaki Heras-Saizarbitoria Publisher: Springer ISBN: 3319656759 Category : Business & Economics Languages : en Pages : 218
Book Description
This book is a comprehensive reference on ISO management system standards and their implementation. The impacts that ISO 9001 and ISO 14001 have had on business performance are analyzed in depth, and up-to-date perspectives are offered on the integration of these and other management standards (e.g. SA8000, ISO/TS 16949). Detailed information is provided on the signaling value of different management standards and on the new ISO standards for management systems, such as ISO 50001 and ISO 45001, relating to energy management and occupational health and safety. The role of audits in ensuring compliance with the standards and achievement of objectives is also carefully considered. The volume examines avenues for further research and emerging challenges. In offering an integrated, holistic perspective on ISO management system standards, this book will have wide appeal for academics, public decision-makers, and practitioners in the field of quality and environmental management.
Author: Célestin Monga Publisher: Oxford University Press ISBN: 0192848526 Category : Cameroon Languages : en Pages : 801
Book Description
Cameroon's suboptimal economic experience since independence (1960) sheds light on broader issues of Africa's development narrative, and provides valuable economic and policy knowledge. While Cameroon's large informal economy is diverse and resilient and rooted in old business traditions, its formal economy has exhibited low productivity and employment growth for over 60 years. This has brought anger, disappointment, and violent conflict in several regions of the country. The Oxford Handbook of the Economy of Cameroon examines the reasons of Cameroon's unsatisfactory economic performance and draws lessons from successful development experience to help tackle these issues. The Handbook provides a critical assessment of the history, patterns, and strategies of economic development in Cameroon, and outlines new approaches to economic enquiry for prosperity and social change. Through Cameroon's governance story, the handbook analyzes the evolving conceptions of economic policy, takes stock of intellectual progress, documents the challenges of implementation, and outlines the intellectual and policy agenda ahead. For a developing country increases in per capita income arise from advances in technology arise from closing the knowledge and technology gap with those at the frontier. And within any country (especially one like Cameroon), there is enormous scope for productivity improvement simply by closing the gap between best practices and average practices. Standards of living can therefore be improved through the implementation of pertinent learning strategies. In this Oxford Handbook of the Economy of Cameroon, an international team of leading development economists and researchers address the wide range of issues facing Cameroon and provide guiding principles on how best the country (and other developing nations) could move human, capital, and financial resources from low- to high-productivity sectors in a constantly changing global economy.
Author: Nadine Tournois Publisher: Taylor & Francis ISBN: 1000347338 Category : Business & Economics Languages : en Pages : 347
Book Description
Open internationalization is a concept that brings a new perspective on the process of firm internationalization. As theories of internationalization show, some companies expand abroad only on their own, known as closed internationalization, while others combine their resources with those of other firms or use their networks for facilitating foreign implantation, known as open internationalization. Parallel to the development of the well-known concept of open innovation, open internationalization can be conceived as a meta-model for understanding companies’ expansion abroad. This book gathers a selection of contemporary research works dedicated to open internationalization, either seen as a way to analyze expansion in foreign countries, or as a way to investigate the management of geographically dispersed activities. All the authors of the chapters are researchers specialized in the internationalization field. Readers will benefit from this new lens for understanding, studying or practising international business, from the decision to go abroad to its implementation and its efficiency. Open Internationalization Strategy includes both academic empirical investigations and literature reviews on specific topics, making it valuable to researchers, academics, managers, and students in the fields of business and management history, international business, organizational studies, and economics.
