Desenvolvimento de Liderança nas Organizações - Um Estudo de Caso PDF Download
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Author: Felipe Zacharias Publisher: Editora Dialética ISBN: 6525239877 Category : Business & Economics Languages : pt-BR Pages : 113
Book Description
Em matéria de capa da revista HSM Management, foi feito amplo estudo sobre educação executiva no Brasil e no mundo. Parece haver certa inquietude dos gestores de RH e de diversos especialistas acadêmicos quanto à eficácia dos recursos hoje disponíveis para o desenvolvimento de liderança. Além disso, observa-se ainda no mercado de trabalho, mesmo após tantos estudos e teorias, o amplo despreparo de muitos profissionais no exercício de cargos de liderança. Você que é dono de empresa, líder em uma organização pública ou privada, ou trabalha com desenvolvimento e gestão de pessoas, terá a oportunidade ímpar de ter acesso, numa linguagem fluida e num único lugar, às principais teorias para o seu desenvolvimento acerca dos temas Liderança, Gestão de Pessoas, Desenvolvimento, Treinamento e Universidade Corporativa. Por meio de um rico estudo de caso conduzido numa grande multinacional farmacêutica, você conhecerá as principais ferramentas de desenvolvimento de liderança e os gatilhos à luz da teoria que aumentam o engajamento dos líderes em programas de treinamento e desenvolvimento.
Author: Felipe Zacharias Publisher: Editora Dialética ISBN: 6525239877 Category : Business & Economics Languages : pt-BR Pages : 113
Book Description
Em matéria de capa da revista HSM Management, foi feito amplo estudo sobre educação executiva no Brasil e no mundo. Parece haver certa inquietude dos gestores de RH e de diversos especialistas acadêmicos quanto à eficácia dos recursos hoje disponíveis para o desenvolvimento de liderança. Além disso, observa-se ainda no mercado de trabalho, mesmo após tantos estudos e teorias, o amplo despreparo de muitos profissionais no exercício de cargos de liderança. Você que é dono de empresa, líder em uma organização pública ou privada, ou trabalha com desenvolvimento e gestão de pessoas, terá a oportunidade ímpar de ter acesso, numa linguagem fluida e num único lugar, às principais teorias para o seu desenvolvimento acerca dos temas Liderança, Gestão de Pessoas, Desenvolvimento, Treinamento e Universidade Corporativa. Por meio de um rico estudo de caso conduzido numa grande multinacional farmacêutica, você conhecerá as principais ferramentas de desenvolvimento de liderança e os gatilhos à luz da teoria que aumentam o engajamento dos líderes em programas de treinamento e desenvolvimento.
Author: Monastersky Roberto Publisher: Novas Edicoes Academicas ISBN: 9783841709639 Category : Languages : pt-BR Pages : 120
Book Description
Esse livro tem por objetivo estudar as relacoes de poder no seio das organizacoes, cuja estrutura de autoridade hierarquica faz surgir os chefes com o papel de manter o poder ao controlar a forca de trabalho e procurar subterfugios para o aumento da produtividade e lucros. Ao contrario dos lideres, esses chefes nao apoiam os trabalhadores a desenvolver um comportamento empreendedor, tampouco a satisfazer as suas necessidades de autoestima e autorrealizacao atraves do trabalho. O estudo se fundamenta na sociologia do trabalho e na psicologia organizacional, segundo as quais as relacoes de lideranca promovem o desenvolvimento pessoal e profissional do trabalhador e, por isso, atendem ao aumento da produtividade nas organizacoes empresariais."
Book Description
O presente estudo centra-se nas habilidades e características de liderança organizacional, face ao contexto de mudanças constantes do mercado de trabalho. Busca-se, junto à literatura especializada, as contribuições de autores de renome, referentes ao tema. Diante da vasta bibliografia encontrada, procurou-se focalizar os trabalhos de Peter Drucker e Warren Bennis, reconhecidos estudiosos do tema, agregando as contribuições de diversos autores, não menos importantes, como Senge, Weathley, De Pree, e Covey, entre outros. Em campo, adota uma metodologia quanti-qualitativa, através da técnica de estudo de caso, junto ao corpo funcional de uma unidade do Banco do Brasil. Relata e interpreta os dados obtidos, a fim de identificar as habilidades e características listadas pela teoria e reconhecidas pela população pesquisada. Registra o grau de aderência dos dados obtidos às teorias de Peter Drucker e Waren Bennis, e traça um perfil do líder desejado pelo grupo pesquisado, a partir dos dados coletados.
