Aménagement du temps de travail et négociation collective : les compromis d'entreprise au coeur de la dynamique des relations professionnelles PDF Download
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LA PREMIERE PARTIE DE CETTE THESE VISE A CONSTRUIRE UN CADRE D'ANALYSE THEORIQUE PERMETTANT D'APPREHENDER LES RELATIONS PROFESSIONNELLES QUI S'ETABLISSENT AU NIVEAU SPECIFIQUE DE L'ENTREPRISE. LES LIMITES DE LA THEORIE NEO-CLASSIQUE ET DE LA THEORIE DE LA REGULATION, QUANT A L'ETUDE DU PROCESSUS DE PRODUCTION DES REGLES PROFESSIONNELLES AU SEIN DES ENTREPRISES, NOUS ONT ORIENTEE VERS UNE INTERPRETATION EN TERME DE RELATIONS INDUSTRIELLES, PLACANT LES ACTEURS AU COEUR DE CE PROCESSUS. NOUS AVONS DISSOCIE DEUX NIVEAUX INTERDEPENDANTS D'ETABLISSEMENT DES RELATIONS PROFESSIONNELLES DANS L'ENTREPRISE : A COTE DES RELATIONS INSTITUTIONNELLES QUI S'INSTAURENT ENTRE LES PARTENAIRES SOCIAUX TRADITIONNELS QUE SONT LES DIRIGEANTS ET LES SYNDICATS, NOUS AVONS MIS L'ACCENT SUR L'EXISTENCE D'UN AUTRE NIVEAU, NON INSTITUTIONNEL, OU LES SALARIES STRUCTURENT EUX-MEMES LEURS RELATIONS DE TRAVAIL. L7ACTION DES DIFFERENTS GROUPES PROFESSIONNELS QUE L'ON TROUVE A CE NIVEAU CONDUIT A LA FORMATION DE COMPROMIS, REFLETANT UN AGENCEMENT SPECIFIQUE DES HIERARCHIES QUI POSITIONNENT CES GROUPES LES UNS PAR RAPPORT AUX AUTRES, COMPROMIS QUE NOUS AVONS PLACE AU COEUR DE LA DYNAMIQUE DES RELATIONS PROFESSIONNELLES DE L'ENTREPRISE. LA SECONDE PARTIE PRESENTE L'ANALYSE MONOGRAPHIQUE DES PROCESSUS DE NEGOCIATION COLLECTIVE DE QUATRE ENTREPRISES - UNE FILATURE, UNE ENTREPRISE DE CONSTRUCTION MECANIQUE, UNE ENTREPRISE DE CONFECTION ET UNE CARTONNERIE - AYANT NEGOCIE SUCCESSIVEMENT PLUSIEURS ACCORDS D'AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL. DANS LA DERNIERE PARTIE, NOUS DEVELOPPONS LA THESE DE L'INSTITUTIONNALISATION DE L'ACTEUR SALARIE ET DE L'EMERGENCE D'UN NOUVEAU CHAMP DE NEGOCIATION COLLECTIVE DANS L'ENTREPRISE, EN MONTRANT COMMENT LA TRANSFORMATION DES CARACTERISTIQUES DES DIFFERENTS GROUPES PROFESSIONNELS CONDUIT A LA FORMATION DE NOUVEAUX COMPROMIS DONT LES PARTENAIRES SOCIAUX TRADITIONNELS S'EFFORCENT D'EXPLICITER ET DE FORMALISER LES PROCESSUS AFIN D'Y INTEGRER LEURS PROPRES ENJEUX.
