Analyse qualitative des perceptions et des freins à la vaccination antigrippale au sein du personnel soignant du Pôle réhabilitation-autonomie-vieillissement au centre hospitalier universitaire de Nice PDF Download
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Book Description
Introduction : devant le vieillissement de la population générale, la prévention de la transmission du virus de la grippe en période d'épidémie est un enjeu majeur de santé publique. Pour faire face à ces épidémies, les autorités sanitaires nationales recommandent la vaccination antigrippale chez le personnel soignant. Malgré des objectifs de l'HAS fixés à 75 % de couverture vaccinale du personnel soignant, elle demeure faible actuellement. L'objectif de notre étude est de déterminer la perception et les freins à la vaccination antigrippale du personnel soignant au sein d'un hôpital gériatrique afin de proposer des alternatives à la stratégie actuelle pour améliorer le taux de vaccination du personnel soignant. Matériel et méthodes : nous avons réalisé une étude observationnelle qualitative en effectuant des entretiens semi dirigés auprès du personnel soignant d'un hôpital gériatrique. Les entretiens ont été menés jusqu'à saturation des données. Après retranscription, les entretiens ont été analysé et contrôlés par deux personnes. Résultats : vingt soignants ont été interrogés de Janvier à Mars 2019. Les résultats de notre étude ont mis en évidence une faible vaccination du personnel paramédical et administratif comparé au personnel médical. Malgré des connaissances limitées sur la vaccination, notre population avait conscience de la gravité de la grippe. Les freins à la vaccination étaient une perte de confiance vis-à-vis de la vaccination compte tenu de son inefficacité et de ses possibles effets indésirables, mais surtout un comportement individualiste du personnel soignant. Ils souhaiteraient recevoir une formation continue par contacts humains sur la vaccination et les avis sur l'obligation vaccinale sont partagés. Conclusion : notre étude a montré que le déficit de vaccination du personnel paramédical et administratif pouvait s'expliquer par un manque de formation sur le sujet, mais surtout une mentalité individualiste et une perte de confiance. La modification de nos attitudes et l'utilisation de méthodes innovantes comme la théorie du « nudge » et l'utilisation de soignants ambassadeurs de la vaccination, à l'aide d'une équipe mobile formée à l'entretien motivationnel, nous permettrait de se rapprocher des objectifs de vaccination fixé par l'HAS.
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Introduction : devant le vieillissement de la population générale, la prévention de la transmission du virus de la grippe en période d'épidémie est un enjeu majeur de santé publique. Pour faire face à ces épidémies, les autorités sanitaires nationales recommandent la vaccination antigrippale chez le personnel soignant. Malgré des objectifs de l'HAS fixés à 75 % de couverture vaccinale du personnel soignant, elle demeure faible actuellement. L'objectif de notre étude est de déterminer la perception et les freins à la vaccination antigrippale du personnel soignant au sein d'un hôpital gériatrique afin de proposer des alternatives à la stratégie actuelle pour améliorer le taux de vaccination du personnel soignant. Matériel et méthodes : nous avons réalisé une étude observationnelle qualitative en effectuant des entretiens semi dirigés auprès du personnel soignant d'un hôpital gériatrique. Les entretiens ont été menés jusqu'à saturation des données. Après retranscription, les entretiens ont été analysé et contrôlés par deux personnes. Résultats : vingt soignants ont été interrogés de Janvier à Mars 2019. Les résultats de notre étude ont mis en évidence une faible vaccination du personnel paramédical et administratif comparé au personnel médical. Malgré des connaissances limitées sur la vaccination, notre population avait conscience de la gravité de la grippe. Les freins à la vaccination étaient une perte de confiance vis-à-vis de la vaccination compte tenu de son inefficacité et de ses possibles effets indésirables, mais surtout un comportement individualiste du personnel soignant. Ils souhaiteraient recevoir une formation continue par contacts humains sur la vaccination et les avis sur l'obligation vaccinale sont partagés. Conclusion : notre étude a montré que le déficit de vaccination du personnel paramédical et administratif pouvait s'expliquer par un manque de formation sur le sujet, mais surtout une mentalité individualiste et une perte de confiance. La modification de nos attitudes et l'utilisation de méthodes innovantes comme la théorie du « nudge » et l'utilisation de soignants ambassadeurs de la vaccination, à l'aide d'une équipe mobile formée à l'entretien motivationnel, nous permettrait de se rapprocher des objectifs de vaccination fixé par l'HAS.
