Contribution à l'amélioration du bien-être au travail, facteur de motivation, dans une organisation inter-gouvernementale PDF Download

Author: Vanina Bea
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 0

View

Book Description

Author: Claude Lévy-Leboyer
Publisher: Editions Eyrolles
ISBN: 2212045476
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 160

View

Book Description
Motiver ses collaborateurs en donnant du sens à leur travail Dans un monde du travail en forte évolution, ce qu'on reçoit en échange de son travail - la motivation "extrinsèque" - ne suffit plus pour créer la motivation. Et la motivation "intrinsèque", qui vient du travail lui-même, est devenue la source principale de l'énergie et de l'implication. En s'appuyant sur la description des conditions actuelles du travail et sur les analyses psychologiques récentes, ce livre décrit les composantes de la motivation intrinsèque : Le respect des valeurs qui caractérisent notre culture ; La prise en compte de l'image de soi qui oriente l'effort vers les tâches cohérentes avec les priorités de chacun. Cette description argumentée permet de préciser, de manière réaliste et détaillée, le style de leadership essentiel pour construire l'implication : Communiquer une vision et multiplier les informations sur les objectifs pour donner une signification aux activités quotidiennes ; Créer des repères pour que les progrès accomplis soient visibles ; Ménager une marge d'autonomie, en déléguant chaque fois que c'est possible, pour que chacun perçoive sa contribution à l'objectif commun ; Créer chez ses collaborateurs un sentiment d'efficacité qui leur donne la certitude de posséder les compétences nécessaires.

Author: Claude Lévy-Leboyer
Publisher: Editions Eyrolles
ISBN: 2212045441
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 248

View

Book Description
Cet ouvrage a pour objectif d'aider ceux qui gèrent les ressources humaines à : Comprendre comment se construit la motivation Choisir des stratégies motivationnelles adaptées À une époque où le travail a changé de sens et se réorganise, où la

Author: Christophe Laval
Publisher: Editions Eyrolles
ISBN: 221236671X
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 157

View

Book Description
De nombreuses études montrent que la reconnaissance est le principal facteur d'engagement des salariés. Or, souvent, les blocages s'installent : les salariés estiment que leur travail n'est pas reconnu à sa juste valeur, le manager pense que son équipe ne voit pas tous les efforts qu'il fait pour elle, et le dirigeant est rarement bien vu puisqu'il est le boss. Comment faire bouger les lignes ? Tourné vers l'action, ce livre aborde 30 facettes de la reconnaissance au travail, et propose au lecteur des réponses, de multiples exemples, des pistes de solutions simples. Car, au-delà des augmentations de salaire ou des primes, il existe une multitude de pistes pour développer la motivation individuelle et la mobilisation collective. Un livre qui s'adresse tout autant aux managers, aux employés et aux responsables de ressources humaines qu'aux dirigeants des entreprises.

Author: Myriam Van der Steen
Publisher: Wolters Kluwer Belgium
ISBN: 9046536343
Category :
Languages : fr
Pages : 116

View

Book Description

Author: Alexandre Piraux
Publisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 2296311989
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 442

View

Book Description
Face à la déshumanisation du travail, à la parcellisation des tâches ou encore au développement de l'appareil administratif et bureaucratique, la motivation au travail, et donc la nécessité de prendre en considération le facteur humain dans les modèles d'organisation du travail, est devenue une priorité dans la réalisation d'une politique de gestion des ressources humaines. Dans ce contexte, il nous semblait nécessaire de mieux comprendre les sources, conditions et conséquences de la motivation au travail au sein de ce milieu particulier que sont les services publics.

Author: Laure Becker
Publisher: InterEditions
ISBN: 2729618821
Category : Self-Help
Languages : fr
Pages : 205

View

Book Description
Savoir dire merci et reconnaître le travail des autres est le moyen le plus immédiat, rapide et, ce qui ne gâte rien, économique pour assurer motivation et leadership, favoriser la collaboration et l’intelligence collective. Ce livre vous propose de redécouvir son impact et offre des des outils pragmatiques et directement opérationnels pour trouver la bonne façon de marquer sa reconnaissance selon les circonstances. Edition enrichie d'un chapitre pour apprendre à suciter de la reconnaissance au travail qaund on souffre d'un manque de reconnaissance.

