De la médecine du travail à la santé au travail PDF Download
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Book Description
Cet ouvrage s'adresse aux médecins du travail, dans le cadre de la problématique actuelle de leur discipline, et plus encore aux acteurs sociaux, aux non-médecins concernés par la santé au travail et à tous ceux qui s'interrogent sur la prévention des risques professionnels. Il a été rédigé à partir d'un ensemble de contributions qui ont été réunies et organisées autour de deux axes relatifs l'un à l'aptitude médicale au travail, l'autre à la dynamique ergonomique du passage de la médecine à la santé au travail. Son but est de contribuer à la réflexion actuelle sur la santé au travail. Au fil des chapitres, informations et arguments sont développés afin que, dans l'intérêt de la santé des actifs, la médecine du travail poursuive son développement vers une pratique de santé au travail associant médecins préventeurs et préventeurs non-médecins autour d'une problématique visant à " rendre le travail plus humain ". La récente demande de recadrage de la politique de santé au travail de la France ne fait que confirmer le bien-fondé de cette démarche.
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Cet ouvrage s'adresse aux médecins du travail, dans le cadre de la problématique actuelle de leur discipline, et plus encore aux acteurs sociaux, aux non-médecins concernés par la santé au travail et à tous ceux qui s'interrogent sur la prévention des risques professionnels. Il a été rédigé à partir d'un ensemble de contributions qui ont été réunies et organisées autour de deux axes relatifs l'un à l'aptitude médicale au travail, l'autre à la dynamique ergonomique du passage de la médecine à la santé au travail. Son but est de contribuer à la réflexion actuelle sur la santé au travail. Au fil des chapitres, informations et arguments sont développés afin que, dans l'intérêt de la santé des actifs, la médecine du travail poursuive son développement vers une pratique de santé au travail associant médecins préventeurs et préventeurs non-médecins autour d'une problématique visant à " rendre le travail plus humain ". La récente demande de recadrage de la politique de santé au travail de la France ne fait que confirmer le bien-fondé de cette démarche.
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Les analyses de médecins du travail présentés dans ce livre donnent la mesure de l'ampleur des dégâts sur la santé des salariés provoqués par la précarisation des emplois, l'intensification du travail ou la violence des rapports sociaux dans les entreprises. Ce constat collectif confirme, hélas, le bilan déjà dressé en 1993 dans Souffrances et précarités au travail - Paroles de médecins du travail (éditions Syros), précédent ouvrage de l'association " Santé et médecine du travail ". D'où la nécessité de dépasser ce constat pour comprendre ce qui conduit tant de salariés à taire leurs souffrances physiques ou psychiques, au risque de leur santé et de leur vie sociale, et ce qui incite certains employeurs à utiliser cette douleur et à éliminer " ceux qui ne tiennent pas le coup ". Pour comprendre, enfin, pourquoi la médecine du travail reste l'affaire des entreprises, à l'écart des questions de santé publique. Les auteurs de ce livre invitent donc résolument à repenser le rôle de la médecine du travail. D'abord parce que ceux qui l'exercent sont de plus en plus instrumentalisés par les employeurs : incontestablement, une médecine d' " entreprise " subordonnant l'exercice médical aux objectifs économiques, au mépris des acquis de la loi sur la médecine du travail de 1946, progresse de façon larvée. Ensuite parce que le médecin du travail ne peut plus seulement s'intéresser aux maladies organiques : son métier doit aussi appréhender la dimension psychodynamique de la santé des salariés et en situer les enjeux en matière de santé publique. Dans cette perspective, les médecins du travail qui ont rédigé ce livre explorent les solutions qui permettraient de garantir concrètement l'indépendance des médecins du travail, notamment en retirant la gestion de la médecine du travail aux employeurs. Une responsabilité qui les conduit à débattre des conséquences éthiques, sociales et scientifiques de leurs pratiques.
