Author: Jonathan Marín Gómez
Publisher: Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola
ISBN: 9783848459605
Category :
Languages : es
Pages : 104
Book Description
El estudio tuvo como Objetivo Caracterizar la satisfaccion de los empleados de la E.S.E Hospital San Juan de Dios del municipio de Sonson mediante la Escala General de Satisfaccion Laboral por medio de un Metodo Exploratorio, descriptivo, no experimental y ex post facto. Se concibe la satisfaccion como el grado en el cual los individuos se sienten afectados de manera positiva o negativa por su trabajo. Resultados: 56 empleados respondieron la Escala General de Satisfaccion Laboral entre ellos 11 hombres y 45 mujeres. Los items donde hay mas insatisfaccion son: Reconocimiento que se obtiene por el trabajo realizado (4) y el modo en que la empresa esta gestionada (11). Conclusiones: Los empleados de la E.S.E Hospital San Juan de Dios se encuentran medianamente satisfechos en su trabajo. Es conveniente que el Hospital adopte medidas estrategicas en los items mas bajos."
Evaluación del nivel de Satisfacción laboral
Author: Jonathan Marín Gómez
Publisher: Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola
ISBN: 9783848459605
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Languages : es
Pages : 104
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El estudio tuvo como Objetivo Caracterizar la satisfaccion de los empleados de la E.S.E Hospital San Juan de Dios del municipio de Sonson mediante la Escala General de Satisfaccion Laboral por medio de un Metodo Exploratorio, descriptivo, no experimental y ex post facto. Se concibe la satisfaccion como el grado en el cual los individuos se sienten afectados de manera positiva o negativa por su trabajo. Resultados: 56 empleados respondieron la Escala General de Satisfaccion Laboral entre ellos 11 hombres y 45 mujeres. Los items donde hay mas insatisfaccion son: Reconocimiento que se obtiene por el trabajo realizado (4) y el modo en que la empresa esta gestionada (11). Conclusiones: Los empleados de la E.S.E Hospital San Juan de Dios se encuentran medianamente satisfechos en su trabajo. Es conveniente que el Hospital adopte medidas estrategicas en los items mas bajos."
Publisher: Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola
ISBN: 9783848459605
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Languages : es
Pages : 104
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El estudio tuvo como Objetivo Caracterizar la satisfaccion de los empleados de la E.S.E Hospital San Juan de Dios del municipio de Sonson mediante la Escala General de Satisfaccion Laboral por medio de un Metodo Exploratorio, descriptivo, no experimental y ex post facto. Se concibe la satisfaccion como el grado en el cual los individuos se sienten afectados de manera positiva o negativa por su trabajo. Resultados: 56 empleados respondieron la Escala General de Satisfaccion Laboral entre ellos 11 hombres y 45 mujeres. Los items donde hay mas insatisfaccion son: Reconocimiento que se obtiene por el trabajo realizado (4) y el modo en que la empresa esta gestionada (11). Conclusiones: Los empleados de la E.S.E Hospital San Juan de Dios se encuentran medianamente satisfechos en su trabajo. Es conveniente que el Hospital adopte medidas estrategicas en los items mas bajos."
Análisis del nivel de satisfacción laboral y su incidencia en el desempeño de los empleados de la Cooperativa San José, Inc., en la ciudad de Santiago de los Caballeros y San José de Las Matas abril- diciembre 2019
"Análisis del nivel de satisfacción laboral y sus efecto en el desempen̋o de los empleados de la Empresa Acero Construcciones, S. A., en la ciudad de Santiago
Análisis del nivel de satisfacción laboral de los empleados operarios del Grupo Rica, Sucursal Santiago y como incide en el desempeño
Análisis del nivel de satisfacción laboral en los empleados del Grupo Superalba, Liceo al Medio, Santiago, y su efecto en el desempen̋o y la motivación
Análisis del nivel satisfacción laboral y su incidencia en el desempeño de los empleados de INPOSDOM en la ciudad de Santiago, R. D., período mayo-diciembre 2019
Author: Mildred Sagrario Campos Domínguez
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Languages : es
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Análisis del nivel de satisfacción laboral y su incidencia en el desempen̋o de los empleados de la empresa Morteros de Europa, S. A. en la Ciudad de Santiago, período agosto 2011-abril 2012
Author: Segundo Manuel Bermúdez Díaz
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Análisis del nivel de satisfacción laboral y su incidencia en el desempen̋o de los empleados en los centros de nivel inicial de la ciudad de Santiago
Análisis del nivel de satisfacción laboral y su incidencia en el desempen̋o de los empleados de Multimedios Universal, Valverde, Mao
Author: Ivanovich García Rodríguez
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Languages : es
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Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral
Author: Margarita Chiang
Publisher: Universidad Pontificia Comillas
ISBN: 8484683052
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 302
Book Description
El estudio del clima organizacional aporta conocimientos fundamentales para la comprensión de las relaciones laborales y para la calidad y eficiencia de la acción organizativa. En estos dominios, la influencia de variables actitudinales, tales como la satisfacción laboral y, de ciertas variables personales, como la autoeficacia, pueden tener una acción preponderante sobre la interacción social que se desarrolla entre los distintos actores que componen las organizaciones y por ello, sobre los resultados obtenidos en el trabajo. La aportación más relevante y convergente en estas investigaciones señala que es más probable obtener mejores resultados laborales en: alto desempeño, compromiso o cooperación, cuando las personas se sienten parte de un grupo de trabajo con un clima organizacional satisfactorio, cuando perciben que tienen las competencias adecuadas para desarrollar su trabajo y cuando son recompensadas y reconocidas como agentes significativos de los resultados organizacionales. No sorprende entonces que, la relación de las variables organizacionales y personales esté representando una influencia relevante sobre la dinámica de la vida organizacional. En este libro se desgranan cincuenta años de seguimiento científico sobre esta curiosa relación que se establece entre el clima organizacional y la satisfacción laboral que, aunque de un modo intuitivo pueda parecer obvia, adquiere matices diferentes, pertinentes todos ellos a la singularidad de los diferentes contextos organizativos.
Publisher: Universidad Pontificia Comillas
ISBN: 8484683052
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 302
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El estudio del clima organizacional aporta conocimientos fundamentales para la comprensión de las relaciones laborales y para la calidad y eficiencia de la acción organizativa. En estos dominios, la influencia de variables actitudinales, tales como la satisfacción laboral y, de ciertas variables personales, como la autoeficacia, pueden tener una acción preponderante sobre la interacción social que se desarrolla entre los distintos actores que componen las organizaciones y por ello, sobre los resultados obtenidos en el trabajo. La aportación más relevante y convergente en estas investigaciones señala que es más probable obtener mejores resultados laborales en: alto desempeño, compromiso o cooperación, cuando las personas se sienten parte de un grupo de trabajo con un clima organizacional satisfactorio, cuando perciben que tienen las competencias adecuadas para desarrollar su trabajo y cuando son recompensadas y reconocidas como agentes significativos de los resultados organizacionales. No sorprende entonces que, la relación de las variables organizacionales y personales esté representando una influencia relevante sobre la dinámica de la vida organizacional. En este libro se desgranan cincuenta años de seguimiento científico sobre esta curiosa relación que se establece entre el clima organizacional y la satisfacción laboral que, aunque de un modo intuitivo pueda parecer obvia, adquiere matices diferentes, pertinentes todos ellos a la singularidad de los diferentes contextos organizativos.