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Book Description
Depuis les années 90, l'employabilité est devenue un objet de recherche. Cependant, malgré l'engouement suscité en sa faveur, elle est encore peu étudiée. Le présent travail résulte de ce constat, avec pour objectifs de proposer une définition de l'employabilité et de bien cerner ses dimensions, de développer une échelle de mesure de ce concept, et d'identifier ses déterminants. Sur la base d'une d'arguments théoriques et de conclusions d'une étude qualitative exploratoire avec les acteurs de l'emploi, une définition de l'employabilité a été proposée et ses dimensions ont été ont été précisées. En outre, une échelle de mesure de l'employabilité de 62 items a été créée. Afin de valider sa qualité, cette échelle a été soumise, dans un premier temps, aux tests de l'analyse factorielle exploratoire et de cohérence interne. Dans un second temps, nous avons procédé à la consolidation des résultats de l'analyse factorielle exploratoire à travers une analyse factorielle confirmatoire. La version finale de l'échelle développé et validée comprend 42 items répartis en six dimensions. Par ailleurs, un examen de la littérature a permis de construire un modèle de recherche sur le développement de l'employabilité. Ce modèle théorique propose de retenir conjointement des déterminants organisationnels, personnels, et sociodémographiques. L'opérationnalisation du modèle s'appuie sur une étude quantitative (N=204). Les résultats obtenus montre que la formation professionnelle, l'apprentissage organisationnel, le soutien du supérieur hiérarchique, le sentiment d'efficacité personnelle, et le locus de contrôle interne sont des facteurs favorisant le développement de l'employabilité. Le diplôme, la situation familiale, et l'état de santé se sont également révélés explicatifs de l'employabilité.
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Depuis les années 90, l'employabilité est devenue un objet de recherche. Cependant, malgré l'engouement suscité en sa faveur, elle est encore peu étudiée. Le présent travail résulte de ce constat, avec pour objectifs de proposer une définition de l'employabilité et de bien cerner ses dimensions, de développer une échelle de mesure de ce concept, et d'identifier ses déterminants. Sur la base d'une d'arguments théoriques et de conclusions d'une étude qualitative exploratoire avec les acteurs de l'emploi, une définition de l'employabilité a été proposée et ses dimensions ont été ont été précisées. En outre, une échelle de mesure de l'employabilité de 62 items a été créée. Afin de valider sa qualité, cette échelle a été soumise, dans un premier temps, aux tests de l'analyse factorielle exploratoire et de cohérence interne. Dans un second temps, nous avons procédé à la consolidation des résultats de l'analyse factorielle exploratoire à travers une analyse factorielle confirmatoire. La version finale de l'échelle développé et validée comprend 42 items répartis en six dimensions. Par ailleurs, un examen de la littérature a permis de construire un modèle de recherche sur le développement de l'employabilité. Ce modèle théorique propose de retenir conjointement des déterminants organisationnels, personnels, et sociodémographiques. L'opérationnalisation du modèle s'appuie sur une étude quantitative (N=204). Les résultats obtenus montre que la formation professionnelle, l'apprentissage organisationnel, le soutien du supérieur hiérarchique, le sentiment d'efficacité personnelle, et le locus de contrôle interne sont des facteurs favorisant le développement de l'employabilité. Le diplôme, la situation familiale, et l'état de santé se sont également révélés explicatifs de l'employabilité.
Author: Publisher: ISBN: Category : Municipal government publications Languages : en Pages : 1292
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An indexing, abstracting and document delivery service that covers current Canadian report literature of reference value from government and institutional sources.
Author: Luc Boltanski Publisher: Verso ISBN: 9781859845547 Category : Business & Economics Languages : en Pages : 664
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A century after the publication of Max Weber's The Protestant Ethic and the "Spirit" of Capitalism , a major new work examines network-based organization, employee autonomy and post-Fordist horizontal work structures.
Author: Jim Allen Publisher: Springer Science & Business Media ISBN: 9400713533 Category : Education Languages : en Pages : 284
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Higher education policy has increasingly gained a European dimension, with its own distinct influence over national education policies. Against this background, a major project was launched, the REFLEX project, which aims to make a contribution to assessing the demands that the modern knowledge society places on higher education graduates, and the degree to which higher education institutions in Europe are up to the task of equipping graduates with the competencies needed to meet these demands. The project also looks at how the demands, and graduates’ ability to realise them, is influenced by the way in which work is organised in firms and organisations. The REFLEX project has been carried out in sixteen different countries and consisted of a large scale survey among some 70.000 graduates. This report presents the major findings and draws important policy implications.
Author: Robert Castel Publisher: Routledge ISBN: 1351518623 Category : Political Science Languages : en Pages : 497
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In this monumental book, sociologist Robert Castel reconstructs the history of what he calls "the social question," or the ways in which both labor and social welfare have been organized from the Middle Ages onward to contemporary industrial society. Throughout, the author identifies two constants bearing directly on the question of who is entitled to relief and who can be excluded: the degree of embeddedness in any given community and the ability to work. Along this dual axis the author locates virtually the entire history of social welfare in early-modern and contemporary Europe.This work is a systematic defense of the meaningfulness of the category of "the social," written in the tradition of Foucault, Durkheim, and Marx. Castel imaginatively builds on Durkheim's insight into the essentially social basis of work and welfare. Castel populates his sociological framework with vivid characterizations of the transient lives of the "disaffiliated": those colorful itinerants whose very existence proved such a threat to the social fabric of early-modern Europe. Not surprisingly, he discovers that the cruel and punitive measures often directed against these marginal figures are deeply implicated in the techniques and institutions of power and social control.The author also treats the flipside of the problem of social assistance: namely, matters of work and wage-labor. Castel brilliantly reveals how the seemingly objective line of demarcation between able-bodied beggars those who are capable of work but who chose not to do so and those who are truly disabled becomes stretched in modernity to make room for the category of the "working poor." It is the novel crisis posed by those masses of population who are unable to maintain themselves by their labor alone that most deeply challenges modern societies and forges recognizably modern policies of social assistance.The author's gloss on the social question also offers us valuable perspectives on contempo
Author: Publisher: UN ISBN: Category : Business & Economics Languages : fr Pages : 162
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The report presents a review of the most important subjects on current migration dynamics in Africa and provides valuable policy recommendations. It summarizes the development of migration in the continent and its implications at different stages with the aim to identify future challenges. It concludes by outlining possible actions necessary to increase the participation of migrants in the development of Africa, as well as capacity building for individual countries.
Author: Jamel Othmane
Author: Jamel Othmane
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Author: Luc Boltanski
Author: UNESCO
Author: Canada. Environment Canada
Author: Jim Allen
Author: Robert Castel
Author: 
Author: Council of Europe