Faits Et Chiffres Sur la Promotion de L'égalité Des Sexes Dans Le Monde Du Travail PDF Download
Are you looking for read ebook online? Search for your book and save it on your Kindle device, PC, phones or tablets. Download Faits Et Chiffres Sur la Promotion de L'égalité Des Sexes Dans Le Monde Du Travail PDF full book. Access full book title Faits Et Chiffres Sur la Promotion de L'égalité Des Sexes Dans Le Monde Du Travail by . Download full books in PDF and EPUB format.
Author: Publisher: ISBN: Category : Languages : en Pages : 2
Book Description
Démontre que de nos jours, les femmes sont actives dans tous les domaines économiques et que les possibilités d'emploi qui leur sont offertes augmentent en même temps que le marché du travail se développe. Souligne cependant que la discrimination sexuelle persiste sur le marché du travail : les femmes gagnent généralement moins que les hommes pour un emploi similaire ; on trouve également davantage de femmes que d'hommes travaillant dans l'économie informelle, sans protection juridique et régulatrice, avec peu ou pas de sécurité sociale et un haut degré de précarité ; en outre, la contribution des femmes aux travaux ménagers dépasse celle des hommes dans presque toutes les économies. Décrit les objectifs et le rôle de l'OIT qui consistent à promouvoir l'accès des femmes et des hommes à un travail décent et productif, dans des conditions de liberté, d'équité, de sécurité. Mentionne la Convention sur l'égalité de rémunération, 1951 (No. 100) ; la Convention concernant la discrimination (emploi et profession), 1958 (No. 111) ; la Convention sur les travailleurs ayant des responsabilités familiales, 1981 (No. 156) ; la Convention sur la protection de la maternité, 2000 (No. 183) ; la Convention sur le travail à temps partiel, 1994 (No. 175) ; la Convention sur le travail à domicile, 1996 (No. 177) ; et la Convention sur les pires formes de travail des enfants, 1999 (No. 182).
Author: Publisher: ISBN: Category : Languages : en Pages : 2
Book Description
Démontre que de nos jours, les femmes sont actives dans tous les domaines économiques et que les possibilités d'emploi qui leur sont offertes augmentent en même temps que le marché du travail se développe. Souligne cependant que la discrimination sexuelle persiste sur le marché du travail : les femmes gagnent généralement moins que les hommes pour un emploi similaire ; on trouve également davantage de femmes que d'hommes travaillant dans l'économie informelle, sans protection juridique et régulatrice, avec peu ou pas de sécurité sociale et un haut degré de précarité ; en outre, la contribution des femmes aux travaux ménagers dépasse celle des hommes dans presque toutes les économies. Décrit les objectifs et le rôle de l'OIT qui consistent à promouvoir l'accès des femmes et des hommes à un travail décent et productif, dans des conditions de liberté, d'équité, de sécurité. Mentionne la Convention sur l'égalité de rémunération, 1951 (No. 100) ; la Convention concernant la discrimination (emploi et profession), 1958 (No. 111) ; la Convention sur les travailleurs ayant des responsabilités familiales, 1981 (No. 156) ; la Convention sur la protection de la maternité, 2000 (No. 183) ; la Convention sur le travail à temps partiel, 1994 (No. 175) ; la Convention sur le travail à domicile, 1996 (No. 177) ; et la Convention sur les pires formes de travail des enfants, 1999 (No. 182).
Author: Bureau international du travail. Bureau pour l'égalité entre hommes et femmes Publisher: International Labour Organization ISBN: 9222192567 Category : Discrimination in employment Languages : fr Pages : 204
Author: Marie Anderfuhren Publisher: Institut d'Etudes Sociales/Haute école de travail social ISBN: 9782882241283 Category : Languages : fr Pages : 167
Book Description
La journée internationale de la femme est devenue une institution ! Chaque année, le 8 mars, les questions d'égalité et de mixité dans les domaines d'activité professionnelle ou domestique sont soulevées et les inégalités ou le manque de mixité dénoncées. Comme si, les 364 jours restants, la construction des hiérarchies et des divisions du travail ou des tâches selon le genre pouvait se perpétuer. Depuis plus de trente ans, un passage de la parole aux actes est attendu en Suisse afin que l'égalité des chances et des places devienne une réalité. Sans garantie de mixité déconstruit les avancées - aux apparences parfois trompeuses - en matière de mixité, dans le travail socio-sanitaire en particulier et plus généralement dans la formation. Les contributrices à ce recueil mettent en avant les mécanismes de reproduction de la non mixité, apportent des éléments de compréhension des politiques et des pratiques institutionnelles de promotion de la mixité, et examinent de manière critique le rapport complexe entre égalité et mixité. Cet ouvrage, issu de recherches et d'analyses de mesures prises sur le terrain veut contribuer au développement d'une réelle égalité des sexes dans le monde du travail.