Author: Valderez Ferreira Fraga Publisher: Appris Editora e Livraria Eireli - ME ISBN: 8547316892 Category : Political Science Languages : pt-BR Pages : 296
Book Description
Liderança e qualidade das relações sociais: relevância para o comprometimento em missões de paz reúne a experiência dos autores e ampla pesquisa de campo sob um olhar crítico a respeito de questões fundamentais da administração contemporânea: a liderança e o comprometimento de equipes de trabalho. Impulsionados pela obra de Weber, a construção e o exercício da liderança têm se disseminado nas abordagens comportamentais e na prática gerencial, basta ver a ampla literatura disponível hoje sobre o tema, mas este livro vai além ao relacionar os elementos da liderança à promoção da troca social e ao comprometimento dos indivíduos. Nesse sentido, escapa do frequente reducionismo que trata a liderança como variável finalística e desconsidera seus efeitos de longo prazo que podem transformar valores e práticas organizacionais. Ao tomar como objeto de análise uma missão singular das Forças Armadas, a Missão de Paz para Estabilização do Haiti (MINUSTAH) – onde o estresse cotidiano, a criticidade da ordem e da hierarquia e a convivência com o drama humano podem esgarçar as relações internas aos grupos e com as lideranças –, os autores trazem à tona a importância do componente afetivo na construção do comprometimento organizacional, mediando a qualidade das trocas sociais entre líderes e liderados e internamente às equipes. Desenvolvida na Escola de Administração da FGV-Rio (EBAPE-FGV), no âmbito do Programa de Apoio ao Ensino e à Pesquisa Científica e Tecnológica em Defesa Nacional (Pró-Defesa), promovido pela CAPES, esta obra oferece sólido referencial teórico e profundo trabalho de campo. Os resultados trazem uma contribuição significativa a todas aquelas organizações que precisam fortalecer os aspectos da liderança, troca social e comprometimento organizacional. Ou seja, a todas as organizações! Joaquim Rubens Fontes Filho Professor da Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas
Author: Bruce E. Kaufman Publisher: Edward Elgar Publishing ISBN: 0857932993 Category : Business & Economics Languages : en Pages : 517
Book Description
•This is an excellent book. Bruce Kaufman, in his ever thoughtful way, has not just analyzed the history of the development of HRM, but assembled 17 chapters in which world-class local experts report on that history in their own country. The book is fu
Author: Paul J. Gertler Publisher: World Bank Publications ISBN: 1464812640 Category : Business & Economics Languages : en Pages : 494
Book Description
A segunda edição do livro Avaliação de Impacto na Prática é uma introdução completa e acessível ao mundo das avaliações de impacto para os formuladores de políticas públicas e os profissionais do desenvolvimento. Publicado pela primeira vez em 2001, este livro tem sido usado amplamente pelas comunidades acadêmicas e do desenvolvimento. Incorpora exemplos da vida real para apresentar guias práticos para o desenho e implementação das avaliações de impacto. Os leitores poderão obter conhecimentos sólidos sobre avaliação de impacto e as melhores formas de utilizá-la para elaborar políticas e programas baseados em evidências rigorosas. A versão atualizada abrange as técnicas mais inovadoras de avaliação de programas e inclui conselhos práticos, assim como um conjunto ampliado de exemplos e estudos de caso provenientes de problemáticas de desenvolvimento recentes. Inclui também um novo material sobre a ética da pesquisa e indica instituições e associações para realizar avaliações de impacto. O livro está dividido em quatro seções: na primeira parte, analisa-se o que avaliar e por quê; a segunda parte apresenta os principais métodos de avaliação de impacto; a terceira parte aborda o tema de como administrar as avaliações de impacto; e a quarta parte analisa a etapa de amostragem das avaliações de impacto e a coleta de dados. O livro contém links para material instrucional complementar disponível on-line, incluindo um caso aplicado, assim como perguntas e respostas. A segunda edição atualizada será um recurso valioso para a comunidade internacional do desenvolvimento, universidades e formuladores de políticas públicas que precisam contar com melhores evidências sobre o que funciona para o desenvolvimento.