Author: Omar Arias Publisher: World Bank Publications ISBN: 1464815763 Category : Business & Economics Languages : en Pages : 322
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Malgré la forte croissance économique que l’Afrique subsaharienne a connue ces vingt dernières années, les niveaux de transformation économique, de réduction de la pauvreté et de développement des compétences dans cette partie du monde sont bien inférieurs à ceux des autres régions. Des investissements judicieux dans le développement des compétences, en accord avec les objectifs politiques de croissance de la productivité, d’inclusion et d’adaptabilité, peuvent aider à accélérer la transformation économique de la région subsaharienne au XXIe siècle. L’augmentation de la population en âge de travailler en Afrique subsaharienne constitue une réelle chance d’accroître la prospérité collective. Les pays de la région ont investi massivement dans le développement des compétences†‰; les dépenses publiques consacrées à l’éducation ont été multipliées par sept au cours des 30 dernières années, et le nombre d’enfants scolarisés est aujourd’hui plus élevé que jamais. Pourtant, les systèmes d’éducation de cette population n’ont pas donné les résultats escomptés, et ces insuffisances entravent considérablement les perspectives économiques. Dans la moitié des pays, moins de deux enfants sur trois terminent l’école primaire, et encore moins atteignent des niveaux supérieurs d’enseignement et obtiennent un diplôme. Les acquis d’apprentissage demeurent faibles, ce qui entraîne des lacunes dans les compétences cognitives de base telles que la lecture, l’écriture et le calcul, aussi bien chez les enfants, les jeunes que les adultes. Le taux d’alphabétisation de la population adulte est inférieur à 50 % dans de nombreux pays†‰; la part des adultes sachant lire, écrire et compter de manière fonctionnelle est encore plus faible. Une réforme du système est nécessaire pour réaliser des progrès significatifs. De multiples agences aux niveaux national et local sont impliquées dans les stratégies de développement des compétences, faisant des compétences «†‰le problème de tous, mais la responsabilité de personne†‰». Les politiques et les réformes doivent permettre de renforcer les capacités des politiques qui ont fait leurs preuves et d’instaurer des mesures incitatives visant à faire converger le comportement de tous les acteurs dans la poursuite des objectifs de développement des compétences au niveau national. Le développement des compétences en Afrique subsaharienne, un exercice d’équilibre. Investir dans les compétences pour la productivité, l’inclusion et l’adaptabilité présente des données qui éclaireront les choix stratégiques des pays en matière d’investissements dans les compétences. Chaque chapitre aborde un ensemble de questions spécifiques, en s’appuyant sur une analyse originale et sur une synthèse des travaux existants pour explorer les domaines principaux : • comment les compétences appropriées à chaque étape du cycle de vie sont-elles acquises et quelles défaillances du marché et des institutions affectent le développement des compétences†‰; • quels systèmes sont nécessaires pour que les individus aient accès à ces compétences, notamment les investissements consentis par les familles, les institutions du secteur privé, les écoles et autres programmes publics†‰; • comment ces systèmes peuvent-ils être renforcés†‰; • comment les personnes les plus vulnérables, à savoir celles qui ne font pas partie des systèmes standards et qui n’ont pas réussi à acquérir des compétences essentielles, peuvent-elles être soutenues. Les pays de la région seront souvent confrontés à des arbitrages difficiles qui auront des effets distributifs et influeront sur leur trajectoire de développement. Des dirigeants engagés, des efforts conjoints de réforme et des politiques bien coordonnées sont essentiels pour aborder le délicat exercice d’équilibre que représente le développement des compétences en Afrique subsaharienne.
Author: Michel Felix Publisher: Vernon Press ISBN: 1648892620 Category : Business & Economics Languages : en Pages : 180
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This book provides an analytical framework and toolkit for anyone involved — theoretically or practically — with the economic, social, ecological or cultural development of a territory. This work provides an overview of the various territorial development processes, inclusive of both individual and collective actions. In pursuance of its objectives, the book re-examines the classical concepts of governance and regulation in order to position them in an integrative model of the initiatives which contribute dynamically to territorial development. According to this model, the concepts of governance and regulation become two axes, revealing four main reference situations which differentiate between the local initiatives (ground-up) and public actions (top-down) that coexist in a territory. The model emphasizes the need to consider the place of territorial stakeholders in regulatory processes. The book enriches this concept, familiar in a legislative context, and describes it as an area of influence of and negotiation with shareholders. It contributes to a territorial governance system which encourages development offers. It reveals the inseparable link between influence and development processes that lead to value creation. The logic of governance specifies the various sources of value creation, while the logic of regulation seeks to maximize the acceptability of such value creation by making it into an attractive proposition for stakeholders.
