Analisis sectorial de los recursos humanos en salud: bases para la formulacion de los lineamientos de politica para el desarrollo de los recursos humanos en salud PDF Download
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Author: Giovanni Escalante Guzman Publisher: ISBN: Category : Languages : es Pages : 43
Book Description
Contiene: Analisis sectorial sobre los recursos humanos en salud en el Peru; Formacion de los recursos humanos en salud: Situacion de la oferta; Disponibilidad de recursos humanos en el sector salud; Analisis de la productividad y cobertura de los recursos humanos en el MINSA; Reflexiones sobre los hallazgos; Reforma del sector salud; Relacion entre la reforma y el desarrollo de los recursos humanos; Los actores institucionales en la reforma en salud y el desarrollo del potencial humano; Marco de referencia para la formulacion de politicas de desarrollo de recursos humanos en salud; Cuadros y figuras del estudio.
Author: Giovanni Escalante Guzman Publisher: ISBN: Category : Languages : es Pages : 43
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Contiene: Analisis sectorial sobre los recursos humanos en salud en el Peru; Formacion de los recursos humanos en salud: Situacion de la oferta; Disponibilidad de recursos humanos en el sector salud; Analisis de la productividad y cobertura de los recursos humanos en el MINSA; Reflexiones sobre los hallazgos; Reforma del sector salud; Relacion entre la reforma y el desarrollo de los recursos humanos; Los actores institucionales en la reforma en salud y el desarrollo del potencial humano; Marco de referencia para la formulacion de politicas de desarrollo de recursos humanos en salud; Cuadros y figuras del estudio.
Author: Organizacion Panamericana de la Salud. Programa de Desarrollo de Recursos Humanos Publisher: ISBN: Category : Languages : es Pages : 10
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Se trata de una propuesta orientada a que en cada pais participante de la Red del Observatorio exista la capacidad tecnica y los compromisos institucionales para que se produzcan y se mantengan permanentemente actualizados un numero de indicadores en recursos humanos en salud definidos como esenciales. Esta base de informacion servira de punto de partida para cualquier analisis situacional estrategico en el ambito nacional y regional para la formulacion y desarrollo de politicas de recursos humanos y para diversas intervenciones en materia de gestion del personal de salud.
Author: Organizacion Panamericana de la Salud Publisher: ISBN: Category : Languages : es Pages : 27
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Las reflexiones que se presentan en este texto tienen como objeto contribuir al debate sobre la planificacion de los recursos humanos en el contexto de la reforma sectorial. El tema se aborda desde una perspectiva que reconoce al desarrollo de los recursos humanos en salud como de fundamental importancia en todo momento, pero en especial cuando los sistemas de salud se encuentran en un proceso de implementacion de politicas que apuntan hacia la transformacion de las formas de organizacion y operacion de los servicios. Se parte de reconocer que la formulacion de politicas y el desarrollo de planes de intervencion en el area de recursos humanos de salud, tiene que ser un conjunto de medidas cuya aplicacion tenga repercusion sobre la situacion de salud y especificamente sobre la prestacion de servicios de salud, de forma de hacer posible las concepciones y alcances de las propuestas que se formulan en el marco de la reforma del sector salud. De esta forma se destaca la importancia del proceso de desarrollo de recursos humanos en la reforma sectorial como componente esencial en el esfuerzo de garantizar la calidad de los servicios y la equidad en salud. El desarrollo en recursos humanos debera estar orientado a asegurar la cobertura de los servicios, el impacto de las acciones y la satisfaccion del usuario y del trabajador de salud, las que en esencia constituyen la finalidad de la planificacion en este campo.
Author: Organizacion Panamericana de la Salud Publisher: ISBN: Category : Languages : es Pages : 33
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Constituye el documento de un proyecto que "busca contribuir de manera efectiva a cubrir las insuficiencias de informacion y analisis sobre los problemas referidos a los recursos humanos en las reformas sectoriales en salud, estableciendo una red institucional de acopio, intercambio, monitoreo e inteligencia en este campo para ponerla a disposicion de los decisores de los paises de la Region." Se senala que el punto de partida de la propuesta es la constatacion de un desfase en el desarrollo de las reformas del sector salud en sus dimensiones organizativa, administrativa, financiera y su dimension de recursos humanos lo que lleva a que la politica de recursos humanos no surja siempre de opciones explicitas y claras en este terreno, sino de problemas fragmentados afrontados como consecuencia de la aplicacion de los nuevos modelos de organizacion y financiamiento de la salud. El documento establece las areas problemas sobre las cuales trabajara el proyecto y en el plano metodologico propone utilizar el observatorio, que en este caso sera un observatorio virtual, vale decir, una red de instituciones que observan e investigan los procesos de reforma y sus componentes de desarrollo de recursos humanos con el objetivo de establecer tendencias, comportamientos y problemas relevantes. Los objetivos del observatorio pueden resumirse de la siguiente forma: 1. Detectar, generar, organizar, analizar y poner a disposicion de actores sectoriales relevantes, la informacion necesaria para realizar la identificacion, el seguimiento, la comparacion y la evaluacion de procesos, tendencias, problemas y opciones de intervencion en materia de desarrollo de recursos humanos en los procesos de reforma sectorial. 2. Aportar de manera continua y sistematica conocimiento e informacion relevantes acerca de los procesos de desarrollo de recursos humanos en las reformas sectoriales, a nivel internacional ynacional. 3. Contribuir a capacitar personalen los paises en las metodologias y en la adecuada utilizacion del conocimiento y la informacion generada por el Observatorio. 4. Contribuir a fortalecer los sistemas de informacion por medio de la articulacion y combinacion de fuentes y metodos.
