Author: Universidad de Antioquia. Facultad Nacional de Salud PublicaPublisher:
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 14
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Definicion de la metodologia de planificacion de recursos humanos en salud
Author: Universidad de Antioquia. Facultad Nacional de Salud PublicaPublisher:
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 14
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Planificacion estrategica en recursos humanos en salud en el nivel local
Author: Angela Sanchez ViescaPublisher:
ISBN:
Category : Planificacion estrategica
Languages : es
Pages : 114
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La presente publicacion, tiene como proposito general, contribuir al proceso de organizacion y desarrollo de los servicios locales de salud a partir del diseno de una metodologia de planificacion estrategica-situacional de los recursos humanos en salud, brindando criterios, tecnicas e instrumentos que contribuyan al proceso de analisis de la situacion de los recursos humanos en el nivel local y que permitan el diseno de una estrategia integral, eficaz y oportuna en las instituciones prestadoras de servicios de salud y las instituciones formadoras de personal. Se detalla informacion sobre el campo de los recursos humanos en salud, el proceso de planificacion estrategica y se presenta el analisis de la situacion del desarrollo de los recursos humanos en el nivel local, ademas contiene, la formulacion del programa, la construccion de la viabilidad, el plan de trabajo, monitoreo y evaluacion, asi como, componentes, preguntas e indicadores y tecnicas para determinar necesidades de recursos humanos en salud.
Gestión de recursos humanos: guía de estudio
Author: María J. Becerra AlonsoPublisher: Editorial Universitaria (Cuba)
ISBN: 9591620330
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 45
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La asignatura Gestión de Recursos Humanos es una asignatura integradora, en tanto la GRH en la actual práctica empresarial cubana contempla la Ingeniería de Métodos (Organización del Trabajo), la Seguridad y Salud del Trabajo, la Ergonomía, y el Estudio de Tiempos, que como asignaturas se impartieron en años anteriores de la carrera. Y es necesario que los estudiantes no la perciban de manera estática, sino en su gran dinamismo funcional dictado por su objeto esencial que es el capital humano.
Planificacion de recursos humanos en la reforma sectorial en salud
Author: Organizacion Panamericana de la SaludPublisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 27
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Las reflexiones que se presentan en este texto tienen como objeto contribuir al debate sobre la planificacion de los recursos humanos en el contexto de la reforma sectorial. El tema se aborda desde una perspectiva que reconoce al desarrollo de los recursos humanos en salud como de fundamental importancia en todo momento, pero en especial cuando los sistemas de salud se encuentran en un proceso de implementacion de politicas que apuntan hacia la transformacion de las formas de organizacion y operacion de los servicios. Se parte de reconocer que la formulacion de politicas y el desarrollo de planes de intervencion en el area de recursos humanos de salud, tiene que ser un conjunto de medidas cuya aplicacion tenga repercusion sobre la situacion de salud y especificamente sobre la prestacion de servicios de salud, de forma de hacer posible las concepciones y alcances de las propuestas que se formulan en el marco de la reforma del sector salud. De esta forma se destaca la importancia del proceso de desarrollo de recursos humanos en la reforma sectorial como componente esencial en el esfuerzo de garantizar la calidad de los servicios y la equidad en salud. El desarrollo en recursos humanos debera estar orientado a asegurar la cobertura de los servicios, el impacto de las acciones y la satisfaccion del usuario y del trabajador de salud, las que en esencia constituyen la finalidad de la planificacion en este campo.
