Aplicação prática de gestão de pessoas por competências PDF Download
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Book Description
É uma obra que apresenta, com o auxílio de indicadores, como implantar e conduzir uma metodologia de gestão de pessoas por competências, sem precisar ser especialista ou ter experiência na área. O autor apresenta este livro como um guia para Gestores de Pessoas e de Recursos Humanos no que se refere a Gestão por Competências. Apresenta uma metodologia simples, o Inventário Comportamental para Mapeamento de Competências, com suas ferramentas práticas e possíveis de serem implantadas.
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É uma obra que apresenta, com o auxílio de indicadores, como implantar e conduzir uma metodologia de gestão de pessoas por competências, sem precisar ser especialista ou ter experiência na área. O autor apresenta este livro como um guia para Gestores de Pessoas e de Recursos Humanos no que se refere a Gestão por Competências. Apresenta uma metodologia simples, o Inventário Comportamental para Mapeamento de Competências, com suas ferramentas práticas e possíveis de serem implantadas.
Author: Ruzzarin,Ricardo Publisher: AGE ISBN: 8583432384 Category : Business & Economics Languages : pt-BR Pages : 198
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Buscando sincronizar o processo de gestão de pessoas por competências com os modelos de governança corporativa cada vez mais em voga nas organizações, este livro resgata referenciais sobre os respectivos temas, associando-os às diferentes práticas de gestão e culturas existentes em nossas empresas. Nesse sentido, uma das ideias centrais é trazer as correlações entre a teoria e a prática das implantações de modelos que visam à integração do planejamento estratégico das empresas para com os métodos e práticas de gestão de pessoas, sensibilizando para a importância da decodificação das competências essenciais e o seu entrelace com o desenvolvimento das pessoas. Nesta segunda edição, o livro também apresenta reflexões sobre o futuro dos programas de avaliação de pessoas, cujo propósito e objetivos estão sendo amplamente questionados em várias organizações. Integrando estrategicamente os subsistemas de Recursos Humanos (recrutamento e seleção, gestão da performance, treinamento e desenvolvimento, remuneração e carreira, e sucessão), o livro aborda a essência da função liderança nas empresas e a relevância do exercício pleno do feedback como instrumento vital para a gestão das pessoas e, passo contínuo, para a melhoria da competitividade das organizações. Paralelamente, o livro também busca apontar caminhos para que a área de RH possa, através da condução de modelos de gestão por competências, ser vista como agente essencial na consolidação de elementos que garantam a governança corporativa dos assuntos vinculados ao capital humano das organizações.
Author: Pedro Isaias Publisher: Springer Nature ISBN: 3030481905 Category : Education Languages : en Pages : 224
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This book is to explores a variety of facets of online learning environments to understand how learning occurs and succeeds in digital contexts and what teaching strategies and technologies are most suited to this format. Business, health, government and education are some of the core sectors of society which have been experiencing deep transformations due to a generalized digitalization. While these changes are not novel, the swift progress of technology and the rising complexity of digital environments place a focus on the need for further research and novel strategies. In the context of education, the promise of increased flexibility and broader access to educational resources is impelling much of higher education’s course offerings to online environments. The 21st century learner requires an education that can be pursued anytime and anywhere and that is more aligned with the demands of a digital society. Online education not only assists students to success-fully integrate a workforce that is increasingly digital, but it helps them to become more comfortable with the use of technology in general and, hence, more prepared to be prolific digital citizens. The variety of settings portrayed in this volume attest to the unlimited opportunities afforded by online learning and serve as valuable evidence of its benefit for students’ educational experience. Moreover, these research efforts assist a more comprehensive reflection about the delivery of higher education in the context of online settings.
Author: Iêda Maria Vecchioni Carvalho Publisher: Almedina Brasil ISBN: 6587019714 Category : Business & Economics Languages : pt-BR Pages : 165
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Utilizar o modelo de gestão de pessoas por competências tem três grandes vantagens: a praticidade, a interrelação entre os subsistemas de gestão das pessoas e a meritocracia. É prático porque trabalha com cargos mais amplos, portanto, reduz o tempo gasto com elaboração de descrições que precisam ser revisitadas e refeitas constantemente. Além disso, a compreensão sobre os parâmetros de seleção e avaliação de desempenho se baseiam em um entendimento uniforme por todos os envolvidos. É sistêmico porque permite que o mesmo mapeamento das competências seja utilizado em todos os subsistemas: seleção, avaliação de desempenho, evolução funcional e treinamento e desenvolvimento. É meritocrático porque se baseia em evidências que são definidas e verificadas em função da realidade da empresa e das entregas realizadas, logo, de fácil visualização pelos gestores e suas equipes de trabalho.