Author: Alexandra Nuvoli Publisher: ISBN: Category : Languages : fr Pages : 0
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Contexte : La vaccination contre la grippe est recommandée en France chez tous les professionnels de santé chaque année. Des études récentes ont montré que la prévalence de la vaccination antigrippale chez les professionnels de santé dans les hôpitaux est faible (de 25 à 29 % selon les études). L'objectif principal de cette étude est d'identifier les freins à la vaccination antigrippale chez le personnel des pôles Urgences et Réanimation du Centre Hospitalier Régional Universitaire (CHRU) de Lille en 2014. Méthode : Il s'agit d'une étude épidémiologique transversale, réalisée par auto-questionnaire anonyme, auprès du personnel des pôles Urgences et Réanimation du CHRU de Lille. Le questionnaire a été établi à partir d'un questionnaire déjà utilisé en Picardie par le Centre de Coordination et de Lutte contre les Infections Nosocomiales en 2013. Il a été diffusé entre février et mars 2014. Résultats : Un total de 344 questionnaires a été recueilli sur les deux pôles hospitaliers, soit un taux de réponse global de 32,5 %. 18 % des répondants ont déclaré s'être fait vacciner en 2013-2014, les médecins étant plus fréquemment vaccinés (55,2 %) que les autres professionnels (16 % des infirmiers diplômés d'Etat, 11,4 % des aides-soignants, 10,4 % du personnel administratif). La vaccination était significativement associée au niveau de connaissance sur la grippe. Les principales raisons invoquées de la non vaccination étaient : le manque de temps (33 %), le découragement lié à des effets secondaires après une vaccination (31 %), d'avoir été malade malgré la vaccination (23%). Les principales motivations à la vaccination antigrippale étaient : pour ne pas transmettre la grippe à leurs proches (69 %), pour ne pas la transmettre aux patients (59%), pour ne pas être contaminés eux-mêmes (58 %). Les mesures incitatives les plus fréquemment citées pour augmenter la prévalence de la vaccination étaient : une meilleure information sur l'efficacité du vaccin (30 %), une meilleure information sur la tolérance du vaccin (18 %) ; mais 30 % ont déclaré qu'aucune mesure ne pourrait les inciter à se faire vacciner. Conclusion : Le manque de connaissances sur la grippe et sur le vaccin antigrippal semble être un frein à la vaccination antigrippale. Il serait intéressant de mettre en place des mesures visant à mieux informer le personnel hospitalier sur l'efficacité et la tolérance du vaccin, en ciblant certaines catégories professionnelles, moins bien vaccinées contre la grippe.
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Pour protéger les patients et prévenir la diffusion de la grippe, il est recommandé de vacciner contre la grippe tous les professionnels de santé. La couverture vaccinale du personnel travaillant en EHPAD est faible. Pourtant les EHPAD proposent gratuitement le vaccin antigrippal lors des campagnes de vaccination. Comment sont-elles perçues par le personnel ? Nous avons réalisé une étude descriptive quantitative par questionnaire auto-administré à tout le personnel, soignant et non-soignant, de 7 EHPAD de Loire-Atlantique. Nous avons fait une analyse statistique avec une matrice de corrélations et une analyse factorielle de données mixtes et, en parallèle, une analyse qualitative des motivations et des freins à la vaccination antigrippale. 266 questionnaires ont été récupérés (sur 450 distribués). Nous avons retrouvé un taux de vaccination contre la grippe du personnel à 30% en 2018. Cette couverture vaccinale est corrélée aux professions. Les médecins coordonnateurs sont très souvent vaccinés. En revanche, le personnel administratif et les infirmiers sont plus modérément favorables à cette vaccination, mais ils y sont plus disposés que les aides-soignants et que le personnel non-paramédical, ces derniers étant plutôt réfractaires à la vaccination antigrippale. Nous avons retrouvé les mêmes motivations et réticences au vaccin antigrippal que dans les précédentes études. La campagne de vaccination était favorablement perçue par 26% de nos effectifs, soit une grande partie des personnes vaccinées. Cette campagne est donc essentielle pour l'obtention d'une bonne couverture vaccinale, mais elle est perfectible, en particulier pour le personnel travaillant de nuit.
