Épistémologie des sciences de gestion PDF Download

Author: Alain Charles Martinet
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Languages : fr
Pages : 271

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Languages : fr
Pages : 0

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Author: Alain-Charles Martinet
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ISBN: 9782311013641
Category : Knowledge, Theory of
Languages : fr
Pages : 271

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Aujourd'hui omniprésent, le management a des conséquences majeures sur la vie des hommes, des sociétés et de la planète. Cet ouvrage se veut une lecture épistémique critique du corpus de recherche sur les organisations et propose des voies pour une épistémologie des sciences de gestion qui soit à la hauteur de ce qu'exige aujourd'hui cette omniprésence. Cette épistémologie est sans grand intérêt si la recherche en gestion se borne à produire des techniques qui "semblent marcher" sans se préoccuper de leurs effets collatéraux ou pervers. Ou si les chercheurs se contentent d'établir des explications statistiques a posteriori, dont on sait bien qu'elles débouchent difficilement sur des propositions pertinentes pour améliorer la vie des hommes et des sociétés. Cette épistémologie est au contraire indispensable pour une recherche en gestion qui se veut "science avec conscience", lucide et critique sur ce qui se fait, mais aussi capable de faire des propositions robustes pour aider les acteurs à élaborer ce qui n'existe pas encore. Cet ouvrage rend compte d'une double quête : celle de la mise en exergue des figures organisationnelles et des modalités de leur compréhension. Celle d'une structure élémentaire significative pour la compréhension de notre société au travers du recours à la notion d'organisation et de l'activité qu'elle induit - l'activité organisée, la gestion - dans l'univers contemporain du "moment néolibéral". Cet ouvrage est destiné aux étudiants de niveau master, aux doctorants, aux enseignants-chercheurs et aux cadres d'entreprise à la recherche des fondements de leur action.

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Publisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 2336344327
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 286

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L'objectif de la SPSG (Société de Philosophie des Sciences de Gestion) est de stimuler le développement d'un travail philosophique systématique sur les sciences de gestion qui puisse ouvrir un dialogue avec la philosophie des sciences, afin que les sciences de gestion ne se cantonnent pas dans le rôle de "fabrique du management". Inscrite de plain-pied dans les sciences de gestion, la SPSG entend en devenir le principal outil de réflexivité.

Author: Institut de recherche en gestion (Créteil)
Publisher:
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Category :
Languages : fr
Pages : 420

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Author: Alain Charles Martinet
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ISBN: 9782717819328
Category : Gestion
Languages : fr
Pages : 249

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Author: Baptiste Rappin
Publisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 2296140483
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 226

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Cet ouvrage propose une réflexion épistémologique novatrice dans le domaine des sciences de gestion. Il s'éloigne de l'éternelle opposition entre subjectivisme et objectivisme en développant une approche herméneutique de la discipline, soucieuse de respecter l'humanité de la personne, la relativité de la vérité et la primauté du sens.

Author: Albert David
Publisher: Presses des MINES
ISBN: 2911256913
Category : Action research
Languages : en
Pages : 32

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Author: Catherine Allamel-Raffin
Publisher: Springer Nature
ISBN: 3031585054
Category :
Languages : en
Pages : 151

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Author: Henri Savall
Publisher: IAP
ISBN: 1617354775
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 441

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The impetus for this work emerged from Savall’s belief that there is a doubleloop interaction between social and economic factors in organizations, between behaviors and structures, and between the quality of life in organizations and their economic performance. When managers underestimate this dynamic interaction, the resulting tension ultimately manifests in lowered performance and increased costs, what he refers to as the “hidden costs” of organizational life. Only by delving into the depths of these organizational dynamics can we hope to fully understand – and create the basis for improving – organizational performance. The Qualimetrics Approach presents a different and challenging way of thinking about analyzing organizations, one that draws together quantitative information, financial analysis and qualitative insights into organizational dynamics. As Savall and Zardet argue, to gain a true understanding of what is happening in organizations, intervener-researchers must focus on all three perspectives, as ignoring any one of them will lead to incomplete understandings. Their approach underscores the importance of using qualitative data to validate quantitative depictions (“the numbers”) of organizational performance in understanding the construction of financial statements. The strength of Savall and Zardet’s approach is that it pushes us to go deeper, to fully understand the narratives underlying the numbers and the social construction of our financial assessments.