Contrôle interne et gouvernement des entreprises PDF Download

Author: Raymond Maeder
Publisher:
ISBN: 9782854186154
Category :
Languages : fr
Pages : 46

Get Book

Book Description
Le "gouvernement des entreprises" est actuellement au centre de multiple[s] débats. A la fin des années 70, les débats dans ce domaine portaient surtout sur les rapports entre dirigeants et syndicats. A présent l'attention se focalise sur les relations entre dirigeants, administrateurs et actionnaires. Le comportement des dirigeants fait, actuellement, pour le moins l'objet de contestations. Comment en est-on arrivé là ? La première partie de ce cahier montre qu'au cœur de la question, se trouvent la façon dont la coordination des acteurs économiques est conçue et la façon dont cette conception a évolué depuis un demi-siècle. Le déphasage entre ce que l'on perçoit des réalités économiques et les systèmes en place dans les entreprises pour les maîtriser, a abouti à une crise des systèmes de contrôle et de gouvernement des entreprises que les praticiens ont réglée en mettant à profit l'expérience qu'ils avaient acquise dans l'organisation des systèmes productifs. La deuxième partie du cahier examine les solutions dégagées par les praticiens américains pour résoudre ces problèmes de coordination. Une véritable mutation est en train de se stabiliser : un nouveau référentiel se dégage en effet, élaboré pour leurs besoins par les praticiens du contrôle de gestion, de la finance d'entreprise, de l'audit interne, de l'audit externe et du droit des sociétés. Le processus intitulé désormais "contrôle interne" et qui recouvre en fait toutes les activités rattachables au contrôle dans l'entreprise a besoin d'un organe pour contrôler les dirigeants, ce qui donne sa place et son rôle au conseil d'administration. Le conseil d'administration, organe techniquement interne à l'entreprise a ainsi les moyens de remplir une fonction externe : se porter garant de l'entreprise auprès des actionnaires et du public en général. La nouvelle pratique du contrôle interne et les principes de gouvernement des entreprises ne forment donc qu'un seul et même processus de mise sous tension de l'entreprise : ce processus va du moindre salarié aux actionnaires en passant par les dirigeants ; son but est de garantir l'efficacité des opérations de l'entreprise, la fiabilité de ses états financiers et la conformité de ses pratiques à l'ordre juridique en vigueur. Cette construction pragmatique n'est pas une mode supplémentaire mais correspond à un progrès de la théorie, de la théorie de l'agence vers une théorie des conventions qui l'englobe et pose les conditions de son application ; celui qui va des modèles déconnectés des réalités vers l'inscription de l'économique dans l'environnement sociologique.