Evaluación y análisis de factores de riesgo psicosociales en una empresa del sector farmacéutico de Catalunya PDF Download

Author: Roger Maudos Bonjoch
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Este trabajo está dividido en dos grandes bloques teniendo estos como nexo común el planteamiento de unas propuestas y medidas preventivas para mejorar la salud de los trabajadores de la empresa Tantrum Catalunya. En primer lugar, se realiza una Evaluación de Riesgos Psicosociales (ERP) y, posteriormente, se estudia la influencia de los factores de riesgo psicosocial en la violencia laboral autoreportada, ambos con una muestra de 196 trabajadores. Para llevar a cabo la ERP, se utiliza el método de evaluación de riesgos psicosociales del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo denominado FPsico en su versión 3.1. Por otra parte, la influencia de los factores psicosociales en la violencia laboral autoreportada se estudia a través de los cuestionarios del método FPsico relacionando los ítems correspondientes a la violencia laboral y los diferentes factores psicosociales. A continuación, se plantean una serie de medidas acorde a los resultados de ambos objetivos para finalmente discutir acerca los puntos fuertes y débiles de este proyecto. Palabras clave: caso práctico, Evaluación de riesgos psicosociales, violencia autoreportada en el trabajo, instrumentos de evaluación.

Author: Natàlia Robusté Garcia
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En este informe se recoge la metodología, los criterios de valoración y los resultados obtenidos en la Evaluación de Riesgos Psicosociales solicitada por la empresa para su centro de producción y comercialización. El objetivo básico de este estudio ha sido llevar a cabo una identificación y evaluación de los riesgos de carácter psicosocial en los puestos de trabajo de la empresa conforme a la Ley 31/1995 y su desarrollo legislativo. Los resultados obtenidos de la evaluación de riesgos servirán de base para: 1. Adecuarse a lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales en sus artículos 16 y 23 y el Reglamento de Servicios de Prevención que la desarrolla (Real Decreto 39/1997). 2. Identificar las situaciones de riesgo existentes. 3. Informar a los trabajadores sobre los potenciales riesgos existentes en su puesto de trabajo. 4. Planificar la actividad preventiva. El presente estudio ha sido realizado durante la estancia en prácticas en la empresa SGS Tecnos, S.A. comprendida entre el 2 de febrero y el 27 de junio del 2014, a través de su División de Prevención y Medioambiente. En cuanto a las conclusiones obtenidas en el estudio que nos ocupa se recomienda organizar formación específica en materia de calidad de liderazgo y técnicas de gestión de equipos de personas, dirigida a directivos, mandos intermedios y responsables de departamento para solucionar las deficiencias detectadas para los factores "Participación y Supervisión" y "Desempeño de Rol", así como el análisis de la posibilidad de introducir e implementar nuevas formas de organización del trabajo basadas en la participación y en la variación y enriquecimiento del contenido del trabajo (grupos semiautónomos de trabajo) para mejorar los factores "Carga de Trabajo" y "Demandas Psicológicas"

Author: Sonia Villagrán Rueda
Publisher: UNAM | FES-Iztacala | LEED
ISBN: 6079883546
Category : Psychology
Languages : es
Pages : 61

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El presente libro busca apoyar a los estudiosos de la psicología organizacional y del trabajo, a través de tres aportes; el primer capítulo intitulado “Análisis de estructuras organizativas y factores de riesgo psicosociales: NOM-035 –STPS” muestra un abordaje conceptual y teórico de los factores de riesgo y cómo el tipo de estructuras organizativas influye para que exista un entorno organizacional favorable, o bien, debido a la racionalidad de las organizaciones se derive en un ambiente laboral patológico. El segundo capítulo denominado “Riesgos psicosociales en el trabajo y su impacto en la salud laboral”, analiza la alta exigencia de estándares de desempeño y calidad impuestos por el sistema laboral que provocan elevados niveles de desgaste ocupacional; se exponen algunas cifras internacionales de la problemática así como causas y secuelas negativas en las propias organizaciones y diversas estrategias de intervención para mejorar la salud ocupacional. En el último capítulo llamado “Estrés laboral y satisfacción laboral en personal de transporte público en el estado de Zacatecas”, se muestra el desarrollo de un trabajo empírico, que retrata la situación actual de este sector laboral ante los factores de riesgo psicosocial. Se hace un recorrido por antecedentes previos de investigación, así como una revisión teórica de los conceptos. En este sentido, los autores buscan plasmar la importancia de compartir los trabajos que contiene este libro en aras de seguir abonando a la generación de conocimiento. El lector encontrará trabajos empíricos y reflexiones sobre la situación actual del trabajo, con un lenguaje sencillo que permitirá comprender el momento laboral que vivimos y hacia dónde lo podemos encaminar, siempre desde una perspectiva de la prevención de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.

Author: Domingo Valderas Martínez
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Languages : es
Pages : 86

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Author: Natalia García Fuente
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El duro camino que hemos seguido para poder alcanzar de cierto modo la protección de los trabajadores ha hecho que nos volvamos cada vez más fuertes y seamos más conscientes del problema que alberga la legislación española frente a los riesgos relacionados con el trabajo. Tras la aparición en 1995 de una nueva Ley sobre Prevención de Riesgos Laborales, hace plantearnos que se trata del principio de partida de futuras normativas relacionadas con la seguridad y salud de los trabajadores. Tras mi corta experiencia haciendo prácticas, he podido comprobar que dentro de los diferentes riesgos que podemos llegar a ver en un puesto de trabajo, quizá los menos recordados son los riesgos de carácter psicosocial. El principal problema que se pretende evitar vigilando este tipo de riesgos es el perjuicio que se crea en la salud de los trabajadores: estrés, mobbing, burnout, enfermedades a largo plazo de tipo respiratorio, cardiovascular, gastrointestinales, mentales, etc. Este tipo de enfermedades pueden aparecen a raíz de una mala organización, por eso es tan importante realizar evaluaciones periódicas. El principal objetivo que persigo en este proyecto es realizar la evaluación de riesgos psicosociales del personal de la A.E.A.T durante el período de campaña de Renta en la nueva plataforma ubicada en el barrio de Sant Andreu, creada para la elaboración de Declaraciones de Renta. La A.E.A.T fue creada por la Ley 31/1990, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado de 1991 para ser constituida finalmente el 1 de enero de 1992. Se configuró como una entidad de derecho público adscrita al entonces Ministerio de Economía y Hacienda a través de la antigua Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos y se encarga del sistema tributario estatal y aduanero. Como se explicará más adelante, existen diferentes métodos capaces de cuantificar el daño en gran medida. Para ello debemos partir de un análisis previo que nos permita situar cual es el problema y seguidamente definir el procedimiento que debemos seguir para solucionarlo. Tras analizar estos aspectos se ha decidido utilizar el Método de Evaluación de Factores Psicosociales FPSICO del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo para realizar la evaluación inicial. Tras la valoración final de la aplicación informática Fsico 3.0, vemos que existen factores de riesgo, que están presentes en la plataforma evaluada, con valores que deberían ser controlados mediante medidas preventivas y correctivas para intentar apaliarlos de alguna forma. De esta manera evitaremos riesgos como el estrés laboral, la violencia en el trabajo y la fatiga derivada de la ordenación del tiempo de trabajo.

Author: Juan Paniagua Marco
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Languages : es
Pages : 49

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En las últimas décadas, dentro de las leyes de prevención de riesgos laborales, están cobrando importancia los factores psicosociales, ya que están presentes en todas las condiciones de trabajo de cualquier organización. Numerosos estudios indican que estos factores podrían provocar un riesgo para la salud física y mental de los trabajadores, así como para la productividad de la propia organización. Elaborar un programa de evaluación de riesgos psicosociales es esencial para prevenir y evaluar dichas consecuencias negativas, para ello, mediante la triangulación, un método de recogida de datos que combina métodos cuantitativos con cualitativos, se elaborará un programa basado en la recogida de datos básicos de la cultura organizativa, el análisis de las pruebas psicométricas más importantes y la elaboración de una entrevista semiestructurada que recoja información de dichos factores para tener una visión completa sobre la realidad de los trabajadores en cada puesto de trabajo.

Author: Peter Hall
Publisher: Wiley-Blackwell
ISBN: 9780631199434
Category : Social Science
Languages : en
Pages : 502

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Cities of Tomorrow is a critical history of planning in theory and practice in the twentieth century, as well as of the social and economic problems and opportunities that gave rise to it. Trenchant, perceptive, global in coverage, this book is an unrivalled account of its crucial subject. The third edition of Cities of Tomorrow is comprehensively revised to take account of abundant new literature published since its original appearance, and to view the 1990s in historical perspective. This is the definitive edition, reviewing the development of the modern planning movement over the entire span of the twentieth century.

Author: Burton R. Clark
Publisher: Open University Press
ISBN: 9780335215911
Category : Educational change
Languages : en
Pages : 0

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In this work, Burton R. Clark uses case studies from 14 innovative institutions to propose a new conceptual framework offering original insights into ways of initiating and sustaining change in universities.

Author: Margaret Abraham
Publisher: SAGE
ISBN: 1526464187
Category : Social Science
Languages : en
Pages : 289

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Published in association with the International Sociological Association, this is a critical exploration of social justice and democratization, human rights, and social and economic inequality.

Author: Albert Espinosa
Publisher: Particular Books
ISBN: 9781846148224
Category :
Languages : en
Pages : 208

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A funny and uplifting fable about the journey to learn who we are, from the bestselling author of The Yellow World Dani has devoted his life to finding missing children. One day, as his girlfriend starts packing her bags to leave him, he gets a phone call from a distraught father asking for help. It's a strange case, one that Dani wouldn't usually take on. But, when he hears his girlfriend slam the front door, and his apartment falls into silence, he realizes it's one he can't turn down. His journey to find the lost boy takes Dani over the seas to the sleepy Italian island of Capri - a place infused with a kind of hazy magic, which begins to conjure up in Dani's mind long-forgotten memories of his own childhood. And, as he starts to unravel the story of his own life, he realises that he is not just on a quest to save the missing child - he is also on a quest to save himself. Quirky, warm-hearted, and honest, this is an uplifting parable of memory and forgiveness, as a man makes a life-changing journey across an island and into his own heart. Told in simple, emotionally-honest prose, it reveals how, by revisiting the past , we can change the shape of the future.