Author: Jesús Carlos Reza TrosinoPublisher: Panorama Editorial
ISBN: 9789683816290
Category :
Languages : es
Pages : 182
Book Description
evaluacion de la capacitacion en las organizaciones
Author: Jesús Carlos Reza TrosinoPublisher: Panorama Editorial
ISBN: 9789683816290
Category :
Languages : es
Pages : 182
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Human Resource Management
Author: R. Wayne MondyPublisher: Pearson Educación
ISBN: 9789702606413
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 568
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A balance of practical and applied material which also underpins the crucial theoretical concepts that are being applied in today's human resources. For undergraduate/graduate courses in Human Resource Management.
Evaluación del impacto de la capacitación en la productividad
Author: Publisher: FUNDES
ISBN: 9789567907144
Category :
Languages : es
Pages : 120
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Presenta diversos modelos metodológicos de evaluación del impacto de los programas de formación en la productividad de las empresas.
Cómo desarrollar y evaluar programas de capacitación en las organizaciones
Author: Jesús Carlos Reza TrosinoPublisher:
ISBN: 9789683804990
Category : Employees
Languages : es
Pages : 224
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Evaluación de la capacitación en las empresas
Author: Castro González Castro G.Publisher:
ISBN:
Category : Employees
Languages : es
Pages : 174
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Research report on evaluation techniques for short term and medium term cost benefit analysis of investment returns from in plant training in Chile - includes a literature survey, covers initial training, on the job training, upgrading, management development, etc., and discusses their role in job satisfaction and organization development. Diagrams, organigrams, questionnaires and references.
El impacto de la capacitación
Author: Ana Orozco FranciaPublisher: Editorial Digital UNID
ISBN: 6079460130
Category : Education
Languages : es
Pages : 92
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La autora de éste documento, con base en su formación como psicóloga organizacional, argumenta que existe información y contenidos vinculados con el proceso de capacitación y medición de sus resultados, con los que regularmente las empresas, instituciones u organizaciones se apoyan para diseñar, elaborar y aplicar una metodología para la medición de los resultados de sus programas de capacitación, dado que desconoce la existencia de alguna metodología con recursos estandarizados que resulte aplicable a cualquier empresa, sin interesar sus características: giros comerciales, dimensión física, número de colaboradores o ubicación geográfica. Con la intención de ofrecer una alternativa práctica y sencilla, adaptable a condiciones de trabajo, estructura organizacional, características del personal y los objetivos que se desean lograr en la empresa objeto de estudio, con base en datos bibliográficos y experiencia de la autora, se desarrolló y aplicó una metodología para medir el impacto del programa de formación gerencial en los participantes de la empresa Operadora Palancar, SA de CV, en Cozumel, Quintana Roo, México. La metodología se encuentra fundamentada en cuatro componentes: 1) pedagógico, 2) filosófico, 3) social y 4) evaluativo; donde se incluyen principalmente: la justificación del proyecto, los diferentes instrumentos de evaluación utilizados, beneficios, soporte referencial y teórico, descripción detallada y aplicación práctica de la metodología y finalmente los resultados obtenidos con sus conclusiones y recomendaciones.
Evaluación del impacto de la capacitación en las organizaciones: una investigación en marcha
Author: Ana Teresa Molina ÁlvarezPublisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 7
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Evaluación de la Capacitación Al Personal
Author: Juan Oscar Ollivier FierroPublisher: Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola
ISBN: 9783659037238
Category :
Languages : es
Pages : 116
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La falta de valoracion de los beneficios de la capacitacion, observada por el autor a traves de su experiencia en el campo del desarrollo del capital humano en la industria, fue el motivo principal para la elaboracion de la presente obra, por lo que su interes se enfoco en el efecto o impacto que tiene la capacitacion al personal en la organizacion, para lo cual fue necesario hacer una revision de la literatura y los diferentes metodos existentes de su evaluacion, tomandose como referencia el modelo mas reconocido de evaluacion que es el de la American Standard of Training and Development (ASTD). Se presenta una investigacion empirica para analizar el fenomeno, proceso del que resulto el desarrollo del modelo que se propone, metodo de evaluacion ECO (Evaluacion de la capacitacion por el Cumplimiento de Objetivos) y finalmente un estudio de cuatro casos donde se aplico para su validacion. Esta obra esta dirigida a los profesionales y practicantes en las areas de recursos humanos interesados en la capacitacion o entrenamiento, poniendo a su disposicion un metodo practico para evaluar estas actividades de desarrollo del capital humano en las empresas y organizaciones en general."
Evaluación del impacto de la capacitación en las organizaciones
Author: Ana Teresa Molina ÁlvarezPublisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 8
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Diseño de una metodología para evaluar el impacto de la capacitación en la empresa
Author: Jesús González de la RosaPublisher:
ISBN:
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 122
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