Diseño del programa de salud ocupacional para la empresa Autos de Risaralda S.A. PDF Download

Author: Andrea Gómez Osorio
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Introduccion: La Salud Ocupacional es un conjunto de actividades multidisciplinarias que están orientadas a mejorar, preservar y conservar la salud de la población trabajadora, procurando el más alto nivel físico, mental y social en las diferentes actividades. Un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos. Para trabajar con eficiencia es necesario, estar en buenas condiciones de salud, pero desafortunadamente en muchas ocasiones, el trabajo contribuye a deteriorar la salud del individuo debido a las condiciones inadecuadas en que se realiza. La salud ocupacional es responsabilidad de todos y cada uno de los empleados de la empresa quienes con su compromiso de auto cuidado en salud y el firme apoyo de la alta dirección posibilitan la intervención en la prevención del riesgo y el mejoramiento de la calidad de vida. El programa de salud ocupacional para la empresa Autos de Risaralda S.A. debe ser un mecanismo de control, planeación, ejecución y evaluación de las intervenciones positivas de mejoramiento de las condiciones de trabajo y de salud del talento humano en la entidad. Los recursos destinados al programa de salud ocupacional, deberán tener el carácter de inversión básica, tendientes a asegurar el bienestar integral de toda la población trabajadora.

Author: Julia Mercedes Rodas Arenas
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Resumen: Desde sus inicios la empresa Autos de Risaralda S.A. se ha esmerado por el bienestar de todos sus trabajadores ya sea en su parte administrativa como operativa, en su afán por brindarles un ambiente óptimo para realizar sus deberes y de igual manera buscando ir de la mano con la legislación vigente en nuestro país sobre Salud Ocupacional, se creó el Programa de Salud Ocupacional, llevando mejoras en los procesos, funciones, e implementos que permitan una jornada laboral apta para el bienestar de sus empleados. En busca de proveer y mantener la seguridad en los procedimientos, protección a sus trabajadores y atención a todos sus empleados, nace la necesidad de implementar por parte de la empresa Autos de Risaralda S.A. una Evaluación del Programa de Salud Ocupacional, no solo porque mejorar la calidad de vida y la salud de los trabajadores es un deber institucional, sino porque además contribuye a mejorar la productividad de la empresa y a conservar su patrimonio. La Evaluación del Programa de Salud Ocupacional es indispensable para conocer el real funcionamiento del programa de Salud Ocupacional, y así, de forma clara determinar en que puntos de este se están presentando fallas a ser mejoradas y cuales están siendo manejados sin inconvenientes. Al realizar esta inspección, además de conocer el estado actual del programa, permite mejorar las debilidades del mismo y mantener condiciones que garanticen el bienestar de su población trabajadora.

Author: Fabio Andrés Grajales Vélez
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Resumen: Al interior del presente documento se encuentra el diseño de un programa de salud ocupacional para la empresa Colpapa S.A.S. del Municipio de Dosquebradas Risaralda, el cual se realizó con el fin de conocer las condiciones reales que tiene la empresa en el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de las actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanecía en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social. En años recientes ha demostrado con las empresas con un programa de salud ocupacional, han empezado a tener una gran participación en el ambiente productivo del mercado laboral, a raíz de la nueva políticas de prevención y de seguridad industrial. Por este motivo se pretende aprovechar este nuevo programa de salud ocupacional ya que se convierte en un nuevo instrumento de mucha utilidad para la empresa, donde se tendrá un ahorro en dineros que se venían usando para cubrimiento de accidentes laborales y también costos que generan los ausentismos dentro de la empresa, costos de materia prima, de fabricación, costos de equipos e incrementando el crecimiento a la producción.

Author: Julián Andrés Florez García
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Resumen: La salud ocupacional es nuestro país ha tomado más relevancia, ya que gracias a sus aportes, representa para nuestras organizaciones una mejoría que trascienden aumentar la productividad. Con este diseño del programa de salud ocupacional se busca documentar y estudiar la empresa, diagnosticando y valorando su estado en cuanto a esta materia; generando observaciones y posibles procedimientos para su mejoría de las condiciones de sus puestos de trabajo en las que se encuentran actualmente y formando personas capacitadas y preocupadas con la salud. También se muestran las leyes y decretos que se han creado a lo largo de la historia nacional y los diversos conceptos académicos que nos fundamentaron y apoyaron para un excelente y verdadero programa, de manera que los diferentes resultados que se analizaron nos deja definido como se va a llevar a cabo los puntos establecidos en el diseño del programa dejando evidencia; para posteriormente ejecutar y evaluar los temas tratados. Por último sugerimos un cronograma donde se determinan las fechas y actividades a realizar, en el cual se sugiere ejecutar sus respectivos procedimientos para cumplir este programa.

Author: Paula Andrea Hoyos Alvarez
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Author: Diana María Molina Martínez
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Resumen: INDUSTRIAS UNIÓN S.A., es creada en Dosquebradas Risaralda, en 1986 como un almacén de distribución de vidrio. Años mas tarde gracias a la demanda de este producto, la empresa decide ampliar su cobertura, suministrando vidrios planos para arquitectura. Esto sin duda lleva al crecimiento de la demanda, ayudado por el auge de este sector económico y por las constantes variaciones de las tendencias con respecto a la moda en el área de construcción. INDUSTRIAS UNIÓN S.A., no ajena a este crecimiento, decide implementar nuevas tecnologías representadas en maquinaria y nuevas formas de trabajar el vidrio sin dejar de lado las ultimas tendencias en diseño e inicia la producción de diversos productos, entrando en el campo de los vidrios especiales, de la metalmecánica y de las soluciones arquitectónicas, ganando cada vez mas posicionamiento gracias a su cumplimiento y calidad. Y es por eso, que en su carrera hacia la calidad, se da a la tarea de buscar el bienestar de sus empleados tanto del área de producción como administrativa en el afán de brindarles un ambiente optimo de trabajo que busca estar ligado a la legislación colombiana de Salud Ocupacional.

