Estrategias de liderazgo y desarrollo de personas en las organizaciones PDF Download

Author: Raquel de la Fuente Anuncibay
Publisher:
ISBN: 9788436821468
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 0

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El ejercicio profesional de la gestión de personas en el ámbito de los Recursos Humanos requiere tres elementos básicos para responder acertadamente a los desafíos que las empresas presentan en la actualidad: en primer lugar, modelos teóricos, porque son el conocimiento del que debe partir el profesional; en segundo lugar, la metodología para seguir un camino ordenado y coordinado; y en tercer lugar, las herramientas necesarias para la aplicación de los anteriores. El conjunto de los tres dará como resultado un buen profesional. La gestión de personas necesita, pues, formación práctica y conceptual, saber y saber hacer para asumir eficazmente el papel de la dirección de equipos de trabajo. Esta obra presenta estos elementos a través del análisis de temas que se suscitan en el mundo de las organizaciones modernas y que en todo proceso de liderazgo se deben conocer y saber manejar: la cultura organizacional, el trabajo en equipo, la gestión de la formación, el análisis de los puestos de trabajo, etc. El libro está dirigido a todas aquellas personas preocupadas por mejorar todo lo relacionado con la dirección de los recursos humanos. En él han participado reconocidos especialistas procedentes de la empresa y de la universidad, quienes revelan en sus estudios algunas de las claves del liderazgo de personas.

Author: Analía Exeni
Publisher: Independently Published
ISBN:
Category : Study Aids
Languages : es
Pages : 0

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Este libro-curso te guiará en tu camino de liderazgo ilimitado para que puedas trazar tus metas a 1, a 5 y a 10 años y transformarte en un auténtico líder de éxito; como así también fundar tu empresa, desarrollar franquicias y formar un excelente equipo de trabajo. Durante más de veinte años, Analía Exeni se dedicó a impartir capacitaciones sobre liderazgo, así ha ganado prestigio y respeto en empresas, universidades y colegios. En su amplia carrera profesional, se desempeñó como gerente de recursos humanos y también fundó y dirigió su propia consultora de desarrollo organizacional, en la que formó líderes empresariales; algunos hoy ocupan cargos jerárquicos y otros han triunfado internacionalmente con sus propios emprendimientos. En su gran labor filantrópica, ayudó a través de su fundación a personas e instituciones con entrenamientos para que desarrollen su potencial ilimitado. Aquí también te revela las estrategias para que puedas crear tu propia fundación. En este libro-curso, la escritora y experta en liderazgo te comparte sus secretos, que le han permitido ayudar a miles de personas a alcanzar el éxito y la felicidad. Analía Exeni es una reconocida empresaria editorial y una prestigiosa poeta y escritora internacional best seller; sus más de cien obras literarias han triunfado en varios países y han ocupado los primeros lugares en los rankings de los libros más vendidos. www.analiaexeni.com www.sagasdexito.com

Author: Nik Kinley
Publisher: Reverte
ISBN: 8429195254
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 322

