Emploi des femmes et recomposition du marché du travail PDF Download

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Emploi des femmes et recomposition du marché du travail

Emploi des femmes et recomposition du marché du travail PDF Author: Nouria Ouali
Publisher:
ISBN:
Category : Sex discrimination in employment
Languages : fr
Pages : 141

Book Description


Emploi des femmes et recomposition du marché du travail

Emploi des femmes et recomposition du marché du travail PDF Author: Nouria Ouali
Publisher:
ISBN:
Category : Sex discrimination in employment
Languages : fr
Pages : 141

Book Description


Emloi des femmes et recomposition du marché du travail

Emloi des femmes et recomposition du marché du travail PDF Author: Critique Régionale
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 141

Book Description


Dérégulation du temps de travail et recompositions du marché du travail

Dérégulation du temps de travail et recompositions du marché du travail PDF Author: Isabelle Puech
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 412

Book Description
[Résumé en français]La recherche repose sur une analyse des modes de (re)production des inégalités sexuées sur le marché du travail à travers le prisme des transformations récentes des temps travaillés. Elle traite à la fois des clivages entre hommes et femmes mais aussi des processus de diversification internes au salariat féminin. Elle allie deux approches complémentaires : l'une socio-économique, basée sur l'exploitation statistique d'enquêtes, l'autre qualitative, fondée sur la réalisation de trois enquêtes empiriques – dans une mutualité, un grand magasin et dans le secteur du nettoyage – qui donnent à voir trois figures emblématiques de l'emploi féminin du secteur tertiaire, dont les pratiques vis-à-vis des temps travaillés sont fort différentes. La thèse montre que les transformations contemporaines du temps de travail s'inscrivent dans le cadre d'un processus de dérégulation plus large à l'œuvre sur le marché du travail qui concourt à fragiliser les travailleurs les plus vulnérables, en particulier les femmes les moins qualifiées. Ce processus de précarisation du salariat féminin trouve son fondement dans les pratiques de gestion de la main d'œuvre qui, dans les secteurs les plus dérégulés, utilisent le temps de travail pour fragmenter le collectif de travail afin d'obtenir davantage de flexibilité. La hiérarchisation des statuts au travail permet en outre aux employeurs de maintenir une paix sociale dans l'entreprise qui s'avère fragile dans les cas extrêmes d'exploitation salariale.

Femmes au travail

Femmes au travail PDF Author: Patricia Bouillaguet-Bernard
Publisher:
ISBN:
Category : Married women
Languages : fr
Pages : 312

Book Description
France. Monograph on labour force participation and changes in the occupational structure of woman workers during the 1960s and 1970s - identifies demographic aspects, attitudeinal (marriage and family) and economic factors that contributed to the growth of female labour supply, and examines the occupational evolution of women employed in the service sector and the industrial sector. Bibliography pp. 285 to 291, diagrams, graphs and references.

Tackling Youth Unemployment in Europe

Tackling Youth Unemployment in Europe PDF Author: Amparo Serrano Pascual
Publisher:
ISBN:
Category : Full employment policies
Languages : en
Pages : 252

Book Description
Comprises ten papers grouped under two themes: European strategies to fight youth unemployment: a comparative analysis and critical assessment; and National Action Plans: trends and challenges.

French Politics and Society

French Politics and Society PDF Author:
Publisher:
ISBN:
Category : France
Languages : en
Pages : 408

Book Description


Les femmes et le marché du travail

Les femmes et le marché du travail PDF Author: Nicole Corvi
Publisher:
ISBN: 9782218071133
Category : Femmes - Travail
Languages : fr
Pages : 79

Book Description


Travail et emploi des femmes

Travail et emploi des femmes PDF Author: Margaret Maruani
Publisher:
ISBN: 9782707167804
Category : Discrimination in employment
Languages : fr
Pages : 126

Book Description
Depuis les années 1960, en France comme partout en Europe, l'emploi féminin progresse à la manière d'une lame de fond. La féminisation du salariat et la montée en puissance du secteur tertiaire, les transformations du rapport à l'emploi et des comportements d'activité féminins, la réussite des femmes dans le système scolaire et universitaire constituent les principaux ingrédients de cette mutation. Les écarts de salaire faiblissent mais demeurent, les disparités de carrière perdurent, la ségrégation professionnelle reste dominante. Comment les différences, les clivages, les hiérarchies entre hommes et femmes se (re)construisent-ils ? Plus de femmes actives, salariées, instruites, mais aussi plus de femmes au chômage, en situation précaire et en sous-emploi. C'est cette situation contradictoire que ce livre se propose d'analyser, dans toute sa complexité.

Les femmes et l'emploi

Les femmes et l'emploi PDF Author: Organisation de coopération et de développement économiques
Publisher:
ISBN: 9789264221369
Category :
Languages : fr
Pages : 166

Book Description


Les femmes éloignées du marché du travail

Les femmes éloignées du marché du travail PDF Author: France. Conseil économique, social et environnemental
Publisher: Les éditions des Journaux Officiels
ISBN: 9782111209497
Category : Women
Languages : fr
Pages : 93

Book Description
Moins reconnu, moins valorisé, le travail des femmes est de fait moins visible et n’a pas encore acquis une pleine légitimité. Cette étude cible particulièrement celles qui cumulent faibles qualifications, difficultés d’accès ou de retour à l’emploi notamment après une naissance, dans un contexte aggravant d’inégalités de partage des responsabilités familiales avec leur conjoint. Promouvoir l’égalité des chances et garantir la liberté de choix des intéressés implique d’abord la mise en oeuvre d’une politique active de mixité encourageant la diversification de l’insertion professionnelle des femmes les moins favorisées. Le CESE prône aussi le développement de modes adaptés pour l’accueil des enfants ainsi qu’une gestion partagée des responsabilités familiales entre les deux parents en y sensibilisant les employeurs et en prenant appui sur le succès du congé de paternité. Améliorer l’insertion professionnelle des femmes, c’est conforter leur statut social et garantir leur autonomie financière et familiale.