Comprendre et négocier son contrat de travail PDF Download
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Book Description
Heureux d'avoir décroché un emploi, le futur salarié n'a pas toujours le temps de lire en détail et les moyens de comprendre le contrat de travail proposé par l'employeur. Pourtant, cet engagement détermine votre statut dans l'entreprise, mais aussi votre salaire, les conditions de travail et tout ce que vous pourrez accepter ou refuser dans votre futur emploi, qu'il dure dix jours, six mois ou vingt ans. Les employeurs eux-mêmes ne connaissent pas toujours le détail de la législation : avec la multiplication des CDD, des contrats d'intérim et des contrats " aidés " par l'Etat, il importe d'autant plus de s'informer sur ces emplois précaires, en veillant, avant de signer, à être protégé par la loi. Ce guide vous donne les moyens de comprendre votre contrat et les conséquences concrètes de clauses en apparence mystérieuses. Pour négocier, le moment venu, à armes égales avec votre employeur.
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Heureux d'avoir décroché un emploi, le futur salarié n'a pas toujours le temps de lire en détail et les moyens de comprendre le contrat de travail proposé par l'employeur. Pourtant, cet engagement détermine votre statut dans l'entreprise, mais aussi votre salaire, les conditions de travail et tout ce que vous pourrez accepter ou refuser dans votre futur emploi, qu'il dure dix jours, six mois ou vingt ans. Les employeurs eux-mêmes ne connaissent pas toujours le détail de la législation : avec la multiplication des CDD, des contrats d'intérim et des contrats " aidés " par l'Etat, il importe d'autant plus de s'informer sur ces emplois précaires, en veillant, avant de signer, à être protégé par la loi. Ce guide vous donne les moyens de comprendre votre contrat et les conséquences concrètes de clauses en apparence mystérieuses. Pour négocier, le moment venu, à armes égales avec votre employeur.
Author: Karin Sordet Publisher: Editions l'Etudiant ISBN: 9782846241922 Category : Labor contract Languages : fr Pages : 196
Book Description
CDI, CDD, travail temporaire, temps partiel, tous les contrats, les clauses générales et particulières des contrats, des exemples commentés.
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Négocier une embauche, un repositionnement ou un départ, ne s'improvise pas ! Une préparation minutieuse et stratégique permet d'obtenir ce que l'on souhaite et d'éviter les erreurs. La réalité économique internationale pousse les entreprises à de nombreux changements touchant le personnel. Licenciements, embauches, repositionnements, etc., font aujourd'hui partie du quotidien des cadres. Avec ce guide, le lecteur va découvrir une méthode simple et efficace pour négocier au mieux face à un employeur. Doté de nombreux cas vécus, cet ouvrage pragmatique livre des conseils concrets et indique la marche à suivre, étape par étape. Une méthode efficace : comment appliquer les techniques de la négociation commerciale au marché de l'emploi. Les dix clés de la réussite sont présentées en détail avant de les illustrer par des cas authentiques. Des tests d'auto-évaluation pour vérifier la compréhension des points abordés ou pour aider le lecteur en phase de négociation.
Author: Karin Guyot Publisher: ISBN: 9782867459429 Category : Languages : fr Pages : 188
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Le CDI, le CDD et les autres : l'auteur, avocate, explique avec des exemples concrets tous les contrats. CDI et CDD, contrats de travail temporaire, de travailleur indépendant ou à domicile, de travail saisonnier, à temps partiel sont commentés ainsi que les contrats spécifiques aux jeunes : contrat emploi-jeunes, d'apprentissage, de qualification, d'orientation, d'adaptation, stages d'accès à l'emploi, etc. Toutes les clauses à la loupe : votre entreprise déménage à 600 km et vous devez la suivre, sous peine de démissionner ? C'est la clause de mobilité. Vous quittez votre employeur... avec l'interdiction de travailler dans le même secteur pendant cinq ans ? C'est la clause de non-concurrence. Vous avez une idée géniale ! A qui appartient-elle ? A vous ou à l'entreprise ? Reportez-vous à la clause relative aux inventions des salariés. Dans un contrat, toutes les clauses sont importantes. Il faut bien les comprendre pour en mesurer la portée et, éventuellement les négocier.