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La grippe saisonnière est une infection virale respiratoire qui survient annuellement lors de la période hivernale. Bien souvent sous-estimés, les impacts de la grippe peuvent être conséquents, en particulier chez les personnes fragilisées, chez lesquelles elle peut être mortelle. La vaccination contre la grippe est le moyen le plus efficace de lutter contre l'infection. Il s'agit d'une vaccination recommandée pour les personnes considérées comme vulnérables vis-à-vis de l'infection grippale, et pour tous les professionnels de santé. Les études qui se sont intéressées à l'évaluation de la couverture vaccinale antigrippale en France au sein des établissements de santé, et en particulier parmi les professionnels de santé, mettent en évidence une couverture vaccinale moindre, traduisant une faible adhésion à la vaccination contre la grippe. Il est proposé dans ce travail d'évaluer la perception et les pratiques des professionnels du CHU de Poitiers grâce à une enquête transversale anonyme à visée descriptive. Les objectifs sont d'établir un état des lieux des habitudes vaccinales antigrippales des professionnels et d'obtenir des informations sur les motivations et les freins à la vaccination antigrippale. Les éléments obtenus permettront alors d'établir un plan d'action pour améliorer les pratiques des professionnels à l'égard de cette vaccination. Notre enquête a concerné un échantillon de 454 professionnels du CHU. Nous avons pu noter qu'une majorité de professionnels sous-estimait la gravité de la grippe. Même si le vaccin apparaît pour 86% des répondants comme un moyen efficace de prévention, 29% des professionnels ont déclaré avoir été vaccinés contre la grippe au cours de la saison 2018-2019. L'adhésion à la vaccination est liée à la profession (les médicaux sont plus souvent vaccinés que les autres professionnels), au fait d'avoir déjà eu la grippe, et d'avoir une bonne connaissance sur la pathologie et les mesures de prévention. Les freins principaux à la vaccination sont des doutes concernant l'efficacité (71% des non-vaccinés) et l'innocuité du vaccin (34% des non-vaccinés), ainsi que le sentiment de ne pas être concerné par cette vaccination (40% des non-vaccinés). En ce qui concerne les principales motivations à la vaccination, les professionnels ont exprimé une volonté de protéger leur entourage et leurs patients (90% des vaccinés). Parmi les répondants, 60% souhaitent être mieux informés sur l'efficacité du vaccin, sa tolérance et les risques liés à la grippe. Les moyens mis en oeuvre dans les établissements de santé pour promouvoir la vaccination antigrippale, ainsi que les dispositifs permettant de la rendre accessible sont primordiaux pour accroître l'adhésion et la conviction des professionnels. Pour améliorer l'efficacité des campagnes de vaccination antigrippale, il est important de prendre en compte les freins et les motivations exprimés par ces derniers. Le Comité de pilotage vaccination du CHU de Poitiers a pris en compte les données de notre enquête afin de renforcer la communication sur la vaccination et élargir les modalités de sa mise en oeuvre en proposant la vaccination au sein des unités de soins.
Author: European Federation for Medical Informatics Publisher: IOS Press ISBN: 1614991014 Category : Medical Languages : en Pages : 1284
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Medical informatics and electronic healthcare have many benefits to offer in terms of quality of life for patients, healthcare personnel, citizens and society in general. But evidence-based medicine needs quality information if it is to lead to quality of health and thus to quality of life. This book presents the full papers accepted for presentation at the MIE2012 conference, held in Pisa, Italy, in August 2012. The theme of the 2012 conference is ‘Quality of Life through Quality of Information’. As always, the conference provides a unique platform for the exchange of ideas and experiences among the actors and stakeholders of ICT supported healthcare. The book incorporates contributions related to the latest achievements in biomedical and health informatics in terms of major challenges such as interoperability, collaboration, coordination and patient-oriented healthcare at the most appropriate level of care. It also offers new perspectives for the future of biomedical and health Informatics, critical appraisal of strategies for user involvement, insights for design, deployment and the sustainable use of electronic health records, standards, social software, citizen centred e-health, and new challenges in rehabilitation and social care informatics. The topics presented are interdisciplinary in nature and will be of interest to a variety of professionals; physicians, nurses and other allied health providers, health informaticians, engineers, academics and representatives from industry and consultancy in the various fields.