Author: Bassirou Tidjani Publisher: ISBN: 9782847691368 Category : Business ethics Languages : fr Pages : 329
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Bien qu'enseignée aujourd'hui dans toutes les institutions de formation en sciences de gestion en Afrique francophone, il manque à la Gestion des Ressources Humaines des ouvrages de référence sur sa pratique dans les entreprises, cet ouvrage vient partiellement combler ce vide. Celui-ci couvre plusieurs pays (Bénin, Cameroun, Maroc, Nigéria, Sénégal, Togo, Tunisie), et porte sur des sujets aussi divers que : la gestion des carrières, la contribution de la GRH au développement des territoires, la coordination dans les entreprises, la contribution des tontines à la GRH, ... Des sujets familiers dans la discipline, mais c'est leur traitement qui diffère selon que l'on soit en Afrique, en Europe, en Amérique, ou ailleurs. Ainsi, en Afrique l'une des questions qui attire le plus l'attention des chercheurs en sciences de gestion est celle de la relation entre gestion de l'entreprise et cultures africaines. Faut-il adapter les outils modernes de management des entreprises, généralement d'origine européenne ou nord-américaine, aux environnements africains ? Faut-il forcer les entreprises à s'adapter à ces outils en reconnaissant à ces derniers un caractère universel, ou bien générer des théories, concepts et outils adaptés aux cultures africaines ? Trouver une réponse à ces questions est essentiel pour qui veut démontrer la pertinence du concept d'entreprise africaine. En intitulant cet ouvrage Gérer les ressources humaines en Afrique : entre processus sociaux et pratiques organisationnelles, les auteurs le placent au coeur de ce débat, la GRH en constituant probablement l'une des meilleures portes d'entrée. En fait, les lecteurs se rendront vite compte que loin d'apporter une réponse définitive à cette problématique, les contributions des différents auteurs, en démontrent la complexité par un approfondissement du débat, à partir d'une analyse des pratiques de gestion des ressources humaines dans les entreprises (cas réels d'entreprise).
Author: Bruno Amann Publisher: Routledge ISBN: 100019485X Category : Business & Economics Languages : en Pages : 254
Book Description
The development of international business and of globalization in every field of activity requires the interaction of individuals and groups with diverse cultural, religious, ethnic and social characteristics in different institutional contexts. Cross-cultural Challenges in International Management addresses the various difficulties that may impede smooth communication and cooperation of those involved in such interactions. It examines what types of resources are mobilized to overcome such difficulties. The cultural and societal challenges of international management must be considered at different levels, the one of strategy, which the first part of the book is devoted to, but also that of management and business practices, addressed in the third part of the book. Both strategic decisions and daily business practices, however, in the particularly fluctuating and incompletely defined international context, gain from being framed by ethical and corporate social responsibility, which the second part of this book is devoted to. Cross-cultural Challenges in International Management provides an analysis of specific situations revealing such cultural or societal challenges. Thus, the reader will benefit not only from advanced theoretical knowledge in the field, but also from practical applications in various professional context and various countries. Practitioners, students in various fields of social sciences, particularly in management, communication, international relations, and researchers will widely benefit from this book.
Author: Food and Agriculture Organization of the United Nations Publisher: Food & Agriculture Org. ISBN: 9789250039251 Category : Business & Economics Languages : en Pages : 576
Book Description
Proceedings of a Regional Expert Consultation on Forestry Policies in Africa, Accra, Ghana, October 1995. Parallel texts in English & French
Author: Mustafa Özbilgin
Author: Mustafa Özbilgin
Author: Álvaro Rocha
Author: Iñaki Heras-Saizarbitoria
Author: Célestin Monga
Author: Nadine Tournois
Author: Omar Arias
Author: Michel Felix
Author: Bassirou Tidjani
Author: Bruno Amann
Author: Food and Agriculture Organization of the United Nations