Author: Sylvain LarocquePublisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 346
Book Description
Étude longitudinale d'une transformation organisationnelle
Author: Sylvain LarocqueVoyage au coeur d'une transformation organisationnelle - 2e édition
Author: Céline BareilPublisher: Editions JFD
ISBN: 2897991216
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 160
Book Description
Positive, dynamique, déterminée, Léa doit gérer un projet majeur de changement organisationnel. Son périple lui fera vivre plusieurs des défis généralement rencontrés par les cadres lorsqu’ils doivent gérer et réussir un changement. Nous la suivons pas à pas. Nous analysons ses bons coups comme ses moins bons, tout au long de ce voyage dont les escales sont les grandes étapes de la démarche CAPTE : comprendre, adhérer, participer, transférer et évoluer. Au passage, nous lui donnons vingt outils concrets pour mieux avancer, nous proposons vingt apprentissages directement issus de ses péripéties et nous posons cent «questions puissantes» permettant au lecteur d’approfondir sa réflexion. Mais qui donc est Léa? Inventée de toutes pièces à partir de nos nombreuses années d’expérience, elle est le gestionnaire type des entreprises et des organisations d’aujourd’hui. Si vous occupez un poste de cadre et avez à gérer une transformation organisationnelle, si vous êtes dans un rôle-conseil ou si vous étudiez dans le domaine de la gestion du changement, ce livre est pour vous. Il vous permettra de mieux comprendre, préparer et démystifier votre projet de changement.
Voyage au coeur d’une transformation organisationnelle
Author: Céline BareilPublisher: Editions JFD
ISBN: 2923710959
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 158
Book Description
Positive, dynamique, déterminée, Léa doit gérer un projet majeur de changement organisationnel. Son périple lui fera vivre plusieurs des défis généralement rencontrés par les cadres lorsqu’ils doivent gérer et réussir un changement. Nous la suivons pas à pas. Nous analysons ses bons coups comme ses moins bons, tout au long de ce voyage dont les escales sont les grandes étapes de la démarche CAPTE : comprendre, adhérer, participer, transférer et évoluer. Au passage, nous lui donnons vingt outils concrets pour mieux avancer, nous proposons vingt apprentissages directement issus de ses péripéties et nous posons cent « questions puissantes » permettant au lecteur d’approfondir sa réflexion. Mais qui donc est Léa? Inventée de toutes pièces à partir de nos nombreuses années d’expérience, elle est le cadre type des entreprises et des organisations d’aujourd’hui. Si vous occupez un poste de cadre et avez à gérer une transformation organisationnelle, si vous êtes dans un rôle-conseil ou si vous étudiez dans le domaine de la gestion du changement, ce livre est pour vous. Il vous permettra de mieux comprendre, préparer et démystifier votre projet de changement.
Le changement dans les organisations
Author: Franco FraccaroliPublisher: Presses Universitaires de France - PUF
ISBN: 9782130525929
Category : Organizational change
Languages : fr
Pages : 243
Book Description
Ces dernières années, la psychosociologie du travail et des organisations a manifesté un intérêt croissant pour des études et des recherches sur le changement et le développement individuel dans les organisations. Témoignent de cet intérêt les recherches sur les carrières individuelles, la socialisation au travail, la vie dans l'organisation comprise comme un processus dynamique en continuel changement. En même temps s'est développé un intérêt envers les méthodes de recherche longitudinale qui apparaissent comme étant les plus aptes à décrire et expliquer le changement. Cependant la perspective longitudinale pose une série de problèmes tant au niveau de la construction du plan de recherche qu'à celui des techniques de mesure du changement. Cet ouvrage analyse ces problèmes méthodologiques et fournit des indications utiles et des instruments opérationnels pour entreprendre des enquêtes, répétées dans le temps, dans et sur les organisations. Les questions, même les plus complexes, pour mesurer et expliquer les relations de causalité dans le changement, sont traitées ici de façon à favoriser la compréhension des différentes approches et de leurs différents champs d'application en faisant appel à de nombreux exemples de recherche sans rentrer dans des détails techniques et statistiques.
