Author: Provence-Alpes-Cote d'Azur. Echelon régional de l'emploi et du travailPublisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 338
Book Description
Expériences d'aménagement du temps de travail et liens avec l'organisation du travail
Author: Provence-Alpes-Cote d'Azur. Echelon régional de l'emploi et du travailPublisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 338
Book Description
Expériences d'aménagement du temps de travail
Author: Chantal DelamareNos ressources humaines
Author: Corporation des bibliothècaires professionnels du Québec. CongrèsPublisher:
ISBN:
Category : Library employees
Languages : en
Pages : 192
Book Description
L'aménagement-réduction du temps de travail et l'inflexion des politiques d'emploi en France à l'aune des régulations d'entreprise et de l'organisation temporelle du travail
Author: Nora SettiPublisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 475
Book Description
L'objet de notre thèse est de mettre en évidence et d'analyser la diversité des processus actuels d'aménagement-réduction du temps de travail en France tels qu'ils sont appliqués dans les entreprises suite à la mise en application de la loi nʻ 98-461 du 13 juin 1998, loi d'orientation et d'incitation relative à la réduction du temps de travail (ou loi Aubry 1), en s'attachant à examiner les réorganisations (temporelles) du travail, les transformations du travail, le jeu des relations professionnelles. Au final, notre étude porte sur les pratiques de gestion des modes d'emploi. Les transformations managériales induites par l'ARTT participent à de nouvelles formes de gestion des modes d'emploi et de mobilisation de la main-d'œuvre marquées par la conciliation de principes jusqu'alors opposés : flexibilité interne et externe, division et coopération, participation et restructuration, autonomie et domination. L'évolution du temps de travail en France est profondément marquée par un double mouvement. D'une part, une réduction significative et continue de la durée du travail sur le long terme. Dans ce contexte, la réduction du temps de travail est abordée en terme de progrès social, et s'inscrit comme un symbole des luttes ouvrières de la fin du XIXème siècle au début du XXème siècle. L'aménagement du temps de travail constitue, pour sa part, un élément important, sinon central des politiques d'emploi dans un but de flexibiliser l'organisation du travail et du temps de travail (chapitre 1). D'autre part, l'hétéronomie liée au temps de travail montre une diversification récente des durées individuelles et collectives du travail liée à l'empilement des dispositifs en matière de temps de travail (chapitre 2). Nous proposons ici d'évaluer les conséquences de cette différenciation des temps travaillés, et de saisir plus précisément l'individualisation et l'éclectisme du temps de travail institutionnalisés en quelque sorte par la loi du 13 juin 1998. Ces conséquences sont analysées dans le cadre des relations professionnelles prenant en compte les (nouveaux) partenaires sociaux de la négociation d'entreprise, les modalités retenues et la naissance de nouvelles règles temporelles et salariales (chapitre 3) Nous considérons les modalités retenues d'organisation du temps de travail, en interrogeant le maintien de la division du travail (chapitre 4) et les effets des réorganisations du travail et sur l'évolution du travail, notamment à propos des conséquences portées sur les conditions de travail (chapitre 5). Dans le but de mettre à jour les pratiques de modes d'emploi et de façon plus précise les liens existants entre l'ARTT et les modes de flexibilisation de la main-d'œuvre (chapitre 6).
Impact des nouvelles formes d'organisation du travail issues d'un accord de réduction du temps de travail sur la vie au travail et hors travail des salariés picards ayant réduit leur temps de travail
Author: Jean-Baptiste BoulinguiPublisher:
ISBN:
Category : Hours of labor
Languages : fr
Pages : 348
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Temps de travail et travail du temps
Author: CollectifPublisher: Éditions de la Sorbonne
ISBN:
Category : Social Science
Languages : fr
Pages : 250
Book Description
La centralité du travail dans nos existences n’est plus à démontrer mais comment en cerner la portée ? Cet ouvrage propose de l’éclairer à partir des rapports entre le temps et le travail. Notre approche vise à saisir simultanément les transformations du temps du travail et ses incidences sur les autres temps sociaux. Les contributions rassemblées ici permettent de faire le lien entre des réalités trop souvent saisies séparément : celles du travail d’un côté, celles de l’éducation formation, de la famille et de l’organisation domestique de l’autre. Or, il importe de les relier dans la mesure où les transformations du travail et des modes de vie s’inscrivent dans une dynamique salariale qui rythme les existences de plus en plus tôt, de plus en plus tard et de plus en plus profondément. Simultanément, les temps sociaux s’enchevêtrent en cours d’existence dans le cadre de tensions toujours plus vives qu’il importe de saisir non seulement à travers les quantités de temps qu’ils nous disputent mais également à travers les évolutions qualitatives qu’elles rendent possibles. La question est alors de savoir comment s’extraire de l’emprise de l’urgence et de l’accélération dans les faits comme dans l’analyse afin de saisir le présent dans son épaisseur temporelle.
