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Author: Burton R. Clark Publisher: Open University Press ISBN: 9780335215911 Category : Educational change Languages : en Pages : 0
Book Description
In this work, Burton R. Clark uses case studies from 14 innovative institutions to propose a new conceptual framework offering original insights into ways of initiating and sustaining change in universities.
Author: Burton R. Clark Publisher: Open University Press ISBN: 9780335215911 Category : Educational change Languages : en Pages : 0
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In this work, Burton R. Clark uses case studies from 14 innovative institutions to propose a new conceptual framework offering original insights into ways of initiating and sustaining change in universities.
Author: Marc Bloch Publisher: ISBN: 9789360804695 Category : History Languages : en Pages : 0
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This book explains that the history based on judgemental aspect is something not to be done, and provides a wider explanation rather than providing in normative terms.
Author: Margarita Chiang Vega Publisher: Universidad Pontificia Comillas ISBN: 8484684822 Category : Business & Economics Languages : es Pages : 302
Book Description
El estudio del clima organizacional aporta conocimientos fundamentales para la comprensión de las relaciones laborales y para la calidad y eficiencia de la acción organizativa. En estos dominios, la influencia de variables actitudinales, tales como la satisfacción laboral y, de ciertas variables personales, como la autoeficacia, pueden tener una acción preponderante sobre la interacción social que se desarrolla entre los distintos actores que componen las organizaciones y por ello, sobre los resultados obtenidos en el trabajo. La aportación más relevante y convergente en estas investigaciones señala que es más probable obtener mejores resultados laborales en: alto desempeño, compromiso o cooperación, cuando las personas se sienten parte de un grupo de trabajo con un clima organizacional satisfactorio, cuando perciben que tienen las competencias adecuadas para desarrollar su trabajo y cuando son recompensadas y reconocidas como agentes significativos de los resultados organizacionales. No sorprende entonces que, la relación de las variables organizacionales y personales esté representando una influencia relevante sobre la dinámica de la vida organizacional. En este libro se desgranan cincuenta años de seguimiento científico sobre esta curiosa relación que se establece entre el clima organizacional y la satisfacción laboral que, aunque de un modo intuitivo pueda parecer obvia, adquiere matices diferentes, pertinentes todos ellos a la singularidad de los diferentes contextos organizativos.
Author: Burton R. Clark
Author: Burton R. Clark
Author: Marc Bloch
Author: Sylvanus Griswold Morley
Author: Vere Gordon Childe
Author: Margarita Chiang Vega