Author: Vincent Neuprez Publisher: Primento ISBN: 2511017199 Category : Law Languages : fr Pages : 490
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"Oubliez ce que vous avez appris en droit du travail belge" : tel aurait pu être le titre de cet ouvrage La fin de l'’année 2013 et le début de l'’année 2014 ont en effet été marqués par un bouleversement complet : nouveaux délais de préavis, nouveau régime de reclassement professionnel (outplacement), nouvelles règles de rupture des contrats à durée déterminée, suppression des clauses d'’essai, motivation des licenciements, etc. Pas facile de s'’y retrouver dans ce dédale de mesures. Si vous pratiquez le droit social, ce livre vous aidera à y voir clair. Si le droit social est pour vous une terre inconnue, c’'est le moment ou jamais de vous y aventurer. PME, enseignants, étudiants, salariés, experts-comptables, juristes : tous y trouveront leur compte. Dans un langage à la fois clair et précis, Vincent Neuprez et Michel Deprez expliquent les principes qui régissent le droit du travail. Ils le font sans jargon inutile, en privilégiant une approche pratique, et en renvoyant aux textes applicables pour ceux qui le souhaitent. Les principaux arrêts de la Cour de cassation en matière sociale sont mentionnés. Cette cinquième édition tient compte des textes en vigueur et de la jurisprudence publiée au 1er mars 2014 . À PROPOS DES AUTEURS Michel Deprez est licencié en droit et en économie. Il est avocat au barreau de Liège depuis 1982 et a publié plusieurs ouvrages dans les domaines du droit fiscal et du droit des sociétés Vincent Neuprez est un avocat spécialisé dans le droit du travail et juge suppléant au tribunal du travail de Liège. Il est inscrit au Barreau de Liège et fait partie de l’association Taquet, Clesse & Van Eeckhoutte, également présente à Gand et à Bruxelles.
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Ce guide répond à toutes les questions concernant le contrat de travail. Les clauses générales (qualification, rémunération, période d'essai...), les clauses particulières (clause de mobilité, clause de résultat...) vous sont expliquées point par point. Cet ouvrage détaille également toutes les dispositions relatives aux différents contrats : contrat à durée déterminée (CDD), contrat à durée indeterminée (CDI), contrat d'intérim, contrat de travail en alternance, contrat de travail à domicile... Il vous donne également de précieux conseils pour vous aider à mieux négocier, déjouer les pièges, connaître vos droits...
Author: Carole Girard-Oppici Publisher: ISBN: 9782711787753 Category : Breach of contract Languages : fr Pages : 188
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De nos jours, l'augmentation du taux de chômage aidant, la rupture de la relation de travail se déroule très rarement dans de bonnes conditions. A moins qu'il ne s'agisse d'une démission ou d'un départ à la retraite, la rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur (licenciement pour faute ou économique) est très souvent vécue comme un échec par le salarié. Certains principes simples et acceptables pour tous permettent à la rupture de se dérouler dans les meilleures conditions possibles et évitent au salarié de se sentir dévalorisé ou perdu. Destiné tant aux salariés qu'aux employeurs qui doivent faire face à la rupture du contrat de travail et à la complexité du droit, l'ambition de cet ouvrage est de : permettre à des non-juristes, grâce à une présentation claire et simple, d'appréhender le droit du travail et de comprendre les différentes étapes qui jalonnent la rupture d'un contrat ; clarifier les droits et devoirs de chacun avant, pendant et après la rupture de la relation contractuelle, cette clarification nécessitant parfois l'intervention d'un juge ou de tiers ; donner des " clés " permettant d'ouvrir les portes de la négociation et d'éviter un procès en cas de contestation. Grâce à ce guide enrichi d'exemples concrets fournis par la justice, le lecteur saura en toutes circonstances ce qu'il peut obtenir et identifier sa situation dans les divers cas pratiques abordés sous forme de questions-réponses.
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Un guide pratique qui donne les clés pour : * bien choisir son entreprise ou son salarié ; * comprendre les clauses du contrat de travail ; * déceler les clauses interdites ; * connaître et rédiger les contrats spécifiques (CDD, CDI, contrat d'apprentissage, d'emploi solidarité, de qualification, de VRP, de travail international, etc.) ; * faire évoluer ou modifier un contrat de travail. Et bien sûr, des informations juridiques et concrètes, des références législatives et jurisprudentielles, des conseils pratiques et des suggestions de rédaction, modèles ou sources d'inspiration.
Book Description
Financer sa recherche d'emploi, en bénéficiant d'un supplément de formation ; comprendre les différents types de contrats de travail que l'on pourra vous proposer, pour être un meilleur interlocuteur ; mieux connaître vos droits... En un mot, avoir les moyens d'agir plutôt que de subir. De la période d'essai au préavis, le salarié se doit de connaître toutes ces étapes afin d'en prévoir au mieux les conséquences. Ce guide vous présente : - Les moyens de financer votre recherche d'emploi ; - Les différents contrats de travail à la loupe ; - Le droit du travail (durée légale, congés payés, arrêts de travail...) ; - Les sanctions et les recours en cas, de problème... Vous trouverez également de précieux conseils pour évaluer votre salaire et mener à bien votre négociation, ainsi qu'un carnet d'adresses indispensables en cas de problème.
Author: Bertrand Reynaud
Author: Bertrand Reynaud
Author: Karin Sordet
Author: Thierry Krief
Author: Karin Guyot
Author: Vincent Neuprez
Author: Angela Portella
Author: Miren Lartigue
Author: Carole Girard-Oppici
Author: Pauline Perrin-Jeol
Author: Gérard Roudaut