Author: Morgane Dion Publisher: Editions Eyrolles ISBN: 2212792298 Category : Business & Economics Languages : fr Pages : 394
Book Description
Quand on est une femme, le monde professionnel a des allures de champ de bataille. Entre inégalités salariales, discriminations à l’embauche, pénalités à la maternité, harcèlement et autres joyeusetés, les obstacles qui entravent notre plein épanouis
Author: Christophe FALCOZ Publisher: Éditions EMS ISBN: 2376870895 Category : Business & Economics Languages : fr Pages : 9
Book Description
L’égalité entre les femmes et les hommes au travail a fait l’objet de formidables avancées depuis le début des années 1970. Pourtant, l’égalité réelle tarde à venir. Voire, des crispations se font jour et un risque de retour en arrière n’est pas à exclure. Pourquoi l’égalité professionnelle en est-elle à ce stade, au milieu du gué ? Est-elle juste une affaire de mixité, de femmes, de pratiques Ressources Humaines (RH) renouvelées et de performance économique au sein des grands groupes privés ? Il semblerait que le mentoring, les réseaux féminins ou les formations au leadership réservées aux femmes cadres ne sauraient suffire pour dépasser les inégalités de recrutement, de salaire ou de carrière. Cet ouvrage propose de nombreuses pistes concrètes pour parvenir à une égalité réelle en s’attaquant notamment à la santé des femmes non-cadres, à la lutte contre le sexisme ordinaire et le harcèlement ou à la refonte en profondeur des systèmes de GRH. Il invite à concevoir l’égalité professionnelle comme une approche intégrée au management de la diversité et à la responsabilité sociétale, co-construite entre les parties prenantes internes et externes, ainsi qu’à l’intersection du sexe et d’autres différences comme l’âge, le handicap ou l’orientation sexuelle. L’égalité femmes-hommes au travail devient alors un laboratoire pour repenser les relations de travail, un vecteur de transformation des pratiques managériales et un levier du vivre-ensemble et de l’inclusion.
Author: Évelyne Serdjénian Publisher: FeniXX ISBN: 2402033541 Category : Business & Economics Languages : fr Pages : 158
Book Description
Ce livre s’adresse aux dirigeants, aux gestionnaires et aux représentants de personnel, à tous ceux qui ont le souci de développer le potentiel humain de l’entreprise, mais aussi d’appliquer la loi sur l’égalité professionnelle. Il s’adresse donc également aux femmes, et en premier lieu à celles qui estiment ne pas avoir dans leur organisation des chances égales à celles des hommes. C’est un guide pour l’action qui s’appuie sur l’expérience d’entreprises qui ont su innover dans le domaine du management. Des mesures concrètes sont présentées pour le recrutement, la communication, le développement personnel et la formation, l’évolution de carrière...
Book Description
La journée internationale de la femme est devenue une institution ! Chaque année, le 8 mars, les questions d'égalité et de mixité dans les domaines d'activité professionnelle ou domestique sont soulevées et les inégalités ou le manque de mixité dénoncés. Comme si, les 364 jours restants, la construction des hiérarchies et des divisions du travail ou des tâches selon le genre pouvait se perpétuer. Faut-il envisager des mesures contraignantes - comme l'imposition de la parité ou des sanctions en cas d'inégalités salariales - pour que les questions d'égalité dans la mixité soient sérieusement empoignées ? Depuis plus de trente ans, un passage de la parole aux actes est attendu en Suisse (mais pas seulement), afin que l'égalité des chances et des places devienne une réalité. Sans garantie de mixité déconstruit, les avancées - aux apparences parfois trompeuses - en matière de mixité, dans le travail socio-sanitaire en particulier et plus généralement dans la formation. Les contributrices à ce recueil mettent en avant les mécanismes de reproduction de la non mixité, apportent des éléments de compréhension des politiques et des pratiques institutionnelles de promotion de la mixité, et examinent de manière critique le rapport complexe entre égalité et mixité. Cet ouvrage, issu principalement de recherches et d'analyses de mesures prises sur le terrain veut contribuer au développement d'une réelle égalité des sexes dans le monde du travail.
Author: Assemblée nationale Publisher: FeniXX ISBN: 2402459441 Category : Social Science Languages : fr Pages : 484
Book Description
L'émancipation des femmes, dans la plupart des pays du monde, semble marquer le pas ; leur marche vers l'égalité paraît le plus souvent entravée. L'élan de la décennie précédente se brise sur la montée des intégrismes religieux, et la violence spécifique des conflits armés à l'égard des femmes. Partout dans le monde, la pauvreté a un visage de femme. L'année du cinquantenaire de la Déclaration universelle des droits de l'Homme, et le 8 mars - journée internationale des Femmes, qui exalte leur combat pour la reconnaissance de leurs droits, la Commission des Affaires étrangères a souhaité rendre publique une enquête réalisée dans 123 pays, par nos ambassades. La réalité du sort réservé à la moitié de l'humanité par des États, dont la plupart ont ratifié la Convention des Nations Unies sur l'élimination de toute forme de discrimination à l'égard des femmes, est souvent décevante. Seules les politiques volontaristes, ciblées, protectrices des femmes et défendues par elles, sont efficaces, et doivent être soutenues au nom de l'universalité de leurs droits.
Author: 
Author: 
Author: Bureau international du travail. Bureau pour l'égalité entre hommes et femmes
Author: 
Author: 
Author: Marie Anderfuhren
Author: Morgane Dion
Author: Christophe FALCOZ
Author: Évelyne Serdjénian
Author: Nathalie Amstutz
Author: Assemblée nationale