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Una de las principales funciones administrativas consiste en ayudar a los empleados a cambiar su comportamiento, tanto para el beneficio de los empleados como para el de la empresa. Los gerentes creen conocer las técnicas necesarias, pero solo uno de cada diez sabe cómo hacerlo de manera sostenida. Este libro nos ofrece ideas, estrategias, herramientas, ejemplos y opiniones de líderes destacados que nos hablan sobre el cambio y el comportamiento en las organizaciones y cómo hacerlo de manera sostenida. Reseñas: Gracias a su formidable modelo MAPS, los autores ofrecen ideas, estrategias, herramientas, ejemplos y opiniones que contribuirán a que los líderes ayuden a transformar el comportamiento de sus empleados. En el mundo de los negocios, los cambios vertiginosos se ha convertido en la norma, y este libro es un valioso instrumento para los que desean convertirse en protagonistas del cambio en el siglo XXI. Felicitaciones a los autores por escribir esta obra maestra. Nick van Dam PhD, Director de Aprendizaje Global, McKinsey & Company Una inestimable y poderosa guía sobre el cambio y el comportamiento dirigida a ejecutivos, profesionales de RRHH y líderes de todo el mundo. Jonathan Donner, Vicepresidente de Aprendizaje Global y Desarrollo de Capacidades en Unilever plc Este no es un libro más sobre la gestión del cambio; trata sobre los seres humanos y cómo y por qué cambiamos. Está lleno de valiosas herramientas y conocimientos prácticos que nos permitirán establecer el contexto adecuado para liderar un cambio sostenible, tanto en el ámbito empresarial como en nuestra vida diaria. Fausto Palumbo, VP Jefe de Formación y Aprendizaje Corporativo, Nestlé Combina de manera inteligente la teoría con la práctica y ofrece numerosas y variadas estrategias con las que los directivos pueden experimentar. Kim Lafferty, Vicepresidente de Desarrollo de Liderazgo Global, Este libro nos enseña cómo cambiar el comportamiento de una organización sin necesidad de reemplazar a sus empleados. Abhijit Bhaduri, Chief Learning Officer, Wipro Es una lectura obligada para cualquier directivo que quiera provocar un cambio y pretenda entender el "cómo" provocar el cambio, además del "qué". Y sienta las bases para una indispensable (r)evolución en la gestión de las organizaciones. Yannick Bonnaire, Corporate VP for Leadership and Managerial Development, Safran Un excelente recurso que será de gran ayuda para los líderes que deseen impulsar el cambio en sus organizaciones

Author: Dave Ulrich
Publisher: Grupo Planeta (GBS)
ISBN: 9788480884389
Category : Law
Languages : es
Pages : 284

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Se muestra cómo pueden obtener los gestores resultados en las áreas clave: empleados, procesos y organización, clientes y accionistas, creando, de este modo, valor en línea con los objetivos de la empresa.

Author: Ken Blanchard
Publisher: Editorial Norma
ISBN: 9580499551
Category : Efectividad organizacional
Languages : es
Pages : 450

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En Liderazgo al mas alto nivel, Ken Blanchard y sus colegas reunen todo lo que saben sobre liderazgo de clase mundial. Su lectura le permitira al lector descubrir como fijar su mirada en el objetivo y la vision adecuados.

Author: Robert N. Lussier
Publisher: Cengage Learning Latin America
ISBN: 9789706864635
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 498

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En este libro se presenta un enfoque moderno del liderazgo y se apoya en tres estrategias did cticas complementarias: cubre la teoria b sica tradicional de los temas de liderazgo; propone aplicaciones que conducen al lector al razonamiento critico, y plan

Author: Roberto Luna Arocas
Publisher: Alienta Editorial
ISBN: 8413440939
Category : Self-Help
Languages : es
Pages : 178

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En toda empresa debe haber profesionales capaces de reconocer el talento que hay en su organización. Esto es imprescindible: si no se reconoce el valor de las personas, es imposible gestionarlo. Y si no se gestiona, se acaba perdiendo. Roberto Luna ha trabajado en el campo de los recursos humanos y la gestión del talento con más de cien empresas diferentes de diversos sectores. En base a lo observado durante ese tiempo y toda la experiencia adquirida, ha ideado seis preguntas clave que todo líder y profesional debe hacerse sobre su manera de ser y de comportarse dentro de la organización para desarrollar todo su talento. Estas seis preguntas son el comienzo de un debate necesario en cualquier organización sobre la profesionalidad y el liderazgo desde el talento. Contestarlas te ayudará a generar un marco de referencia para conseguir una mejora profesional, tanto a nivel individual como colectivo, y a conseguir un rendimiento óptimo en la empresa. Con un lenguaje directo y sencillo, este libro te muestra el camino para ser un profesional y líder con talento. Un profesional con el que todas las empresas quieran trabajar y, con ello, blindar tu carrera profesional.