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LA PREMIERE PARTIE DE CETTE THESE VISE A CONSTRUIRE UN CADRE D'ANALYSE THEORIQUE PERMETTANT D'APPREHENDER LES RELATIONS PROFESSIONNELLES QUI S'ETABLISSENT AU NIVEAU SPECIFIQUE DE L'ENTREPRISE. LES LIMITES DE LA THEORIE NEO-CLASSIQUE ET DE LA THEORIE DE LA REGULATION, QUANT A L'ETUDE DU PROCESSUS DE PRODUCTION DES REGLES PROFESSIONNELLES AU SEIN DES ENTREPRISES, NOUS ONT ORIENTEE VERS UNE INTERPRETATION EN TERME DE RELATIONS INDUSTRIELLES, PLACANT LES ACTEURS AU COEUR DE CE PROCESSUS. NOUS AVONS DISSOCIE DEUX NIVEAUX INTERDEPENDANTS D'ETABLISSEMENT DES RELATIONS PROFESSIONNELLES DANS L'ENTREPRISE : A COTE DES RELATIONS INSTITUTIONNELLES QUI S'INSTAURENT ENTRE LES PARTENAIRES SOCIAUX TRADITIONNELS QUE SONT LES DIRIGEANTS ET LES SYNDICATS, NOUS AVONS MIS L'ACCENT SUR L'EXISTENCE D'UN AUTRE NIVEAU, NON INSTITUTIONNEL, OU LES SALARIES STRUCTURENT EUX-MEMES LEURS RELATIONS DE TRAVAIL. L7ACTION DES DIFFERENTS GROUPES PROFESSIONNELS QUE L'ON TROUVE A CE NIVEAU CONDUIT A LA FORMATION DE COMPROMIS, REFLETANT UN AGENCEMENT SPECIFIQUE DES HIERARCHIES QUI POSITIONNENT CES GROUPES LES UNS PAR RAPPORT AUX AUTRES, COMPROMIS QUE NOUS AVONS PLACE AU COEUR DE LA DYNAMIQUE DES RELATIONS PROFESSIONNELLES DE L'ENTREPRISE. LA SECONDE PARTIE PRESENTE L'ANALYSE MONOGRAPHIQUE DES PROCESSUS DE NEGOCIATION COLLECTIVE DE QUATRE ENTREPRISES - UNE FILATURE, UNE ENTREPRISE DE CONSTRUCTION MECANIQUE, UNE ENTREPRISE DE CONFECTION ET UNE CARTONNERIE - AYANT NEGOCIE SUCCESSIVEMENT PLUSIEURS ACCORDS D'AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL. DANS LA DERNIERE PARTIE, NOUS DEVELOPPONS LA THESE DE L'INSTITUTIONNALISATION DE L'ACTEUR SALARIE ET DE L'EMERGENCE D'UN NOUVEAU CHAMP DE NEGOCIATION COLLECTIVE DANS L'ENTREPRISE, EN MONTRANT COMMENT LA TRANSFORMATION DES CARACTERISTIQUES DES DIFFERENTS GROUPES PROFESSIONNELS CONDUIT A LA FORMATION DE NOUVEAUX COMPROMIS DONT LES PARTENAIRES SOCIAUX TRADITIONNELS S'EFFORCENT D'EXPLICITER ET DE FORMALISER LES PROCESSUS AFIN D'Y INTEGRER LEURS PROPRES ENJEUX.
Author: Michel Lallement Publisher: Desclee de Brouwer ISBN: Category : Business & Economics Languages : fr Pages : 274
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Comme le montre la mise en application de la loi sur les 35 heures, les négociations sur le temps de travail mettent plus que jamais la question de l'emploi au cœur des conflits et des transactions qui se nouent entre l'Etat, les employeurs, les syndicalistes et les salariés. A la différence des décennies de croissance d'après-guerre, l'emploi fait aujourd'hui l'objet de régulations placées sous le sceau de la gouvernance : l'Etat délègue nombre de ses prérogatives, les relations professionnelles se décentralisent et les grandes entreprises cèdent le pas à des unités de production plus autonomes. En combinant une perspective institutionnaliste avec des investigations empiriques menées dans des branches et des entreprises françaises et allemandes où l'emploi et le temps de travail ont fait l'objet de conflits, de négociations, d'échanges..., ce livre analyse ces nouvelles gouvernances de l'emploi. La montée en puissance des régulations sectorielles, la place nouvelle de l'emploi comme médium de communication dans les transactions locales, ou encore les impacts de l'unification sur les relations industrielles et la flexibilité du travail en Allemagne sont autant d'éléments qui permettent ainsi d'éclairer d'un jour nouveau les transformations actuelles du rapport salarial dans les sociétés développées.
Author: David Solomon Weiss Publisher: Presses Université Laval ISBN: 9782763776507 Category : Business & Economics Languages : fr Pages : 312
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Guide pratique qui vise deux objectifs dans le processus de négociations. Il vise d'abord à traiter des négociations patronales-syndicales, c'est-à-dire la négociation dans le monde du travail. Il s'adresse également à toute personne intéressée à celle-ci en tant que technique de communication. L'auteur fait appel à la négociation axée sur les intérêts de part et d'autre plutôt qu'au positionnement ou à la confrontation. Dans cette édition, on trouve deux études de cas au Canada. [SDM].
Author: Jacques Freyssinet Publisher: Editions de l'Atelier ISBN: 9782708232860 Category : Collective bargaining Languages : fr Pages : 276
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Depuis plus de vingt années, le thème de la réduction de la durée du travail revient périodiquement au centre du débat politique et social : Or à l'exception de 1982, aucune réduction notable de la durée du travail n'a en lieu pour les travailleurs à temps plein tandis que se multipliaient les formes d'emploi à temps partiel ou intermittent. D'où le questionnement : si une réduction forte et généralisée de la durée du travail est un instrument efficace de la politique de l'emploi face à un chômage massif, pourquoi n'a-t-on pas su la mettre en oeuvre ? Si elle est inopérante voire nocive, comment expliquer la récurrence de ce thème ? L'ouvrage tente de répondre à ces questions en analysant les mécanismes du blocage tant dans la politique de l'Etat que dans la négociation collective. Au moment où la loi Robien fait l'objet de débats contradictoires, cet ouvrage écrit par l'un des meilleurs analystes des politiques de l'emploi sera une référence indispensable à qui veut bénéficier d'une réflexion documentée et fouillée sur la question du temps de travail.