Dirección y gestión de recursos humanos por competencias
Author: Santiago Pereda MarínPublisher: Editorial Centro de Estudios Ramon Areces SA
ISBN: 8499619959
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 489
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El objetivo de este libro es situar al lector en el marco de lo que supone la dirección y gestión de recursos humanos dentro del marco definido por los objetivos y los planes estratégicos de la empresa, sin entrar en el análisis y explicación detallada de las distintas técnicas que puede utilizar el profesional en su trabajo diario y que se explican en otro libro más práctico del mismo autor, editado también por esta editorial
Manual de seguimiento y evaluación de los recursos humanos para la salud
Author: World Health OrganizationPublisher: World Health Organization
ISBN: 9243547704
Category : Medical
Languages : es
Pages : 210
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En muchos países, la falta de personal es uno de los principales obstáculos al reforzamiento de la prestación de servicios de atención primaria de salud y otros tipos de servicios de salud, incluidos los de índole curativa, promocional, preventiva y de rehabilitación. Muchos países carecen actualmente de capacidad técnica para el seguimiento adecuado de su personal de salud: a menudo, los datos no son fiables o son obsoletos, no se aplican definiciones comunes ni instrumentos analíticos de eficacia probada, y se carece de la preparación y la experiencia necesarias para evaluar los problemas fundamentales de las políticas. El presente Manual tiene el propósito de fortalecer esa capacidad técnica. Brinda a los gestores de la salud, los investigadores y los formuladores de políticas referencias estandarizadas y de cómodo manejo para el seguimiento y la evaluación de los recursos humanos para la salud. Reúne un marco analítico con opciones estratégicas para mejorar la información y los datos relativos a la fuerza laboral, así como las experiencias de los países para poner de relieve los planteamientos que han dado buenos resultados. El documento debe considerarse fruto de una labor continua que permitirá conocer mejor los recursos humanos para la salud y contribuirá de manera significativa al creciente arsenal de instrumentos e investigaciones aplicadas ideados para afrontar el reto de medir y mejorar los resultados de la fuerza laboral sanitaria, fortalecer los sistemas de salud y, en última instancia, mejorar la salud de la población.
Politicas y planificacion de recursos humanos en salud
Author: Escuela Nacional de Salud PublicaPublisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 108
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El documento presenta un conjunto de articulos que tiene como centro de interes el analisis de las politicas y la planificacion de los recursos humanos en salud, destacando los aportes brindados por el enfoque de planificacion estrategica en la comprension y perspectivas de intervencion.
El proceso de planificacion sectorial en el desarrollo de los recursos humanos para la salud: Documento de trabajo
Author: Costa Rica. Ministerio de SaludPublisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 126
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Planificación y aplicaciones creativas de recursos humanos
Author: Elmer H. BurackPublisher: Ediciones Díaz de Santos
ISBN: 9788487189593
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 626
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INDICE: La planificación de empresa y estratégica y su integración con la planificación de recursos humanos. Organización y planificación de tareas en una organización productiva. La cultura corporativa vista estratégicamente. Directivos: definiendo funciones y actuaciones orientadas al éxito. Planificación estratégica de la sucesión y desarrollo directivo. Sistemas para el desarrollo estratégico directivo. La planificación de resultados, la gestión y el marco estratégico.Métodos de desarrollo directivo. Desarrollo de carrera directiva. Bienestar, estrés y envejecimiento. Una visión estratégica de la información y los ordenadores. Estrategias de puesta en práctica. Un programa resultante para el desarrolloestratégico directivo.
Manual de Monitoreo del 'Plan de Acción Sobre Recursos Humanos Para El Acceso Universal a la Salud Y La Cobertura Universal de Salud 2018-2023'
Author: Pan American Health Organization; Escuela Andaluza de Salud PúblicaPublisher: Pan American Health Organization
ISBN: 9789275323571
Category : Medical
Languages : es
Pages : 0
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Este manual presenta la metodología de monitoreo del Plan de acción sobre recursos humanos para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud 2018-2023, y fue elaborada por la Organización Panamericana de la Salud (OPS) en colaboración con la Escuela Andaluza de Salud Pública de España. Se basa en la definición y la explicación de los objetivos, los indicadores y los atributos relacionados con las tres líneas de acción de la Estrategia de recursos humanos para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud y del Plan de acción.. Está destinado a los equipos ministeriales responsables de los recursos humanos para la salud en los países, así como para los asesores de la OPS que los acompañan en este proceso. La metodología pretende servir como herramienta de cooperación técnica para apoyar a los países de la Región de las Américas en la medición y la evaluación de sus avances en el cumplimiento del Plan de acción. A su vez, los ayudará a identificar los principales desafíos que enfrentan en su contexto, para que puedan tomar las decisiones necesarias. La información obtenida a través de este proceso también servirá de insumo para el informe de progreso e informe final del Plan de acción que se presentarán a los Cuerpos Directivos de la OPS en el 2021 y el 2024, respectivamente.