Author: Organizacion Panamericana de la Salud. Programa de Desarrollo de Recursos Humanos. Proyecto HSR-CENDEISSS. Publisher: ISBN: Category : Languages : es Pages : 131
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El documento constituye el informe de una investigacion realizada sobre la normativa que actualmente regula las relaciones de trabajo en el sector salud costarricense. Esta investigacion es un aporte de la OPS en el contexto de su cooperacion tecnica en el tema de la regulacion del recurso humano en salud en Costa Rica. El informe final de la investigacion contempla siete documentos: en el primero de ellos se establece el marco metodologico del desarrollo de la investigacion. En el segundo documento se aborda el tema de la regulacion de las relaciones laborales en la administracion publica. El documento tres esta dedicado al analisis de las relaciones laborales y la modernizacion de los servicios de salud. Los aspectos vinculados a la retribucion son el tema principal del cuarto documento. En el quinto documento se analizan el acceso, la contratacion y la carrera. Las organizaciones de los servidores del sector salud son el tema central de analisis del sexto capitulo. En el setimo se plantea la elaboracion de un manual de politicas, normas y mecanismos para la administracion de recursos humanos.
Author: World Health Organization Publisher: World Health Organization ISBN: 9243547704 Category : Medical Languages : es Pages : 210
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En muchos países, la falta de personal es uno de los principales obstáculos al reforzamiento de la prestación de servicios de atención primaria de salud y otros tipos de servicios de salud, incluidos los de índole curativa, promocional, preventiva y de rehabilitación. Muchos países carecen actualmente de capacidad técnica para el seguimiento adecuado de su personal de salud: a menudo, los datos no son fiables o son obsoletos, no se aplican definiciones comunes ni instrumentos analíticos de eficacia probada, y se carece de la preparación y la experiencia necesarias para evaluar los problemas fundamentales de las políticas. El presente Manual tiene el propósito de fortalecer esa capacidad técnica. Brinda a los gestores de la salud, los investigadores y los formuladores de políticas referencias estandarizadas y de cómodo manejo para el seguimiento y la evaluación de los recursos humanos para la salud. Reúne un marco analítico con opciones estratégicas para mejorar la información y los datos relativos a la fuerza laboral, así como las experiencias de los países para poner de relieve los planteamientos que han dado buenos resultados. El documento debe considerarse fruto de una labor continua que permitirá conocer mejor los recursos humanos para la salud y contribuirá de manera significativa al creciente arsenal de instrumentos e investigaciones aplicadas ideados para afrontar el reto de medir y mejorar los resultados de la fuerza laboral sanitaria, fortalecer los sistemas de salud y, en última instancia, mejorar la salud de la población.
Author: Organizacion Panamericana de la Salud. Division de Desarrollo de Sistemas y Servicios de Salud. Programa de Desarrollo de Recursos Humanos Publisher: ISBN: Category : Languages : es Pages : 24
Author: Giovanni Escalante Guzman
Author: Giovanni Escalante Guzman
Author: Organizacion Panamericana de la Salud. Programa de Desarrollo de Recursos Humanos
Author: Organizacion Panamericana de la Salud
Author: Organizacion Panamericana de la Salud
Author: Organizacion Panamericana de la Salud. Programa de Desarrollo de Recursos Humanos. Proyecto HSR-CENDEISSS.
Author: World Health Organization
Author: Anon
Author: Anon
Author: Republica Dominicana. Secretaria de Estado de Salud Publica y Asistencia Social
Author: Organizacion Panamericana de la Salud. Division de Desarrollo de Sistemas y Servicios de Salud. Programa de Desarrollo de Recursos Humanos