Author: Hugo Pena BRANDÃO Publisher: ISBN: 9788597012606 Category : Business & Economics Languages : pt-BR Pages : 0
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Com a emergência da Gestão por Competências, grande discussão tem sido feita, tanto no meio acadêmico como no ambiente organizacional, em torno do conceito de competência no trabalho, do processo de mapeamento de competências e de suas aplicações no campo da gestão de pessoas.Reconhecida como boa prática de gestão, tornou-se frequente a adoção da Gestão por Competências em organizações públicas e privadas, de diferentes indústrias e ramos de atuação. Processo fundamental nesse contexto, o mapeamento das competências relevantes ao sucesso organizacional necessita ser realizado com precisão, objetividade e rigor metodológico, para que possa orientar práticas de gestão de pessoas e assim produzir efeitos positivos sobre o desempenho dos profissionais, equipes de trabalho e da própria organização.Este livro reúne mais de 20 anos de experiência do autor na condução e orientação de processos de mapeamento de competências em diferentes organizações. Discorre sobre o conceito e a descrição operacional de competências, a gestão por competências, os métodos, as técnicas e instrumentos utilizados para mapeamento de competências e suas aplicações na gestão de pessoas. Com o objetivo de instrumentalizar o leitor a conduzir adequadamente processos de mapeamento de competências em diferentes contextos organizacionais, a obra apresenta exemplos ilustrativos, descreve experiências e oferece exercícios práticos e gabaritos comentados.Recomendado para profissionais da área de gestão de pessoas, em especial àqueles responsáveis por conduzir processos de mapeamento de competências. Livro-texto para a disciplina Gestão por Competências e leitura complementar para as disciplinas Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional de cursos de graduação e pós-graduação nas áreas de Administração e Psicologia Organizacional.Acompanhe as nossas publicações, cadastre-se e receba as informações por e-mail
Author: Juliana Aparecida de Oliveira Camilo Publisher: Editora Senac Sao Paulo ISBN: 9786555364682 Category : Business & Economics Languages : pt-BR Pages : 0
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Encontrar a pessoa certa para a função certa é o objetivo de todo processo seletivo. Mas compor um quadro de colaboradores é tarefa de grande responsabilidade, que exige uma análise detalhada tanto dos candidatos à vaga quanto da própria organização. De que forma, então, o profissional de recrutamento e seleção pode auxiliar o gestor da empresa nessa importante escolha? A busca por um perfil de candidato muitas vezes suscita interpretações e vieses que comprometem uma seleção assertiva e inclusiva. Nesse sentido, o processo de recrutamento e seleção por competências surge para auxiliar os profissionais a identificar os pré-requisitos adequados de uma maneira mais objetiva, tomando como base os conhecimentos, as atitudes e as habilidades técnicas e comportamentais que já existem na empresa, e aqueles que os candidatos devem apresentar para que sua atuação seja eficiente e alinhada com a cultura organizacional. Voltado para estudantes, professores, gestores e profissionais de recursos humanos, este lançamento do Senac São Paulo traz conceitos e práticas que embasam uma atuação íntegra durante os processos de R&S, buscando não só o sucesso da organização como também o desenvolvimento humano e profissional de seus colaboradores.
Author: André Freitas Publisher: ISBN: 9786525037127 Category : Education Languages : pt-BR Pages : 0
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André Freitas nos surpreende com este livro excelente, com as informa-ções e conceitos sobre o tema apresentados de forma objetiva e didática. O melhor de tudo é que nos brinda com ótimas “pistas” para implementar a gestão de pessoas por competências, seja em instituições públicas ou privadas. Recomento a leitura para aqueles que já implementaram esse modelo e, especialmente, para aqueles que iniciarão a jornada! Maria Elisa Macieira – Mestra em Administração pela FGV. No seu excelente livro Gestão de Pessoas por Competências, André Freitas conseguiu pinçar, além de aspectos fundamentais deste envolvente e fundamental tema de gestão, várias dicas simples e funcionais para orientar gestores na adequada implementação desse tema, fruto da sua vivência e experiência de muitos anos no assunto. Mauriti Maranhão – Engenheiro, mestre em Ciências e membro da Academia Brasileira da Qualidade.
Author: Aguinaldo A. Neri Publisher: Papirus Editora ISBN: 9788530805555 Category : Languages : pt-BR Pages : 232
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Administracao de recursos humanos por competencias: a gestao do novo contrato entre pessoas e empresas do terceito milenio; Treinamento de competencias funcionais: moldando o futuro organziacional pelas pessoas; Competencia de lideranca na gestao de recursos humanos; Competencias para a maturidade profissional.
Author: Rogerio Leme
Author: Rogerio Leme
Author: Rogerio Leme
Author: Ruzzarin,Ricardo
Author: Pedro Isaias
Author: Iêda Maria Vecchioni Carvalho
Author: Hugo Pena BRANDÃO
Author: Juliana Aparecida de Oliveira Camilo
Author: André Freitas
Author: RICARDO RUZZARIN
Author: Aguinaldo A. Neri