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Author: Laurent Giraud Publisher: Vuibert ISBN: 2311409026 Category : Business & Economics Languages : fr Pages : 228
Book Description
Un livre à l'italienne comprenant 70 schémas sur les méthodes clés et les approches les plus récentes pour réussir le changement en organisation. Appuyez-vous sur les 70 schémas de ce livre pour déployer une stratégie opérationnelle, en vous inspirant des meilleures pratiques, et réussir sa conduite du changement ! Cet ouvrage présente toutes les notions indispensables pour initier, mettre en oeuvre et réussir le changement. Progressif et particulièrement visuel, il traite des dimensions organisationnelles et culturelles (réactions, freins et résistance au changement, acceptation), ainsi que des principaux modèles (Autissier, Bareil, Kotter, Lewin, Moutot, Rondeau) et outils (sociogramme, ateliers participatifs, etc.) de gestion du changement. Il aborde également les méthodes et les outils les plus récents, tels que le codéveloppement, l'intelligence artificielle, et les méthodes agiles. Les qualités visuelles du livre se matérialisent par son format horizontal et la présence de 70 schémas : chaque thème est déroulé sous la forme d'une fiche de quatre pages, avec systématiquement le schéma clé du concept, suivi le plus souvent d'un tableau, d'une illustration supplémentaires et d'exemples et de conseils. Que vous soyez manager opérationnel, chef de projet, directeur, consultant ou étudiant, ce livre vous permettra de piloter efficacement un changement organisationnel, de susciter l'adhésion, et de réussir un projet de transformation.
Author: Laurent Giraud Publisher: Vuibert ISBN: 2311409026 Category : Business & Economics Languages : fr Pages : 228
Book Description
Un livre à l'italienne comprenant 70 schémas sur les méthodes clés et les approches les plus récentes pour réussir le changement en organisation. Appuyez-vous sur les 70 schémas de ce livre pour déployer une stratégie opérationnelle, en vous inspirant des meilleures pratiques, et réussir sa conduite du changement ! Cet ouvrage présente toutes les notions indispensables pour initier, mettre en oeuvre et réussir le changement. Progressif et particulièrement visuel, il traite des dimensions organisationnelles et culturelles (réactions, freins et résistance au changement, acceptation), ainsi que des principaux modèles (Autissier, Bareil, Kotter, Lewin, Moutot, Rondeau) et outils (sociogramme, ateliers participatifs, etc.) de gestion du changement. Il aborde également les méthodes et les outils les plus récents, tels que le codéveloppement, l'intelligence artificielle, et les méthodes agiles. Les qualités visuelles du livre se matérialisent par son format horizontal et la présence de 70 schémas : chaque thème est déroulé sous la forme d'une fiche de quatre pages, avec systématiquement le schéma clé du concept, suivi le plus souvent d'un tableau, d'une illustration supplémentaires et d'exemples et de conseils. Que vous soyez manager opérationnel, chef de projet, directeur, consultant ou étudiant, ce livre vous permettra de piloter efficacement un changement organisationnel, de susciter l'adhésion, et de réussir un projet de transformation.
Author: Laurent Giraud (Maître de conférence).) Publisher: ISBN: 9782311407112 Category : Languages : fr Pages : 223
Book Description
La 4ème de couv. indique : "Vous êtes responsable d’un projet de conduite de changement : quels sont les concepts essentiels ? Comment convaincre vos collaborateurs du bien-fondé du projet ? Quels outils de pilotage employer ? Cet ouvrage répond à toutes vos interrogations sur : les outils indispensables : les baromètres et le tableau de bord du changement, le sociogramme, les ateliers participatifs... Les principaux modèles : Autissier, Bareil, Kotter, Lewin, Moutot, Rondeau... Les dimensions humaines : les réactions, les freins et la résistance au changement... Les concepts les plus récents : le cube des parties prenantes, le codéveloppement, l’intelligence artificielle et les méthodes agiles. Une structure originale et pédagogique : toutes les fiches sont illustrées d’exemples, de conseils et de schémas clairs. Le livre vous permettra ainsi de piloter efficacement un changement organisationnel, de susciter l’adhésion, et de réussir un projet de transformation."
Book Description
Apprendre à conduire le changement, c'est apprendre à maîtriser les mécanismes qui permettent au groupe de se transformer en évitant les limites de l'homme. Ces mécanismes, essentiellement invisibles, ont un intérêt particulier : ils sont "à effet de levier". Les déclencher demande certes du talent et de l'expérience, mais quasiment aucun moyen! A partir d'analyses de cas réels, ce livre montre comment celui qui veut faire bouger une organisation peut construire son apprentissage de "leader du changement."
