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Author: Ernesto Gore Publisher: Ediciones Granica S.A. ISBN: 9789506414733 Category : Business & Economics Languages : es Pages : 194
Book Description
Esta es una nueva edición del primer libro escrito en castellano. Es un texto pequeño, con una intención ambiciosa: la de "releer" las prácticas de capacitación a partir de las teorías contenidas en la organización. Resulta sugestivo que las dificultades de la sociedad contemporánea para abordar sus problemas educativos y la creciente rigidez de sus organizaciones, así como la teoría del aprendizaje, hayan sido tradicionalmente tratadas como si fueran fenómenos diferentes, casi desconectados el uno del otro. Existe, sin embargo, una estrecha relación entre conocimiento, aprendizaje y eficiencia. Si una organización no puede usar el conocimiento, tampoco podrá cumplir por mucho tiempo su función en un contexto turbulento como el actual. Usar el conocimiento no es una experiencia pasiva. Usar el conocimiento es redescubrirlo. Las organizaciones no solamente necesitan saber cómo operar sino también cómo modificar sus operaciones. No solamente cómo cumplir ciertas tareas, sino también qué tareas son las que deben ser cumplidas. Este libro es un puente entre las teorías de la organización y las perspectivas educativas, que muestra los procesos a través de los cuales las organizaciones construyen su conocimiento, facilitando o inhibiendo el aprendizaje de sus miembros.
Author: Ernesto Gore Publisher: Ediciones Granica S.A. ISBN: 9789506414733 Category : Business & Economics Languages : es Pages : 194
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Esta es una nueva edición del primer libro escrito en castellano. Es un texto pequeño, con una intención ambiciosa: la de "releer" las prácticas de capacitación a partir de las teorías contenidas en la organización. Resulta sugestivo que las dificultades de la sociedad contemporánea para abordar sus problemas educativos y la creciente rigidez de sus organizaciones, así como la teoría del aprendizaje, hayan sido tradicionalmente tratadas como si fueran fenómenos diferentes, casi desconectados el uno del otro. Existe, sin embargo, una estrecha relación entre conocimiento, aprendizaje y eficiencia. Si una organización no puede usar el conocimiento, tampoco podrá cumplir por mucho tiempo su función en un contexto turbulento como el actual. Usar el conocimiento no es una experiencia pasiva. Usar el conocimiento es redescubrirlo. Las organizaciones no solamente necesitan saber cómo operar sino también cómo modificar sus operaciones. No solamente cómo cumplir ciertas tareas, sino también qué tareas son las que deben ser cumplidas. Este libro es un puente entre las teorías de la organización y las perspectivas educativas, que muestra los procesos a través de los cuales las organizaciones construyen su conocimiento, facilitando o inhibiendo el aprendizaje de sus miembros.
Author: Manuel De Jes Moguel Li Vano Publisher: Eae Editorial Academia Espanola ISBN: 9783847356752 Category : Languages : es Pages : 192
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El proposito de la obra es dar a conocer los resultados del proyecto de investigacion Aprendizaje en la organizacion: las formas de generacion del conocimiento en el contexto organizacional, autorizado como Apoyo a la reincorporacion de exbecarios, del Programa de Mejoramiento del Profesorado (Promep) -instancia del Conacyt y la SEP para el fomento de investigaciones en las universidades publicas- llevado a cabo durante los meses de septiembre de 2003 a mayo de 2005, por profesores y alumnos de la Facultad de Contaduria y Administracion Campus I (FCyA C-I) de la Universidad Autonoma de Chiapas (UNACH) en cinco organizaciones chiapanecas. El motivo del estudio radica en dar continuidad a la linea de investigacion en relacion con el aprendizaje organizacional abordada por el autor en su disertacion doctoral en la Universidad Autonoma Metropolitana Unidad Iztapalapa (2003), que indaga acerca de las formas en que las personas pueden aprender o generar nuevos conocimientos en la organizacion, recurriendo a tres momentos cognitivos, a saber: ontico, ontologico y epistemico, mediante el uso de tres instrumentos de cognicion: la memoria, la razon y la reflexion, respectivamente."
Author: Geovanny Perdomo Ch. Publisher: Eae Editorial Academia Espanola ISBN: 9783845482392 Category : Languages : es Pages : 216
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Los permanentes cambios en el entorno han impulsado a las organizaciones a efectuar una profunda reflexion sobre los esquemas utilizados en sus actividades basicas y en especial lo que concierne a la gestion del conocimiento y especificamente al aprender en la organizacion, a partir de las politicas y practicas gerenciales. Esta situacion requiere que la organizacion aborde estos desafios mediante adecuados sistemas organizativos y de gestion en cuanto a seleccion, formacion e incentivos del recurso humano, que le permita una respuesta eficaz a los numerosos retos que tienen la institucion en aras de elevar los niveles de eficiencia y efectividad. El estudio y la experiencia han demostrado que el modo mas eficiente y eficaz de alcanzar los objetivos estrategicos de una organizacion es aprender de forma individual y en equipo, interiorizando y exteriorizando el conocimiento para aportar a la organizacion productos y servicios creativos e innovadores."
Author: Peter M. Senge Publisher: Ediciones Granica, S.A. ISBN: 9789506419882 Category : Business & Economics Languages : es Pages : 480
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La Quinta Disciplina es el primer libro de Management del siglo XXI. Una obra precursora sobre la construcción de organizaciones inteligentes, abiertas al aprendizaje. A partir de un auténtico enfoque interdisciplinario, Peter Senge, Director de Pensamiento de Sistemas y Aprendizaje Organizacional del MIT, despliega su singular visión y nos ubica en las fronteras del pensamiento organizativo, mostrando cómo serán las Organizaciones capaces de sobreponerse a las dificultades y cómo reconocer amenazas y enfrentar nuevas oportunidades. Su lectura es una cautivante invitación a revisar nuestra forma de pensar la organización. Peter M. Senge es director de Pensamiento de Sistemas y Aprendizaje Organizacional de la Sloan School of Management del MIT y socio fundador de la consultora Innovation Associates, de Massachusetts. Ha formado cientos de gerentes en empresas como Ford, Digital, Apple, Procter & Gamble, AT&T, Herman Miller, Hanover Insurance y Shell.
Author: Ernesto Gore
Author: Ernesto Gore
Author: Manuel De Jes Moguel Li Vano
Author: Abraham Gordillo Mejía
Author: Arthur K. Yeung
Author: Geovanny Perdomo Ch.
Author: Luis Ahumada Figueroa
Author: Peter M. Senge
Author: Manuel De Jesús Moguel Liévano
Author: Federico Martín Torres Carballo
Author: Bob Guns