Cent un secrets pour mieux négocier votre salaire...ou une augmentation PDF Download
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Author: Daniel Porot Publisher: ISBN: 9782883670204 Category : Languages : fr Pages : 197
Book Description
L'étape la plus ardue de votre parcours ! Négocier un salaire en mettant toutes les chances de votre côté obéit à plusieurs règles d'or. Cet ouvrage les commente et établit des stratégies, dont la première reste la maîtrise de vos inhibitions, afin de présenter au mieux vos aspirations. Daniel Porot a créé une méthode de gestion de carrière et de recherche d'emploi utilisée par plusieurs dizaines de milliers de personnes. En Europe et aux Etats-Unis, des entreprises, universités et associations lui demandent d'intervenir sous forme de conférences et de stages.
Author: Daniel Porot Publisher: ISBN: 9782883670204 Category : Languages : fr Pages : 197
Book Description
L'étape la plus ardue de votre parcours ! Négocier un salaire en mettant toutes les chances de votre côté obéit à plusieurs règles d'or. Cet ouvrage les commente et établit des stratégies, dont la première reste la maîtrise de vos inhibitions, afin de présenter au mieux vos aspirations. Daniel Porot a créé une méthode de gestion de carrière et de recherche d'emploi utilisée par plusieurs dizaines de milliers de personnes. En Europe et aux Etats-Unis, des entreprises, universités et associations lui demandent d'intervenir sous forme de conférences et de stages.
Author: Daniel Porot Publisher: Porot et Partenaire ISBN: 2376920566 Category : Business & Economics Languages : fr Pages : 98
Book Description
Dans des périodes difficiles, s'il est une question cruciale dans le monde du travail, c'est bien celle du salaire. Pourtant le sujet reste tabou et la négociation tourne le plus souvent à l'avantage de l'employeur. Il est donc essentiel pour tous les candidats ou salariés de connaître les clés de cet exercice délicat pour mettre toutes les chances de son côté. 101 secrets pour bien négocier son salaire... ou une augmentation vous aidera à vaincre vos idées reçues, vos craintes et à optimiser votre négociation salariale. C'est l'outil indispensable pour augmenter réellement vos chances de réussite.
Book Description
Comment negocier son salaire D�couvrez dans ce guide, toutes les astuces qui vous permettront de n�gocier votre salaire ou votre augmentation de salaire de mani�re optimale. De nombreux candidats ou salari�s sont mal � l'aise � l'id�e d'aborder la question du salaire. Que ce soit � l'embauche ou pour demander une augmentation quand on est en poste, cela reste un sujet d�licat. Pourtant un bon nombre de recruteurs pourraient trouver suspect un candidat qui n'�voquerait pas du tout ce point en phase de recrutement et de nombreux manager pourraient s'inqui�ter du d�part potentiel d'un salari� qui fort de bons r�sultats ou de responsabilit�s suppl�mentaires n'essayeraient pas de voir son salaire revu � la hausse.Quel que soit la situation, pour bien n�gocier son salaire, il faut �tre s�r de vous, il faut �tre capable d'estimer le salaire que vous valez. Cela passe par l'�tude du march� et par l'�valuation du besoin et de votre valeur sur ce m�me march� du travail. Il faudra �galement pr�parer vos arguments et identifier ceux sur quoi peut porter la n�gociation : il faudra lister les avantages que vous pouvez prendre en compte dans votre r�mun�ration.N�gocier son salaire reste une d�marche qui n'est pas simple et qui demande un temps de pr�paration.D�couvrez dans ce guide tous les meilleurs conseils et astuces pour la r�aliser au mieux.
Author: Salim Daoud McOlo Publisher: Independently Published ISBN: Category : Languages : fr Pages : 0
Book Description
"Négocier son salaire" est un guide essentiel pour les professionnels cherchant à obtenir une rémunération équitable et compétitive pour leur travail. Cette ressource détaillée offre des conseils pratiques et des stratégies éprouvées pour aborder efficacement le processus de négociation salariale. En se concentrant sur l'importance de reconnaître sa propre valeur sur le marché du travail, ce guide encourage les lecteurs à se préparer minutieusement, à évaluer leurs compétences et leurs réalisations, et à articuler clairement leurs attentes en matière de rémunération. En fournissant des techniques de communication assertive et des conseils pour surmonter les objections de l'employeur, ce livre offre aux lecteurs les outils nécessaires pour défendre leurs intérêts avec confiance et conviction. Que vous soyez en train de négocier une offre d'emploi, une augmentation de salaire ou des avantages supplémentaires, "Négocier son salaire" vous guidera à travers chaque étape du processus, vous aidant à atteindre vos objectifs professionnels et à obtenir la reconnaissance financière que vous méritez.
Book Description
Avez-vous le salaire que vous méritez ? La reprise du marché de l'emploi, la généralisation des politiques d'individualisation des salaires, l'émergence de nouveaux outils de rémunération, tous ces éléments font que les occasions de « parler salaire » sont de plus en plus nombreuses. Et, comme chacun le sait, en la matière, les plus compétents ne sont pas forcément les mieux lotis. Ce guide vous donne toutes les clés pour aborder, avec succès, les différentes phases de votre prochaine négociation. Vous apprendrez comment : - évaluer votre « vrai » niveau de salaire, quelle que soit votre fonction ; - déterminer votre pouvoir de négociation ; - bâtir une argumentation sans faille ; - conduire un plan de négociation gagnant. Tous les outils et toutes les techniques : - promotion, prime, stock-options, plan d'intéressement, épargne ou avantages en nature... Cet ouvrage vous permet d'identifier tous les outils de rémunération, et vous propose un éventail complet de techniques de négociation : choisissez les solutions les mieux adaptées à votre situation personnelle. Quel salaire correspond à votre profil ? Combien pourriez-vous gagner ? Consultez, dans cet ouvrage, l'argus Challenges des salaires 2 000.
