Fonctionnement des comites de securite, d hygiene et d embellissement des lieux de travail - journee nationale d etude, bruxelles, 29 mars 1968 PDF Download
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Book Description
Conference report on a meeting to study the role of joint consultation bodies concerned with occupational safety and occupational health in enterprise in Belgium - comments on relevant labour legislation and labour administration, and covers safety training as part of workers induction, communication regarding occupational health, safety training for supervisors, causes of occupational accidents, etc. ILO mentioned. Conference held in Brussels 1968 mar 29.
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Conference report on a meeting to study the role of joint consultation bodies concerned with occupational safety and occupational health in enterprise in Belgium - comments on relevant labour legislation and labour administration, and covers safety training as part of workers induction, communication regarding occupational health, safety training for supervisors, causes of occupational accidents, etc. ILO mentioned. Conference held in Brussels 1968 mar 29.
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Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail est une institution représentative du personnel obligatoire dans tous les établissements de cinquante salariés et plus. Sa mission est de faire participer les travailleurs, par l'intermédiaire de représentants du personnel élus au second degré, à la protection de leur santé, de leur sécurité et à l'amélioration de leurs conditions de travail. Cette institution symbole dans le champ de la santé au travail est née en 1947, pourtant l'analyse de son rôle réel et de son inscription dans le jeu des rapports sociaux, demeure un angle mort des connaissances sociologiques sur l'organisation de la prévention dans les industries à hauts risques. Cette recherche s'est attachée à dévoiler les mécanismes et les ressorts du fonctionnement réel des comités. Centrée sur le secteur de la chimie, elle montre que la prise en charge par les élus des trois missions; fondatrices (accidents du travail, maladies professionnelles et inspections d'établissement) varie en fonction de deux grands types de facteurs: le capital social des élus et le rapport de force employeur/salariés. Le croisement de ces deux facteurs permet de déterminer quatre grands types de comités: le comité patronal, le comité préventif, le comité défensif et le comité sortant. L’application de cette grille d'analyse à trois études de cas: Inéos Lavéra (13), plateforme chimique de Roussillon (38) et Adisséo à Corrunentry (03), montre que les comités peuvent passer par différents types au cours de leur histoire. Sont également abordées dans une quatrième étude de cas transversale, des situations de sous-traitance dans lesquelles l'application de la typologie construite et de la législation sur les comités rencontrent des limites
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Author: International Labour Office. Central Library and Documentation Branch
Author: International Labour Organization. Central Library and Documentation Branch
Author: International Labour Office. Library
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Author: International Labour Office. Library
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Author: Algemene Vereniging van de Industriëlen van België
Author: Sonia Granaux
Author: INSTITUT NATIONAL DE RECHERCHES ET DE SECURITE (Paris).