Analyse socio-économique des liens entre productivité et emploi dans le bâtiment PDF Download
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Author: Henri Savall Publisher: FeniXX ISBN: 2402442298 Category : Business & Economics Languages : fr Pages : 149
Book Description
Il apparaît, avec évidence, que le travail sur les chantiers de bâtiments n'est pas seulement l'exécution de tâches, mais qu'il consiste largement en actions de mises au point, de rectifications, de corrections, pour adapter aux objectifs de la production, une activité dont les composantes humaines, technologiques, organisationnelles, et leurs interfaces sont les lieux de nombreux dysfonctionnements. Développer, chez les salariés, leurs qualités de coordination, d'organisation, ou de gestion, pour prévenir les dysfonctionnements de l'activité, c'est établir une zone de compatibilité entre objectifs économiques et sociaux : telle est la conclusion majeure de cet ouvrage, dont le propos est tout d'abord d'identifier - de manière concrète - les dysfonctionnements des chantiers : pour chaque entreprise intervenant sur un chantier, en termes de filières, de propagation des dysfonctionnements, ou au niveau des causes profondes de ceux-ci. Les coûts cachés, qui affectent la performance économique des entreprises, en sont la traduction financière. Certes, on en pressent bien l'ampleur, mais l'évaluation systématique qui en est faite ici, s'avère éloquente. Agir sur la productivité, de manière compatible, avec l'élargissement des compétences du personnel de chantier, c'est donc prévenir les dysfonctionnements et améliorer d'autant les performances immédiates de l'activité, mais c'est aussi rechercher la création de potentiels à moyen terme : telles sont les pistes d'actions que cet ouvrage nous livre en conclusion.
Author: Henri Savall Publisher: FeniXX ISBN: 2402442298 Category : Business & Economics Languages : fr Pages : 149
Book Description
Il apparaît, avec évidence, que le travail sur les chantiers de bâtiments n'est pas seulement l'exécution de tâches, mais qu'il consiste largement en actions de mises au point, de rectifications, de corrections, pour adapter aux objectifs de la production, une activité dont les composantes humaines, technologiques, organisationnelles, et leurs interfaces sont les lieux de nombreux dysfonctionnements. Développer, chez les salariés, leurs qualités de coordination, d'organisation, ou de gestion, pour prévenir les dysfonctionnements de l'activité, c'est établir une zone de compatibilité entre objectifs économiques et sociaux : telle est la conclusion majeure de cet ouvrage, dont le propos est tout d'abord d'identifier - de manière concrète - les dysfonctionnements des chantiers : pour chaque entreprise intervenant sur un chantier, en termes de filières, de propagation des dysfonctionnements, ou au niveau des causes profondes de ceux-ci. Les coûts cachés, qui affectent la performance économique des entreprises, en sont la traduction financière. Certes, on en pressent bien l'ampleur, mais l'évaluation systématique qui en est faite ici, s'avère éloquente. Agir sur la productivité, de manière compatible, avec l'élargissement des compétences du personnel de chantier, c'est donc prévenir les dysfonctionnements et améliorer d'autant les performances immédiates de l'activité, mais c'est aussi rechercher la création de potentiels à moyen terme : telles sont les pistes d'actions que cet ouvrage nous livre en conclusion.
Author: François Michon Publisher: ISBN: Category : Employment (Economic theory) Languages : fr Pages : 312
Book Description
Cette édition numérique a été réalisée à partir d'un support physique, parfois ancien, conservé au sein du dépôt légal de la Bibliothèque nationale de France, conformément à la loi n° 2012-287 du 1er mars 2012 relative à l'exploitation des Livres indisponibles du XXe siècle. Pages de début Chapitre I. Rencontre de deux disciplines Histoire d'une rencontre L'économiste du travail en quête du social La sociologie du travail en quête de l'emploi Pour une sociologie de l'emploi (bis) Chapitre II. La gestion des ressources humaines - clé du changement ? Les ressources humaines au cœur de l'innovation De nouveaux principes d'organisation du travail L'atelier producteur d'innovation Le marché dans l'entreprise Chapitre III. Les nouveaux espaces de l'emploi Le partenariat industriel dans l'automobile Les districts industriels de la chaussure Un marché local du travail : les ingénieurs à Toulouse Bassin d'emploi et reconversion : le Creusot Chapitre IV. La mise en forme sociale du marché du travail L'évolution de la socialisation professionnelle La protection sociale et la salarisation des emplois Vers une précarisation des cadres ? Une forme d'emploi : le travail à domicile Le chômage de longue durée : exclusion et réinsertion Chapitre V. Spécificités nationales - la production des différences Réduction et flexibilisation du temps de travail Stratégies de productivité et relation d'emploi Cultures nationales et chômage L'État et l'emploi Chapitre VI. L'emploi dans la société - quels changements ? Le marché du travail enmutation L'emploi, une relation sociale instable Bibliographie Pages de fin.
Author: Henri Savall
Author: Henri Savall
Author: Henri Savall
Author: François Michon
Author: Institute for Research in Construction (Canada). Information Service
Author: Françoise Domeur
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Author: Centre de recherches pour le développement international (Canada)
Author: Electre
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