Author: Amaresh Chakrabarti Publisher: Springer Science & Business Media ISBN: 8132210506 Category : Technology & Engineering Languages : en Pages : 1404
Book Description
This book showcases over 100 cutting-edge research papers from the 4th International Conference on Research into Design (ICoRD’13) – the largest in India in this area – written by eminent researchers from over 20 countries, on the design process, methods and tools, for supporting global product development (GPD). The special features of the book are the variety of insights into the GPD process, and the host of methods and tools at the cutting edge of all major areas of design research for its support. The main benefit of this book for researchers in engineering design and GPD are access to the latest quality research in this area; for practitioners and educators, it is exposure to an empirically validated suite of methods and tools that can be taught and practiced.
Author: ELIANA DA ROSA FREIRE QUINCOZES QUINCOZES Publisher: ISBN: Category : Languages : pt-BR Pages : 346
Book Description
Este trabalho tem como objetivo compreender as relações entre liderança e melhoria do desempenho em organizações intensivas em conhecimento. Para atender a esse objetivo, foi realizado um estudo de caso em uma organização intensiva em conhecimento, a Embrapa Clima Temperado. Essa organização passou por um processo de mudança que provocou significativa melhoria no seu desempenho, durante o período em que novos líderes assumiram sua gestão. A análise desse processo de mudança teve a finalidade de compreender, a partir das percepções dos entrevistados, como ocorreu o processo de mudança na organização; qual a percepção dos líderes e liderados sobre o que é ser líder; o fenômeno da liderança na organização em foco; os papéis dos líderes no processo de mudança e o seu estilo de liderança. Dessa maneira, desenvolveu-se o estudo de caso através de uma pesquisa qualitativa. Para a coleta de dados, foram feitas entrevistas com empregados da organização e uma análise documental. Os resultados do estudo mostram que os líderes desenvolveram ações e desempenharam papéis importantes no planejamento da mudança, no incentivo à formação de equipes, na superação das resistências, no incentivo à criatividade e na participação das pessoas durante a mudança. Verificou-se, também, a importância do discurso do líder como um recurso para motivar e comprometer os empregados com a mudança organizacional. Os resultados do estudo mostram que os líderes da organização exerceram um papel importante durante o processo de mudança, porém, os resultados positivos foram produtos de um trabalho em equipe, onde todos, líderes e liderados, trabalharam.
Author: João Reis Publisher: Springer ISBN: 3030149730 Category : Business & Economics Languages : en Pages : 271
Book Description
Based on the 2018 International Joint Conference on Industrial Engineering and Operations Management (IJCIEOM) conference that took place in Lisbon, Portugal, this proceedings volume is the first of two focusing on mathematical applications in digital transformation. The different contributions in this volume explore topics such as health care, social technologies, mathematical programming applications, public transport services, new product development, industry 4.0, occupational safety, quality control, e-services, risk management, and supply chain management. Written by renowned scientists from around the world, this multidisciplinary volume serves as a reference on industrial engineering and operations management and as a source on current findings for researchers and students who focus in business models, digital literacy and technology in education, logistics, production and information systems, and operations management.
Author: Felipe Zacharias
Author: Felipe Zacharias
Author: Monastersky Roberto
Author: Lucianne Secco Gruber
Author: Valderez Ferreira Fraga
Author: Bruce E. Kaufman
Author: Paul J. Gertler
Author: Amaresh Chakrabarti
Author: 
Author: ELIANA DA ROSA FREIRE QUINCOZES QUINCOZES
Author: João Reis