Author: Andrea Maloney Schara Publisher: ISBN: 9780615928791 Category : Families Languages : en Pages : 318
Book Description
"Your Mindful Compass" takes us behind the emotional curtain to see the mechanisms regulating individuals in social systems. There is great comfort and wisdom in knowing we can increase our awareness to manage the swift and ancient mechanisms of social control. We can gain greater flexibility by seeing how social controls work in systems from ants to humans. To be less controlled by others, we learn how emotional systems influence our relationship-oriented brain. People want to know what goes on in families that give rise to amazing leaders and/or terrorists. For the first time in history we can understand the systems in which we live. The social sciences have been accumulating knowledge since the early fifties as to how we are regulated by others. S. Milgram, S. Ashe, P. Zimbardo and J. Calhoun, detail the vulnerability to being duped and deceived and the difficulty of cooperating when values differ. Murray Bowen, M.D., the first researcher to observe several live-in families, for up to three years, at the National Institute of Mental Health. Describing how family members overly influence one another and distribute stress unevenly, Bowen described both how symptoms and family leaders emerge in highly stressed families. Our brain is not organized to automatically perceive that each family has an emotional system, fine-tuned by evolution and "valuing" its survival as a whole, as much as the survival of any individual. It is easier to see this emotional system function in ants or mice but not in humans. The emotional system is organized to snooker us humans: encouraging us to take sides, run away from others, to pressure others, to get sick, to blame others, and to have great difficulty in seeing our part in problems. It is hard to see that we become anxious, stressed out and even that we are difficult to deal with. But "thinking systems" can open the doors of perception, allowing us to experience the world in a different way. This book offers both coaching ideas and stories from leaders as to strategies to break out from social control by de-triangling, using paradoxes, reversals and other types of interruptions of highly linked emotional processes. Time is needed to think clearly about the automatic nature of the two against one triangle. Time and experience is required as we learn strategies to put two people together and get self outside the control of the system. In addition, it takes time to clarify and define one's principles, to know what "I" will or will not do and to be able to take a stand with others with whom we are very involved. The good news is that systems' thinking is possible for anyone. It is always possible for an individual to understand feelings and to integrate them with their more rational brains. In so doing, an individual increases his or her ability to communicate despite misunderstandings or even rejection from important others. The effort involved in creating your Mindful Compass enables us to perceive the relationship system without experiencing it's threats. The four points on the Mindful Compass are: 1) Action for Self, 2) Resistance to Forward Progress, 3) Knowledge of Social Systems and the 4) The Ability to Stand Alone. Each gives us a view of the process one enters when making an effort to define a self and build an emotional backbone. It is not easy to find our way through the social jungle. The ability to know emotional systems well enough to take a position for self and to become more differentiated is part of the natural way humans cope with pressure. Now people can use available knowledge to build an emotional backbone, by thoughtfully altering their part in the relationship system. No one knows how far one can go by making an effort to be more of a self-defined individual in relationships to others. Through increasing emotional maturity, we can find greater individual freedom at the same time that we increase our ability to cooperate and to be close to others.
Author: Élisabeth Le Publisher: John Benjamins Publishing Company ISBN: 9027260192 Category : Language Arts & Disciplines Languages : en Pages : 269
Book Description
While we tend to divide the world into Us and Them, a number of grey nuances exist beyond this white and black distinction. The purpose of this book is to address the fuzzy areas between Us and Them through the study of European belonging as it is represented in the French elite daily, Le Monde. Corpora collected from 2014 to 2017 are used for case studies in the framework of Discourse Analysis to look at the use of “Europe” in headlines, and the representation of the United Kingdom, Poland, Hungary, Romania, Ukraine, Belarus, and Turkey. The combination of these case studies allows to present a conceptual framework for the representation of Europe by Le Monde. However, beyond the study of what belonging to Europe means for Le Monde, this book is about the legitimacy of being “in-between”, i.e. belonging neither totally to Us nor to Them.
Author: Dennis van der Veur Publisher: Council of Europe ISBN: 9789287163936 Category : Political Science Languages : en Pages : 180
Book Description
"'Gender Matters' is a manual aimed to assist educators and youth leaders work on issues of gender and gender-based violence with young people. This publication presents theoretical information, methods and resources for education and training activities, along with concrete exercises that users can put into practice in their daily work. Violence is a serious issue which directly affects the lives of many young people. It often results in lasting damage to their well-being and integrity, putting even their lives at risk. Gender-based violence, including violence against women, remains a key human rights challenge in contemporary Europe and in the world. Working with young people on human rights education is one way of preventing gender-based violence from occurring. By raising awareness on why and how it manifests and exploring its impact on people and in society, gender-based violence will no longer go undetected. Gender really does matter, to women, to men, to young people - to all of us. This manual serves to explore these human rights issues and act upon them."--Book jacket.
Author: Daniel Porot
Author: Daniel Porot
Author: Daniel Porot
Author: Monique Descoteaux
Author: Salim Daoud McOlo
Author: Gilles Payet
Author: Karin Ammann
Author: Patrick Le Quéau
Author: Andrea Maloney Schara
Author: Élisabeth Le
Author: Dennis van der Veur