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Author: María del Rocío González Publisher: Alpha Editorial ISBN: 6077078611 Category : Psychology Languages : es Pages : 151
Book Description
La autora se enfoca en la violencia laboral, haciendo un análisis del surgimiento de la violencia desde la infancia y cómo se proyecta ésta a nuestra fase adulta y laboral. Ejemplifica las diversas formas de mobbing, en el entendido de que existe un sinfín de maneras de llevarlo a cabo y dependerá de la personalidad, experiencia y habilidades de cada quien el saber cómo vivir con él y salir victorioso. Presenta un tema de actualidad, que es un fenómeno existente en infinidad de ámbitos y situaciones, pero se enfoca en particular en el contexto laboral que se da cuando existe una relación de subordinación, donde se recibe un pago por el trabajo realizado.
Author: María del Rocío González Publisher: Alpha Editorial ISBN: 6077078611 Category : Psychology Languages : es Pages : 151
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La autora se enfoca en la violencia laboral, haciendo un análisis del surgimiento de la violencia desde la infancia y cómo se proyecta ésta a nuestra fase adulta y laboral. Ejemplifica las diversas formas de mobbing, en el entendido de que existe un sinfín de maneras de llevarlo a cabo y dependerá de la personalidad, experiencia y habilidades de cada quien el saber cómo vivir con él y salir victorioso. Presenta un tema de actualidad, que es un fenómeno existente en infinidad de ámbitos y situaciones, pero se enfoca en particular en el contexto laboral que se da cuando existe una relación de subordinación, donde se recibe un pago por el trabajo realizado.
Author: Alejandra López Téllez Publisher: ISBN: Category : Languages : es Pages :
Book Description
Resumen: El estudio “Estilos de Liderazgo con Tendencia al Acoso Laboral (mobbing)” tiene el propósito de identificar la percepción de acoso en los equipos de trabajo de organizaciones de diferentes sectores productivos y los estilos de liderazgo predominantes en cada una de ellas. La investigación aporta el diseño de un instrumento novedoso que identifica percepciones de comportamientos acosadores; dicha herramienta se construyó a partir de los referentes teóricos y conceptuales abordados en la revisión de literatura internacional respondiendo al contexto legal existente en Colombia. El estudio ha sido realizado a 22 grupos de trabajo de los niveles estratégicos de 6 empresas representativas de la región de los sectores textil, metalmecánico, y de alimentos, con el propósito de realizar un diagnóstico que permita perfilar una serie de recomendaciones que faciliten a la empresa la retroalimentación de planes de capacitación y acciones de mejoramiento en función del clima organizacional entre otras acciones definidas por cada organización.
Author: Iñaki Piñuel y Zabala Publisher: Editorial SAL TERRAE ISBN: 9788429314106 Category : Business & Economics Languages : es Pages : 316
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A diario, un número creciente de trabajadores válidos o incluso brillantes son acosados psicológicamente por otros. "mobbing" describe el naufragio personal y profesional a que se ven abocadas estas personas, víctimas del denominado Mobbing o Psicoterror laboral, que destruye la empleabilidad y la resistencia psicológica de la persona que lo padece. En muchos casos, las víctimas son acosadas por sus mismos compañeros de trabajo y no sólo por sus jefes. Muchas víctimas del mobbing son directivos o mandos intermedios que, debido a celos profesionales o envidia de otros compañeros o incluso subordinados, son hostigados por éstos, a veces con el tácito consentimiento de la Dirección de la empresa, que "mira hacia otro lado". El hostigador elige a su víctima de manera intencional y busca su destrucción y eliminación mediante todo tipo de estrategias perversas. «Mobbing» es una guía práctica de autoayuda para reconocer el problema y aprender a identificarlo tempranamente, dándole respuesta cuanto antes de una manera proactiva y no reactiva. Se describen las modalidades que reviste el mobbing y las características típicas que presentan los hostigadores, y se analizan las defensas y racionalizaciones que las víctimas suelen desarrollar habitualmente ante el mobbing y que les impiden desplegar una respuesta activa para salir del problema. IÑAKI PIÑUEL Y ZABALA es Psicólogo del Trabajo y de la organización por la U. Complutense de Madrid, y Executive Master en Business Administration por el Instituto de Empresa de Madrid. Profesor titular de "organización y recursos humanos" y "Liderazgo y Dirección" en la Universidad de Alcalá, y profesor de Gestión del Conocimiento en CEPADE (Universidad Politécnica de Madrid), dirige el Programa de Perfeccionamiento para directivos (PDC) y es profesor de Política retributiva del Master de Recursos Humanos de la Cámara de Comercio de Madrid. Durante los últimos 14 años ha trabajado como consultor en Organización y recursos humanos, especializándose en la Formación de Directivos en Management. Ha sido Director de recursos humanos en varias compañías de alta tecnología.
Author: Camacho-Ramírez, Adriana Publisher: Editorial Universidad del Rosario ISBN: 9587841611 Category : Business & Economics Languages : es Pages : 199
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Esta obra describe los avances y las falencias del desarrollo normativo, jurisprudencial y práctico del acoso laboral, el todo acompañado de la doctrina más ilustre que existe por el momento. La doctrina a la que nos referimos es en su gran mayoría proveniente de disciplinas distintas a la jurídica como la psicología, psiquiatría y sociología. La estructura de la presente investigación se encuentra dividida en cinco capítulos desde nociones generales y básicas hasta los problemas que se genera y propuestas de solución a los mismos. El libro está dirigido a aquellos trabajadores que puedan considerarse víctimas y también a abogados, jueces y personal de recursos humanos, entre otros.
Author: María del Rocío González
Author: María del Rocío González
Author: María del Rocío González Miers
Author: Alejandra López Téllez
Author: Iñaki Piñuel
Author: Andrés Alfredo Sepúlveda Ibáñez
Author: Iñaki Piñuel
Author: Iñaki Piñuel y Zabala
Author: Camacho-Ramírez, Adriana
Author: Waleska Ibarra Fuentes
Author: Fernando Vladimir Espinoza Hume