Author: J. Mantas Publisher: IOS Press ISBN: 1643681850 Category : Medical Languages : en Pages : 1184
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For several years now, both eHealth applications and digitalization have been seen as fundamental to the new era of health informatics and public health. The current pandemic situation has also highlighted the importance of medical informatics for the scientific process of evidence-based reasoning and decision making at all levels of healthcare. This book presents the accepted full papers, short papers, and poster papers delivered as part of the 31st Medical Informatics in Europe Conference (MIE 2021), held virtually from 29-31 May 2021. MIE 2021 was originally due to be held in Athens, Greece, but due to the continuing pandemic situation, the conference was held as a virtual event. The 261 papers included here are grouped into 7 chapters: biomedical data, tools and methods; supporting care delivery; health and prevention; precision medicine and public health; human factors and citizen centered digital health; ethics, legal and societal aspects; and posters. Providing a state-of-the-art overview of medical informatics from around the world, the book will be of interest to all those working with eHealth applications and digitalization to improve the delivery of healthcare today.
Author: L.B. Pape-Haugaard Publisher: IOS Press ISBN: 1643680838 Category : Medical Languages : en Pages : 1498
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Digital health and medical informatics have grown in importance in recent years, and have now become central to the provision of effective healthcare around the world. This book presents the proceedings of the 30th Medical Informatics Europe conference (MIE). This edition of the conference, hosted by the European Federation for Medical Informatics (EFMI) since the 1970s, was due to be held in Geneva, Switzerland in April 2020, but as a result of measures to prevent the spread of the Covid19 pandemic, the conference itself had to be cancelled. Nevertheless, because this collection of papers offers a wealth of knowledge and experience across the full spectrum of digital health and medicine, it was decided to publish the submissions accepted in the review process and confirmed by the Scientific Program Committee for publication, and these are published here as planned. The 232 papers are themed under 6 section headings: biomedical data, tools and methods; supporting care delivery; health and prevention; precision medicine and public health; human factors and citizen centered digital health; and ethics, legal and societal aspects. A 7th section deals with the Swiss personalized health network, and section 8 includes the 125 posters accepted for the conference. Offering an overview of current trends and developments in digital health and medical informatics, the book provides a valuable information resource for researchers and health practitioners alike.
Author: Christoph Ulrich Lehmann Publisher: ISBN: 9781614992882 Category : Medical informatics Languages : en Pages : 0
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Changing demographics, volatile economics and dwindling resources are among the factors contributing to the need for collective and collaborative efforts to address the new and evolving challenges in healthcare and biomedicine.This book presents the proceedings of the MEDINFO 2013 conference, held in Copenhagen, Denmark, in August 2013. The theme of the conference is "Conducting medical informatics by converging technologies, conveying sciences and connecting people". The book contains 188 full papers, student papers and vision papers from the conference, as well as posters, tutorials, workshops, panels and demonstrations, selected after review from the 789 submissions received. The contributions explore not only converging multidisciplinary technologies and the rigorous scientific investigations required to explain the nature of complex phenomena, but also the human-centered designs which connect people and are crucial for realizing the immense potential of information and communication technologies in healthcare. Contributions cover four major themes: representing and understanding biomedical knowledge; enhancing care, patient safety and outcome; managing care information and workflow; and enabling cost-effective healthcare.The book will be of interest to all those whose work involves improving health outcomes in populations with varying resources worldwide.
Author: Quentin Delforge
Author: Quentin Delforge
Author: Alexandra Nuvoli
Author: Camille Fremaux
Author: Clémentine Chevalier
Author: European Federation for Medical Informatics
Author: J. Mantas
Author: L.B. Pape-Haugaard
Author: Christoph Ulrich Lehmann
Author: Zygmunt Vetulani