Temps de travail, temps sociaux
Author: Annie GauvinPublisher: Editions Liaisons
ISBN: 9782878802825
Category :
Languages : fr
Pages : 228
Book Description
Les négociations actuelles sur les 35 heures et les démarches d'aménagement-réduction du temps de travail mettent en évidence la nécessité d'une approche globale pour permettre à la fois un renforcement de l'efficacité économique des entreprises, une croissance de l'emploi et une amélioration des conditions de travail et de vie des salariés. Le temps de travail, aux contours devenus incertains, n'apparaît plus comme une variable isolée mais il est en relation étroite avec tous les autres temps de la vie sociale (vie personnelle et familiale, loisirs, formation, temps collectifs de la cité...). Tous ces temps sont par ailleurs liés à la diversité des âges de la vie, des genres, des statuts d'emploi... C'est donc une recomposition globale des temps sociaux, à l'échelle de la vie, au niveau de l'entreprise mais aussi au niveau des territoires que ce livre propose, à partir de l'analyse d'expériences en France et en Europe et de divers travaux de recherches. Les auteurs ouvrent ici de nouvelles pistes qui devraient enrichir la réflexion et les démarches des acteurs et des institutions dans le domaine de la réduction du temps de travail.
Aménagement du temps de travail et négociation collective : les compromis d'entreprise au coeur de la dynamique des relations professionnelles
Author: Nathalie BesuccoPublisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages :
Book Description
LA PREMIERE PARTIE DE CETTE THESE VISE A CONSTRUIRE UN CADRE D'ANALYSE THEORIQUE PERMETTANT D'APPREHENDER LES RELATIONS PROFESSIONNELLES QUI S'ETABLISSENT AU NIVEAU SPECIFIQUE DE L'ENTREPRISE. LES LIMITES DE LA THEORIE NEO-CLASSIQUE ET DE LA THEORIE DE LA REGULATION, QUANT A L'ETUDE DU PROCESSUS DE PRODUCTION DES REGLES PROFESSIONNELLES AU SEIN DES ENTREPRISES, NOUS ONT ORIENTEE VERS UNE INTERPRETATION EN TERME DE RELATIONS INDUSTRIELLES, PLACANT LES ACTEURS AU COEUR DE CE PROCESSUS. NOUS AVONS DISSOCIE DEUX NIVEAUX INTERDEPENDANTS D'ETABLISSEMENT DES RELATIONS PROFESSIONNELLES DANS L'ENTREPRISE : A COTE DES RELATIONS INSTITUTIONNELLES QUI S'INSTAURENT ENTRE LES PARTENAIRES SOCIAUX TRADITIONNELS QUE SONT LES DIRIGEANTS ET LES SYNDICATS, NOUS AVONS MIS L'ACCENT SUR L'EXISTENCE D'UN AUTRE NIVEAU, NON INSTITUTIONNEL, OU LES SALARIES STRUCTURENT EUX-MEMES LEURS RELATIONS DE TRAVAIL. L7ACTION DES DIFFERENTS GROUPES PROFESSIONNELS QUE L'ON TROUVE A CE NIVEAU CONDUIT A LA FORMATION DE COMPROMIS, REFLETANT UN AGENCEMENT SPECIFIQUE DES HIERARCHIES QUI POSITIONNENT CES GROUPES LES UNS PAR RAPPORT AUX AUTRES, COMPROMIS QUE NOUS AVONS PLACE AU COEUR DE LA DYNAMIQUE DES RELATIONS PROFESSIONNELLES DE L'ENTREPRISE. LA SECONDE PARTIE PRESENTE L'ANALYSE MONOGRAPHIQUE DES PROCESSUS DE NEGOCIATION COLLECTIVE DE QUATRE ENTREPRISES - UNE FILATURE, UNE ENTREPRISE DE CONSTRUCTION MECANIQUE, UNE ENTREPRISE DE CONFECTION ET UNE CARTONNERIE - AYANT NEGOCIE SUCCESSIVEMENT PLUSIEURS ACCORDS D'AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL. DANS LA DERNIERE PARTIE, NOUS DEVELOPPONS LA THESE DE L'INSTITUTIONNALISATION DE L'ACTEUR SALARIE ET DE L'EMERGENCE D'UN NOUVEAU CHAMP DE NEGOCIATION COLLECTIVE DANS L'ENTREPRISE, EN MONTRANT COMMENT LA TRANSFORMATION DES CARACTERISTIQUES DES DIFFERENTS GROUPES PROFESSIONNELS CONDUIT A LA FORMATION DE NOUVEAUX COMPROMIS DONT LES PARTENAIRES SOCIAUX TRADITIONNELS S'EFFORCENT D'EXPLICITER ET DE FORMALISER LES PROCESSUS AFIN D'Y INTEGRER LEURS PROPRES ENJEUX.
Author: Domenico Ceravolo
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