Author: Guillermo Matia
Publisher:
ISBN: 9781798266120
Category :
Languages : es
Pages : 216

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¿Qué ingredientes requiere un liderazgo auténtico y eficaz? ¿Qué retos tenemos en el liderazgo en los próximos años? ¿Qué podemos hacer desde nosotros mismos para dirigir mejor a nuestros equipos? ¿Cómo podemos crear empresas humanas Y rentables? Humanizando las organizaciones del siglo XXI presenta un nuevo modelo de liderazgo. El líder 3C, basado en la investigación de la psicología moderna, con base empírica. Desde este modelo se demuestra que un equipo puede liderarse de forma humana y conseguir la rentabilidad. Al lector le permitirá profundizar en: - Tendencias en materia de gestión de personas - Qué es Dirigir por valores desde unos objetivos ambiciosos - Cómo tener en cuenta el propósito de cada colaborador para crear compañías éticas. - Detectar los mejores talentos cuando haga selección El liderazgo no es cuestión de personalidad o de talento. Los mejores líderes hacen gala de valores dispares. Lo que tienen en común es su capacidad de estar centrados, de comprometerse con la acción y conectar con sus principios. Es el liderazgo del futuro. El Liderazgo 3C ¿Cómo ser un gran manager? ¿Cómo contratar a los mejores? ¿Cómo incentivar el liderazgo en los nuevos tiempos? ¿Cuáles son los fundamentos esenciales de la gestión de personas? ¿Qué nos deparará el futuro de los Recursos Humanos? Si aspiras a liderar a otros de forma ética y efectiva primero debes encontrarte a ti mismo, mejorar tus destrezas y conocer los fundamentos esenciales para encontrarte con el otro. Este libro trata del liderazgo cotidiano. Lejos de las grandes enseñanzas de los gurús. En cómo alcanzar resultados sólidos y ordenados en el medio y en el largo plazo. Y teniendo en cuenta el presente. Testimonios: Fernando CEO "Un libro necesario para dotar a nuestros mandos de las habilidades necesarias para el futuro gobierno de las empresas" Ángela - RRHH "Gran número de reflexiones sobre el presente y el futuro de la gestión de personas. Aplicable instantáneamente" Carmen - Formación "!Al fin un libro moderno y actual; un buen manual con claves prácticas y una gran base teórica!" Biografía del autor: Guillermo Matía es psicólogo organizacional. Además, es asesor de empresas, entrenador en habilidades de liderazgo, aprendizaje organizacional, gestión del cambio y de desarrollo de cultura organizativa. En los últimos 20 años ha ayudado a equipos y profesionales en procesos de desarrollo y crecimiento.

Author: Gary Dessler
Publisher: Pearson Educación
ISBN: 9789684444881
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 750

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For Human Resource Management (HRM) and Personnel courses. The #1 best-selling HRM book in the market, Dessler's Human Resource Management provides a comprehensive review of personnel management concepts and practices in a highly readable form. This edition focuses on the high-performance organization building better, faster, more competitive organizations through HR; while continuing to offer practical applications that help all managers deal with their personnel-related responsibilities.

Author: Jorge Sarango
Publisher: Independently Published
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 0

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LIDERAZGO Las 7 leyes del Liderazgo. 1.Ley .VISION. 2. Ley .INTEGRIDAD. 3.Ley COMUNICACION. 4 Ley EMPODERAMIENTO. 5 Ley. ADAPTABILIDAD. 6 Ley INFLUENCIA.7 Ley RESILIENCIA. Comenzamos enfocándonos en la importancia del Liderazgo como establecer metas y expectativas claras, seguido de la inversión en el desarrollo de las personas y la potenciación de su talento. El Liderazgo se nutre de las siguientes principios La comunicación transparente y bi-direccional se presenta como un pilar central, junto con la escucha activa y la promoción del entusiasmo y el espíritu de superación. Predicar con el ejemplo es un aspecto clave para liderar con éxito, ya que los líderes deben ser modelos a seguir en integridad y compromiso. Estos principios, del Liderazgo se aplican en conjunto, forman la base sólida del liderazgo efectivo, permitiendo a los líderes alcanzar metas, inspirar a sus equipos y dejar una marca duradera en sus organizaciones.