Author: Marie Cordon
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 0

View

Book Description
La motivation du salarié est importante pour le bon fonctionnement de l'entreprise. Sans motivation le salarié ne s'impliquera pas et n'effectuera pas sa tâche consciencieusement. Un manque de motivation de la part des salariés peut avoir de lourdes répercussions sur la productivité de l'entreprise. Il est donc important d'identifier les sources de motivation du salarié pour éviter à l'entreprise de donner une mauvaise image d'elle même. Les entreprises face à la crise économique actuelle doivent trouver des solutions pour rester productive et garder un maximum de salarié. C'est le rôle de la direction des ressources humaines de mettre en place des moyens pour rendre l'entreprise flexible face à la crise et garder le bien être des salariés et la rentabibilité de l'entreprise. Pour être flexible face à la crise et garder un maximum de salarié, les ressources humaines, RH mettent en avant la mobilité interne. La mobilité interne est une solution pour les RH devant la crise mais aussi un avantage pour beaucoup de salariés. La mobilité pourrait-elle être identifiée comme une source de motivation ? Beaucoup d'auteurs ont travaillé sur la motivation en émettant différentes théories. Pour eux la motivation est liée à la satisfaction d'un besoin. L'intérêt de la recherche est de confronter les théories des auteurs avec les informations récoltés sur le terrain. Ainsi nous verrons si l'échantillon correspond aux travaux effectués par chaque auteur. Nous verrons donc ce qui influence la motivation de chaque salarié face à une mobilité interne.

Author: Claudia SENIK
Publisher: PRESSES DE SCIENCES PO
ISBN: 2724625579
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 110

View

Book Description
Le bien-être au travail ne se réduit pas à de simples facteurs individuels et psychologiques. Il tient largement à la structure des entreprises, à leur type de management et à leur climat social, qui peuvent aussi engendrer de grandes souffrances. En s'appuyant sur des recherches récentes, françaises et internationales, l'économiste Claudia Senik met au jour les sources profondes, parfois invisibles, d'un bien-être au travail dont l'impact sur la vie sociale et économique est considérable. Elle passe en revue tous les leviers dont les services de ressources humaines devraient s'emparer pour accroître l'épanouissement professionnel de leurs salariés : autonomie, perspectives de progression, valorisation symbolique des fonctions, transparence des modes de différenciation salariale, etc. Claudia Senik est professeur à l'université Paris Sorbonne et à l'École d'économie de Paris. Spécialiste internationale de l’économie du bien-être, elle est également chercheuse à l'Institute of Labor Economics.

Author: Daniel Matzkin
Publisher: Éditions EMS
ISBN: 2376871255
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 12

View

Book Description
La motivation et la satisfaction au travail s’imposent aujourd’hui comme deux notions cardinales du management et de la GRH. De fait, il existe parmi les experts un fort consensus autour de l’idée que la gestion de la motivation au travail est à l’origine d’un cercle vertueux pour l’organisation : augmentation de la productivité et de la compétitivité, une diminution des attitudes négatives et des risques psychosociaux (sabotages, absentéisme, mal-être, stress). Pourtant, l’engagement au travail reste une attitude minoritaire parmi les collaborateurs. Pourquoi ce paradoxe ? Que nous enseigne-t-il sur l’efficacité réelle des pratiques motivationnelles actuellement en vogue dans les organisations : bonus, psychologie positive, yoga, soirées after office ? Partant de ces questionnements, ce livre décortique la motivation au travail (concepts, modèles, sa mesure) et analyse les biais de jugement des experts lorsque ceux-ci tentent de l’instrumentaliser pour fidéliser et satisfaire les collaborateurs. À l’antithèse de la pensée dominante, ce livre ambitionne de transmettre aux dirigeants, managers, consultants, coachs et DRH, les éléments leur permettant de confronter leurs pratiques et certitudes sur la motivation avec ce que la « science » nous apprend réellement en matière de gestion des attitudes au travail, avec l’objectif de rendre les pratiques managériales plus efficaces.