Author: Pol Dyèvre Publisher: Elsevier Masson ISBN: 9782294011108 Category : Medicine, Industrial Languages : fr Pages : 360
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L'ouvrage : La santé, l'hygiène et la sécurité sur les lieux de travail représentent les domaines d'action privilégiés de la médecine du travail. Les évolutions rapides, tant en France qu'au sein de l'Union européenne, transforment le mode d'exercice de la médecine du travail : travailler en réseau, évaluer ses actions de prévention et les faire connaître constituent les principaux défis des médecins du travail. Cette troisième édition se compose de deux parties : une partie " Connaissances " et une partie " Pratique ". La première partie " Connaissances " est divisée en trois grandes thématiques - les points clés de l'environnement dans lequel évolue l'équipe de santé au travail ; les outils mis à sa disposition ; les principaux aspects de la pathologie professionnelle. Elle prend en compte les dispositions réglementaires les plus récentes relatives à l'organisation des services de santé au travail (vers une multidisciplinarité accrue) et à la prévention des risques professionnels en entreprises (comment assurer la prévention). Elle inclut également une actualisation des données statistiques, des références bibliographiques et des sites Internet utiles dans la prévention. La deuxième partie " Pratique " propose des QROC (structuration d'une démarche classique autour des conditions de travail) et des cas cliniques en rapport avec la pathologie professionnelle (asthme, cancer, examens, risques, prévention, démarche). Le public : Cet ouvrage s'adresse particulièrement aux étudiants en DCEM ainsi qu'aux étudiants préparant un DES de médecine du travail. Il intéressera également les médecins du travail, les personnes œuvrant dans le champ de la prévention, et celles désireuses de mieux comprendre l'organisation et le fonctionnement actuels de l'équipe médicale en santé du travail.
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Du coup de grisou du mineur de fond au harcèlement moral, en passant par la dépression du cadre surchargé de travail, en vingt ans, le droit du travail est passé de l'" hygiène-sécurité " à la " santé physique et mentale " au travail. En termes simples et à l'aide de nombreux exemples concrets, cet ouvrage traite de l'ensemble des questions juridiques liées à l'état de santé du salarié. Analysant les réformes récentes mais aussi les dernières jurisprudences de la Cour de cassation, la première partie présente le système de prévention des risques professionnels et de protection de la santé au travail : l'évaluation a priori des risques et sa traduction en un document unique ; le plan santé 2005-2009, l'action de la médecine du travail ; le rôle toujours accru du CHSCT ; l'obligation de sécurité pesant sur l'employeur mais aussi le salarié, le droit de retrait ; enfin le harcèlement moral. La deuxième partie examine les conséquences de l'état de santé du salarié sur son contrat de travail, modalités de réparation du risque professionnel, traitement de l'inaptitude au travail, quelle qu'en soit l'origine. La troisième partie traite enfin du handicap, profondément modifié par la loi du 11 février 2005 voulant dynamiser le dispositif de l'obligation d'emploi dans les entreprises. Cet ouvrage s'adresse aux praticiens et aux universitaires, mais aussi aux salariés et employeurs confrontés à un problème de santé dans l'entreprise.
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Les médecins du travail entendent fréquemment des salariés en situation de souffrance au travail dire « si on avait moins de directeurs, ça irait bien mieux dans la boîte », ou bien « mon patron est nul, il a besoin d’être formé ». Certes, les méthodes et les choix managériaux peuvent avoir un effet pathogène sur les salariés. Mais peut-on régler ces problèmes de santé au travail uniquement en formant mieux les directeurs, ou bien simplement en supprimant leurs postes ? Les services de santé au travail peuvent-ils constituer une réelle ressource pour les managers ? Sur la base d’enquêtes de terrain menées par des sociologues et des ergonomes, cet ouvrage explore quelques aspects du management dans une perspective d’exigence, et non uniquement pour les dénoncer. Les managers doivent pouvoir mieux faire : ils doivent porter un regard critique sur leurs propres pratiques, mais aussi questionner les systèmes dans lesquels ils déploient leur activité. Les services de santé au travail, pris entre le risque d’être perçus comme des menaces et leur volonté de non-ingérence dans la gestion d’entreprise, peuvent-ils leur venir en aide ? Un véritable dialogue entre employés, employeurs et professionnels de la santé est-il possible pour transformer le travail ?
Author: Institut national de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles Publisher: ISBN: Category : Accidents, Industrial Languages : fr Pages : 224
Author: Alain Dômont
Author: Alain Dômont
Author: Journées nationales de Médecine du travail (Rouen)
Author: 
Author: Pol Dyèvre
Author: Henri Desoille
Author: Sylvie Bourgeot
Author: Henri Desoille
Author: Henri Desoille
Author: Quentin Durand-Moreau
Author: Institut national de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles