Cómo desarrollar y evaluar programas de capacitación en las organizaciones PDF Download

Author: Jesús Carlos Reza Trosino
Publisher:
ISBN: 9789683804990
Category : Employees
Languages : es
Pages : 224

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Author: Jesús Carlos Reza Trosino
Publisher: Panorama Editorial
ISBN: 9789683816290
Category :
Languages : es
Pages : 182

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Author: R. Wayne Mondy
Publisher: Pearson Educación
ISBN: 9789702606413
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 568

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A balance of practical and applied material which also underpins the crucial theoretical concepts that are being applied in today's human resources. For undergraduate/graduate courses in Human Resource Management.

Author:
Publisher: FUNDES
ISBN: 9789567907144
Category :
Languages : es
Pages : 120

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Presenta diversos modelos metodológicos de evaluación del impacto de los programas de formación en la productividad de las empresas.

Author: Gary Dessler
Publisher: Pearson Educación
ISBN: 9789684444881
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 750

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For Human Resource Management (HRM) and Personnel courses. The #1 best-selling HRM book in the market, Dessler's Human Resource Management provides a comprehensive review of personnel management concepts and practices in a highly readable form. This edition focuses on the high-performance organization building better, faster, more competitive organizations through HR; while continuing to offer practical applications that help all managers deal with their personnel-related responsibilities.

Author: Jesús González de la Rosa
Publisher:
ISBN:
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 122

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Author: Ana Orozco Francia
Publisher: Editorial Digital UNID
ISBN: 6079460130
Category : Education
Languages : es
Pages : 92

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La autora de éste documento, con base en su formación como psicóloga organizacional, argumenta que existe información y contenidos vinculados con el proceso de capacitación y medición de sus resultados, con los que regularmente las empresas, instituciones u organizaciones se apoyan para diseñar, elaborar y aplicar una metodología para la medición de los resultados de sus programas de capacitación, dado que desconoce la existencia de alguna metodología con recursos estandarizados que resulte aplicable a cualquier empresa, sin interesar sus características: giros comerciales, dimensión física, número de colaboradores o ubicación geográfica. Con la intención de ofrecer una alternativa práctica y sencilla, adaptable a condiciones de trabajo, estructura organizacional, características del personal y los objetivos que se desean lograr en la empresa objeto de estudio, con base en datos bibliográficos y experiencia de la autora, se desarrolló y aplicó una metodología para medir el impacto del programa de formación gerencial en los participantes de la empresa Operadora Palancar, SA de CV, en Cozumel, Quintana Roo, México. La metodología se encuentra fundamentada en cuatro componentes: 1) pedagógico, 2) filosófico, 3) social y 4) evaluativo; donde se incluyen principalmente: la justificación del proyecto, los diferentes instrumentos de evaluación utilizados, beneficios, soporte referencial y teórico, descripción detallada y aplicación práctica de la metodología y finalmente los resultados obtenidos con sus conclusiones y recomendaciones.

Author: Griselda Garc a
Publisher: Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola
ISBN: 9783659019463
Category :
Languages : es
Pages : 172

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La Guia para el facilitador que disena e imparte cursos de capacitacion Fundamentados en la Norma Tecnica de Competencia Laboral (NTCL) surge como respuesta a la necesidad que tienen los estudiantes UNIVERSITARIOS cuya praxis este relacionada con la capacitacion de trabajadores de cualquier nivel jerarquico en las empresas, organizaciones, instituciones y/o grupos de los sectores social, publico y privado. Los autores consideran que la aplicacion de esta guia proporciona los siguientes beneficios: Aprendizaje autodidacta para documentar un curso de capacitacion fundamentado en las NTCL que lleve al autor a evaluarse con fines de certificacion. A los docentes de licenciatura y maestria les permite documentar y evaluar el proceso de diseno e imparticion de un curso de capacitacion como parte de sus programas educativos en el area Organizacional, Administracion de Recursos humanos, Desarrollo de recursos Humanos, Desarrollo de Centros de capacitacion."

Author: Juan Oscar Ollivier Fierro
Publisher: Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola
ISBN: 9783659037238
Category :
Languages : es
Pages : 116

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La falta de valoracion de los beneficios de la capacitacion, observada por el autor a traves de su experiencia en el campo del desarrollo del capital humano en la industria, fue el motivo principal para la elaboracion de la presente obra, por lo que su interes se enfoco en el efecto o impacto que tiene la capacitacion al personal en la organizacion, para lo cual fue necesario hacer una revision de la literatura y los diferentes metodos existentes de su evaluacion, tomandose como referencia el modelo mas reconocido de evaluacion que es el de la American Standard of Training and Development (ASTD). Se presenta una investigacion empirica para analizar el fenomeno, proceso del que resulto el desarrollo del modelo que se propone, metodo de evaluacion ECO (Evaluacion de la capacitacion por el Cumplimiento de Objetivos) y finalmente un estudio de cuatro casos donde se aplico para su validacion. Esta obra esta dirigida a los profesionales y practicantes en las areas de recursos humanos interesados en la capacitacion o entrenamiento, poniendo a su disposicion un metodo practico para evaluar estas actividades de desarrollo del capital humano en las empresas y organizaciones en general."

Author:
Publisher: IICA
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 284

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