Author: Andrés Felipe Castaño Osorio
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Resumen: La empresa seleccionada al siguiente estudio ha evolucionado desde 1998, año en el cual se creó Oficinas y Modulares LTDA. Desde su inicio siempre se ha caracterizado por fabricar y comercializar la misma línea de productos cambiando de acuerdo a las tendencias modernas del mercado, productos tales como perfiles, archivadores, costados, módulos de oficina y droguería desde su apertura la empresa ha evolucionado y lo sigue haciendo gracias a la alta tecnología y diseño utilizados en sus procesos de fabricación y sus productos, ahora es una empresa la cual distribuye a diferentes puntos del país estando presente a nivel nacional. Es política de Oficinas y Modulares, brindar el desarrollo integral de sus colaboradores, por lo tanto es consciente de las actividades establecidas para su ejecución en el programa de salud ocupacional. Se diseña el programa de salud ocupacional con el objeto de contribuir a la eficiencia productiva de la empresa, apuntándole al recurso más importante de la compañía, sus empleados, brindándoles un medio laboral seguro.

Author: Andrés Felipe Valencia Durán
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Resumen: La Estación de Servicio las Araucarias, es una empresa localizada en Santa Rosa De Cabal, Departamento de Risaralda, perteneciente al sector de comercialización de combustibles (Gasolina y Acpm). La empresa se ha posesionado en este municipio gracias al servicio eficiente y de calidad desde sus primeros años de funcionamiento. La infraestructura física, tiene una antigüedad de 50 años, es vigilada tanto por el Ministerio de Protección Social como por el gremio de combustibles Fendipetróleo, ambas entidades han enfatizado la importancia de cumplir con los requisitos legales que su naturaleza le exige, pero principalmente en lo referente al Programa de Salud Ocupacional, como sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. En concordancia con esta necesidad, se presenta esta propuesta de Programa de Salud Ocupacional, el cual acata la normatividad vigente, define el panorama de los factores de riesgos que pueden llegar a afectar a sus trabajadores, las medidas actuales para mitigar los riesgos, el impacto en la salud de los empleados y las recomendaciones para generar una cultura de autocuidado, aportar los elementos necesarios para unas condiciones laborales adecuadas y la preparación y respuesta en caso de accidentes laborales.

Author: Valentina Velásquez Fajardo
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Resumen:El desconocimiento de la relación causa efecto entre el ambiente laboral y las enfermedades profesionales, dejan como resultado un notable deterioro en la calidad de vida y la salud de los trabajadores, perjuicios a la organización por el alto índice de ausentismo y el menor rendimiento de los empleados. Además de los problemas de orden jurídico laboral, cuando no se cumplen los requerimientos mínimos establecidos por la ley para prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Para Vehículos del café S.A es de gran importancia trabajar fuertemente en el control de riesgos del entorno laboral que atentan contra la salud de los trabajadores y contra los recursos materiales y financieros, coordinado con acciones de promoción de la salud y prevención de riesgos. En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro. De acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional del Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos laborales, se diseña el Programa de Salud Ocupacional de Vehículos del café S.A que garantice el mejoramiento continuo de las condiciones de salud y de trabajo y el bienestar de los trabajadores, para que se desempeñen de una manera adecuada y eficiente, permitiendo su crecimiento personal y familiar y, a la vez, el mejoramiento de la productividad de la empresa.

Author: Maria Cristina Gallón Garzón
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Resumen: INDUSTRIAS TOMY S.A Es una empresa medianamente joven que ha ido incursionando y posicionándose en el mercado de productos alimenticios, bajo la actividad de la elaboración y distribución de productos de consumo masivo, como son las galletas saladas tipo saltin, registrada bajo la marca de Saltitacos y las galletas semidulces bajo la marca de Reales. Por la necesidad de preservar y velar por el bienestar de los trabajadores de la compañía se inicia el diseño del Programa de Salud Ocupacional, partiendo de un diagnostico preliminar, el cual busca determinar las condiciones actuales de la empresa, maquinas, herramientas, equipos y estructura, al igual que el estado de salud de todos los empleados; Con el análisis de los procesos que se desarrollan y la evaluación de cada puesto de trabajo en la compañía, se identifican los riesgos que pueden ocasionar accidentes de trabajo y el desarrollo de enfermedades profesionales; y así plantear soluciones que permitan eliminar o disminuir dichos riesgos, lo cual se logrará a través del diseño del Programa de Salud Ocupacional, utilizando herramientas como lo son: el diagnóstico integral de condiciones de trabajo y salud, las políticas del programa, las pautas para la creación del Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO), y las actividades a realizar en los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo e higiene y seguridad industrial. Por último se plantea una redistribución de planta ordenando áreas de trabajo y almacenamiento, logrando una mayor economía en el trabajo y al mismo tiempo la seguridad y satisfacción de los trabajadores.