La gestion des aspects humains lors d'une transformation organisationnelle
Author: Laure SawadogoChangement organisationnel dans une perspective d'apprentissage
Author: Luminita CismigeanuPublisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 199
Book Description
Issue d'un besoin présent dans la pratique de tous les jours des organisations, cette étude part d'une volonté d'aider l'organisation à s'approprier le changement par une utilisation efficace de sa capacité d'apprentissage. Bien que la profession d'Agent de changement ne soit pas très répandue, nous pensons qu'elle revêt une importance capitale quant au développement de la capacité organisationnelle à évoluer. Cette étude est située dans le champ de la recherche en développement des pratiques professionnelles en milieu de travail et s'inscrit dans un cadre socioconstructiviste. Elle vise à comprendre le rôle de l'Agent de changement et à décrire ses compétences. Pour ce faire, nous utilisons une étude de cas auprès d'une population oeuvrant dans le domaine de l'industrie des services. Nos acteurs sont des gestionnaires ayant un rôle d'Agent de changement dans leur organisation. Nous interrogeons la portée de leur rôle dans l'organisation et les conditions nécessaires à leur développement professionnel. Notre conclusion avance l'idée que l'apprentissage continu en organisation soutient le développement d'un « savoir évoluer » de l'Agent de changement nécessaire dans l'appropriation du changement par l'organisation. À l'aide d'un répertoire des compétences ainsi que les conditions aptes à favoriser leur développement, nous proposons un modèle d'apprentissage continu qui prend en compte la notion de Responsabilité Sociétale des organisations.
Archives européennes de sociologie
Author: The Duality of Technology: Rethinking the Concept of Technology in Organizations
Author: Wanda J. OrlikowskiPublisher:
ISBN: 9781021176851
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 0
Book Description
Civil Society, the Third Sector and Social Enterprise
Author: Jean-Louis LavillePublisher: Routledge
ISBN: 1317747135
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 331
Book Description
If the twentieth century was only focused on the complementarity and the opposition of market and state, the twenty-first century has now to deal with the prominence of the third sector, the emergence of social enterprises and other solidarity hybrid forms. The concept of civil society organisations (CSOs) spans this diversity and addresses this new complexity. The first part of the book highlights the organizational dimensions of CSOs and analyses the growing role of management models and their limits. Too often, the study of CSO governance has been centered on the role of the board and has not sufficiently taken into account the different types of accountability environments. Thus, the conversation about CSO governance rises to the level of networks rather than simple organizations per se, and the role of these networks in setting the agenda in a democratic society. In this perspective, the second part emphasizes the institutional dimensions of CSO governance by opening new avenues on democracy. First, the work of Ostrom about governing the commons provides us new insights to think community self-governance. Second, the work of Habermas and Fraser opens the question of deliberative governance and the role of public sphere to enlarge our vision of CSO governance. Third, the concepts of substantive rationality and economy proposed respectively by Ramos and Polanyi reframe the context in which the question can be addressed. Lastly, this book argues for a stronger intercultural approach useful for the renewal of paradigms in CSOs research. This book has for objective to present a unique collective work in bringing together 33 authors coming from 11 countries to share perpectives on civil society governance and will be of interest to an international audience of researchers and policy-makers.
Project Stakeholder Management
Author: Pernille EskerodPublisher: Routledge
ISBN: 1351908383
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 161
Book Description
Carrying out a project as planned is not a guarantee for success. Projects may fail because project management does not take the requirements, wishes and concerns of stakeholders sufficiently into account. Projects can only be successful through contributions from stakeholders. And it is the stakeholders that evaluate whether they find the project successful - an evaluation based on criteria that go beyond receiving the project deliverables. More often than not, the criteria are implicit and change during the project course. This is an enormous challenge for project managers. The route to better projects, say Pernille Eskerod and Anna Lund Jepsen, lies in finding ways to improve project stakeholder management. To manage stakeholders effectively, you need to know your stakeholders, their behaviours and attitudes towards the project. The authors give guidance on how to adopt an analytical and structured approach; how to document, store and retrieve your knowledge; how to plan your stakeholder interactions in advance; and how to make your plans explicit, at the very least internally. A well-conceived plan can prevent you from being carried away in the ’heat of the moment’ and help you spend your limited resources for stakeholder management in the best way. To make this plan, you need to agree on the objectives of your stakeholder strategy and ways to achieve them. Project Stakeholder Management offers tactics and tools founded on established marketing communications theory as well as strategic management for doing just that. This book is part of Gower’s Fundamentals of Project Management Series.