Author: Bernard Teyssié Publisher: Lexis Nexis ISBN: 9782711122547 Category : Labor laws and legislation Languages : fr Pages : 623
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Le droit des relations collectives de travail est d'abord celui de la représentation collective assurée par les syndicats, les délégués syndicaux, les représentants de sections syndicales, les délégués du personnel, le comité d'entreprise, le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, mais aussi les superstructures de représentation que sont le comité central d'entreprise, le comité de groupe, le comité d'entreprise européen, le comité de la société européenne ou le comité de la société coopérative européenne. L'organisation, la composition, les moyens et les missions de ces organes de représentation soulèvent nombre d'interrogations à fort enjeu pratique. De même en est-il de la négociation collective, qu'elle se déploie dans l'entreprise ou dans un cadre plus vaste, le cas échéant avec l'appui des procédures d'extension ou d'élargissement.
Author: Bernard Teyssié Publisher: ISBN: 9782711029457 Category : Languages : fr Pages : 1264
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Le droit des relations collectives de travail est d'abord celui de la représentation collective assurée par les syndicats, les délégués syndicaux, les représentants de sections syndicales et les instances de représentation du personnel. L'organisation, la composition, les moyens et les missions de ces organes de représentation soulèvent nombre d'interrogations à fort enjeu pratique. De même en est-il de la négociation collective, qu'elle se déploie dans l'entreprise ou dans un cadre plus vaste, le cas échéant avec l'appui des procédures d'extension ou d'élargissement. Mais du contrat au conflit (ou vice versa) le chemin, parfois, est bref. Grève et lock-out peuvent mettre en péril les équilibres établis. Ils peuvent aussi contribuer à en asseoir d'autres. Vous trouverez dans cet ouvrage, à jour des dispositions des ordonnances du 22 septembre 2017 et de leurs décrets d'application ainsi que de la lai du 29 mars 2018, toutes les réponses à vos questions sur : La représentation collective : Le droit syndical - L'organisation de la représentation du personnel - La protection des représentants du personnel ; La négociation collective : La négociation, l'application et la révision des conventions et accords collectifs - Les procédures d'extension et d'élargissement Les conflits collectifs : La grève - Le lock-out - Le règlement des conflits collectifs.
Author: Bruno Lamotte Publisher: Editions L'Harmattan ISBN: Category : Globalization Languages : fr Pages : 412
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Que sait-on des mécanismes qui régissent l'emploi ? Quelles actions peuvent déployer les différents acteurs (Etat, entreprises, syndicats) qui interviennent dans la relation de travail ? Economistes, sociologues, philosophes et politologues cherchent à cerner les principales lignes de cette transformation de la régulation de l'emploi, notamment l'organisation des entreprises, les modes de formation, les jeux dans le système de relations professionnelles et la modernisation de l'économie.
Author: Claude Piganiol Publisher: FeniXX ISBN: 240249056X Category : Business & Economics Languages : fr Pages : 186
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De mauvaises conditions de travail détériorent l'équilibre physique et moral des salariés, coûtent cher à l'entreprise, sont préjudiciables à notre économie confrontée à une compétition internationale accrue. Les entreprises devront, à l'avenir, produire « autrement », sous la double pression des nécessités sociales et économiques. En matière d'amélioration des conditions de travail, il n'existe pas, malheureusement, de recette infaillible. Il faut bâtir une solution « sur mesure » – c'est-à-dire adaptée aux problèmes techniques et humains de chaque entreprise – et être bien convaincu qu'il y a toujours quelque chose à faire pour améliorer une situation particulière. C'est dans cette perspective, que Claude Piganiol a écrit ce livre. En effet, après plusieurs années d'expérimentation dans les entreprises en France et à l'Étranger, on peut faire le point aujourd'hui, et affirmer avec l'auteur que, malgré les contraintes de la technologie et des coûts, il existe toujours une solution à un problème de travail, à condition de connaître les techniques d'amélioration et de faire preuve de réalisme. La panoplie des changements possibles est très large. Elle permet de concevoir une stratégie sociale combinant quatre éléments essentiels : - un diagnostic réaliste de la situation ; - l'exploration de l'éventail des aménagements matériels possibles ; - les tactiques à adopter vis-à-vis des salariés ; - les tactiques à adopter vis-à-vis des syndicats. Les solutions pratiques que propose Claude Piganiol ne sont pas toutes nouvelles, mais elles présentent l'intérêt d'être rassemblées en un ensemble logique et clair, qui fait de ce livre la première synthèse écrite en langue française sur ce très important sujet. Cet ouvrage est un manuel complet, destiné aux responsables de production, aux responsables des services du personnel, aux membres des Commissions amélioration des conditions de travai, dont c'est la vocation d'humaniser le travail ainsi qu'aux étudiants.
Author: Nathalie Besucco
Author: Nathalie Besucco
Author: Michel Lallement
Author: 
Author: David Solomon Weiss
Author: Jacques Freyssinet
Author: Bernard Teyssié
Author: François Cochet
Author: Bernard Teyssié
Author: Bruno Lamotte
Author: Claude Piganiol