Author: Robert Kegan Publisher: John Wiley & Sons ISBN: 9780787958664 Category : Business & Economics Languages : en Pages : 256
Book Description
Why is the gap so great between our hopes, our intentions, even ourdecisions-and what we are actually able to bring about? Even whenwe are able to make important changes-in our own lives or thegroups we lead at work-why are the changes are so frequentlyshort-lived and we are soon back to business as usual? What can wedo to transform this troubling reality? In this intensely practical book, Harvard psychologists RobertKegan and Lisa Laskow Lahey take us on a carefully guided journeydesigned to help us answer these very questions. And not justgenerally, or in the abstract. They help each of us arrive at ourown particular answers that can solve the puzzling gap between whatwe intend and what we are able to accomplish. How the Way WeTalk Can Change the Way We Work provides you with the tools tocreate a powerful new build-it-yourself mental technology.
Author: Paul Watzlawick Publisher: W. W. Norton ISBN: 9780393011043 Category : Change (Psychology). Languages : en Pages : 208
Book Description
This classic book, available in paperback for the very first time, explores why some people can successfully change their lives and others cannot. Here famed psychologist Paul Watzlawick presents what is still often perceived as a radical idea: that the solutions to our problems are inherently embedded in the problems themselves. Tackling the age-old questions surrounding persistence and change, the book asks why problems arise and are perpetuated in some instances but easily resolved in others. Incorporating ideas about human communication, marital and family therapy, the therapeutic effects of paradoxes and of action-oriented techniques of problem resolution, Change draws much from the field of psychotherapy.
Author: Keith M. Lewin Publisher: World Bank Publications ISBN: 0821371169 Category : Education Languages : en Pages : 190
Book Description
Investment in secondary schooling in Sub-Saharan Africa has been neglected since the World Conference on Education for All at Jomtien. The World Education Forum at Dakar began to recognize the growing importance of post-primary schooling for development. Only 25 percent of school-age children attend secondary school in the region--and fewer complete successfully, having consequences for gender equity, poverty reduction, and economic growth. As universal primary schooling becomes a reality, demand for secondary schools is increasing rapidly. Gaps between the educational levels of the labor force in Sub-Saharan Africa and other regions remain large. Girls are more often excluded from secondary schools than boys. Secondary schooling costs are high to both governments and households. This study explores how access to secondary education can be increased. Radical reforms are needed in low-enrollment countries to make secondary schooling more affordable and to provide more access to the majority currently excluded. The report identifies the rationale for increasing access, reviews the status of secondary education in Sub-Saharan Africa, charts the growth needed in different countries to reach different levels of participation, identifies the financial constraints on growth, and discusses the reforms needed to make access affordable. It concludes with a road map of ways to increase the probability that more of Africa's children will experience secondary schooling.
Author: Publisher: Food & Agriculture Organization of the UN (FAO) ISBN: 9789251079843 Category : Forest Resources Languages : en Pages : 0
Book Description
"Forest ecosystems and other wooded lands are an important component of landscapes in the Mediterranean region, contributing significantly to rural development, poverty alleviation and food security. This first State of Mediterranean Forests was produced in collaboration with Plan Bleu and is a rich source of already-available data collected by regional and international institutions in the context of other environmental assessment processes, such as the state of the environment and development in the Mediterranean process (Plan Bleu, 2009) and FAO’s five-yearly Global Forest Resources Assessment (FAO, 2010)" -- Publisher description.
Author: Charles Edquist Publisher: Routledge ISBN: 1136600582 Category : Business & Economics Languages : en Pages : 447
Book Description
The systems of innovation approach is considered by many to be a useful analytical approach for better understanding innovation processes as well as the production and distribution of knowledge in the economy. It is an appropriate framework for the empirical study of innovations in their contexts and is relevant for policy makers. This text is the result of the work within an international inter-disciplinary network or "working seminar" with the task of building a more solid and sophisticated conceptual and theoretical foundation for the continued study of innovations in a systemic context. The book has three parts. The first presents an overview and tries to work out some conceptual problems. In the second, the systems of innovation approach is related to innovation theory. Part three is devoted to increasing understanding of the functioning and dynamics of systems of innovation. There is also an introduction where the genesis and anatomy of different systems of innovation approaches are discussed and where the systems of innovation approach is characterized in nine dimensions.
Author: Laurent Giraud
Author: Laurent Giraud
Author: Laurent Giraud
Author: Laurent Giraud (Maître de conférence).)
Author: Christophe Faurie
Author: Robert Kegan
Author: Paul Watzlawick
Author: John Emerich Edward Dalberg Acton Baron Acton
Author: Keith M. Lewin
Author: 
Author: Charles Edquist