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Languages : fr
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Book Description
Essai d'analyse des pratiques de gestion des ressources humaines et modélisation des déterminants de la performance au sein des PME au Maroc
Author: Management des ressources humaines en PME
Author: Ludivine AdlaPublisher: Vuibert
ISBN: 2311411373
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 283
Book Description
La gestion des ressources humaines (GRH) en PME ne se résume pas à la transposition de celle des grandes entreprises dans un modèle réduit. Si certaines PME renferment une GRH informelle et arbitraire, généralement auto-centrée sur le dirigeant, d'autres détiennent une GRH plus partagée et relationnelle. Elle est même susceptible de revêtir un caractère stratégique : on parle alors de gestion stratégique des ressources humaines (GSRH). La GRH peut aussi s'envisager à l'international ou encore soutenir une dynamique d'innovation. Elle occupe en outre une place déterminante lors d'une transmission/reprise de PME, et vient accompagner les enjeux sociaux dans le cadre d'une démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Cet ouvrage vise à aborder la GRH sous ces quatre angles en répondant aux diverses interrogations des dirigeants : • Comment piloter ses ressources humaines ? • Quelle stratégie RH mettre en place ? • Comment concilier enjeux sociaux et performance ? Les auteurs proposent des pistes de réflexion et des outils susceptibles d'intéresser les dirigeants de PME, les responsables RH, les responsables publics, les consultants-experts en management, les enseignants-chercheurs en sciences de gestion, et les étudiants portant un intérêt au devenir des entreprises à taille humaine. Les propos des présidents nationaux de l'ANDRH et de la CPME permettent en outre de prendre de la hauteur sur cette thématique à forts enjeux.
Construire des pratiques de management des ressources humaines durable au Maroc
Author: Driss FerarPublisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 2140025059
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 586
Book Description
Dans une logique de changement permanent, le Maroc adopte des réformes structurelles ambitieuses. Ces réformes visent à réaliser un management durable des ressources humaines, susceptible de répondre aux besoins de performance des entreprises et de bien-être des générations actuelles et futures. Basé sur une étude prospective ciblant 45 acteurs experts, l'ouvrage tente de répondre à la question de savoir comment construire précisément des pratiques de management des ressources humaines durable pour les entreprises marocaines.
Performance des équipes
Author: Soumaya DlimiPublisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 2140087437
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 212
Book Description
Maintenir la performance des équipes, et mettre en place sa continuité n'est pas chose aisée dans le cadre de la PME, surtout face à un environnement perturbé et sous haute pression concurrentielle. La recherche du compromis entre les acteurs peut s'avérer coûteuse pour l'organisation. Ce livre présente donc une vision sur les méthodes et stratégies permettant de garantir la performance durable des équipes particulièrement au sein des PME familiales marocaines.
Effets des pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance des PME
Author: Louis-Jean Van DoesburgGestion des ressources humaines
Author: Mohamed DiabyPublisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 2140256786
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 137
Book Description
Toute entreprise, pour se développer et prospérer a besoin d'un facteur humain compétent, qualifié, formé, motivé, etc. rationnellement géré. La recherche de ce facteur repose sur la gestion des ressources humaines dont le rôle est de renforcer la stratégie de l'entreprise grâce à la mise en place d'une politique de ressources humaines ; d'optimiser la productivité de l'entreprise sur la base de ses ressources humaines en oeuvrant pour faciliter leur efficacité (valorisation des compétences, motivation, etc.) ; de Gérer et accompagner le changement : développement des compétences, formation, etc. ; d'organiser et administrer au quotidien : gestion de la paie, tâches administratives, respect des obligations, etc. Cet ouvrage, mis à la disposition des différents acteurs, permettra aux uns et aux autres d'atteindre l'objectif qu'ils recherchent.
Pilotage des ressources humaines en PME
Author: Michel JurquetPublisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 2336330849
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 262
Book Description
Les PME représentent 70% du PIB et plus de 60% de l'emploi en France et pourtant la gestion des ressources humaines (GRH) des PME n'est que peu abordée. Cet ouvrage se destine à réparer cet " oubli " et s'adresse aux cadres et dirigeants de PME et à tous ceux qui s'intéressent aux ressources humaines. Les modèles présentés issus tant du droit du travail que des logiques stratégiques, permettent d'orienter les ressources humaines vers une démarche " contributive " de salariés afin de consolider la pérennité des PME.
Travaux Sur Les Nouvelles Pratiques de Gestion Des Ressources Humaines
Author: Roger S. YameogoPublisher: Omniscriptum
ISBN: 9786131533952
Category :
Languages : fr
Pages : 96
Book Description
A l'ère des organisations apprenantes, le personnel est devenu le principal facteur de performance de l'entreprise. Aussi, il est établi que la performance d'un Etat est étroitement liée à celle de son administration. Vu les difficultés auxquelles une organisation comme le MESSRS du Burkina Faso est confrontée (déficit de personnel, manque de formation, plaintes d'usagers, textes inadaptés, défaut de planification, inadéquation entre besoins organisationnels et ressources humaines disponibles...), une réflexion sur les bonnes pratiques de GRH s'impose. Ces nouvelles pratiques permettent de fournir à l'organisation un personnel suffisant en quantité et en qualité et ce, à travers une bonne gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Il s'agira de recenser les outils opérationnels qui permettent de relever les défis d'acquisition, de développement et de conservation des ressources humaines de la nouvelle GRH; en somme, proposer un modèle de management pour une organisation performante. Des stratégies sont également proposées pour l'amélioration des pratiques GRH des deux organisations française et africaine prises en exemple.
Les Pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) en petites et moyennes entreprises (PME)
Author: Denis J.. GarandPublisher: Trois-Rivières : Université du Québec à Trois-Rivières, Groupe de recherche en économie et gestion des PME
ISBN:
Category : Small business
Languages : fr
Pages : 386
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Facteurs d'acceptation & d'utilisation du SIRH dans les entreprises
Author: Aimé Noutsa FobangPublisher: Academiques
ISBN: 9783838147543
Category :
Languages : fr
Pages : 120
Book Description
La fonction RH, jadis infeodee a un cadre administratif, se trouve desormais place au centre de tous les enjeux strategiques majeurs car elle occupe une place preponderante dans le devenir de toute organisation. Desormais, le Systeme d'Information des Ressources Humaines (SIRH) fait partie integrante des techniques de gestion des organisations. Des lors, leur acceptation/utilisation ou leur rejet dependent systematiquement du contexte d'etude. L'objectif du SIRH est de permettre aux dirigeants de se doter de veritables outils decisionnels, indispensables pour un meilleur positionnement strategique. Ce travail porte sur l'identification des facteurs qui favorisent l'acceptation et l'utilisation d'un SIRH au sein des organisations camerounaises et leur influence sur la performance. La revue de la litterature a permis d'identifier plusieurs facteurs. Au terme d'une enquete realisee aupres d'une dizaine de DRH et de 258 personnels-RH, une serie d'analyses a ete effectuee. Les resultats ont montre que la qualite du systeme constitue la seule variable determinante. La volonte constitue une variable moderatrice entre l'influence interne et l'acceptation.